Головна |
« Попередня | ЗМІСТ | Наступна » |
---|
Фірма, керована працівниками, які одночасно є і її власниками, носить назву самокерованої фірми. На відміну від фірми, власником якої є один індивідуальний власник, тут є безліч власників. На відміну від акціонерного товариства на самокерованої фірмі власники самі працюють, а не тільки вкладають гроші і претендують на частину доходу фірми.
Мета працівників полягає в тому, щоб максимізувати прибуток, який вони отримують в результаті вкладення власного праці в фірму. Цей дохід складається з двох компонентів: заробітної плати і прибутку. Після того як фірма отримала виручку від продажу товару (або від надання послуги), компанія оплачує вартість капітальних ресурсів. Частина, що залишилася розподіляється між працівниками.
Капітальні витрати - витрати на оренду приміщення та обладнання - в певних межах є фіксованими. Як би не ріс випуск фірми, ці витрати не змінюються. А чим більше працівників зайнято на фірмі, тим більше випуск, сукупна виручка і прибуток, що розподіляється серед працівників. І хоча величина прибутку може падати в зв'язку зі збільшенням числа зайнятих і зростанням змінних витрат, фірма буде продовжувати наймати працівників, оскільки витрати на працю (заробітна плата) тепер розглядаються не як витрати, а як частина доходу фірми. Тому на самоврядних фірмах зайнятість перевищує чисельність працівників на фірмах, які прагнуть до максимізації прибутку.
Якщо ринкова ціна на продукцію самокерованої фірми зростає, фірма буде скорочувати зайнятість, так як тепер той же або навіть більш високий дохід на одного працівника може бути отриманий при меншій чисельності працюючих. Якщо ж галузь зазнає труднощів, ціна на продукцію падає, а попит скорочується, то самоврядна фірма може навіть збільшити зайнятість, щоб розподілити збитки на більше число працюючих і тим самим мінімізувати втрати, що припадають на одного працівника.
Проаналізуємо ситуацію спочатку в короткостроковому, а потім в довгостроковому періодах. Припускаємо, що фірми, керовані працівниками, однакові (одного розміру, випускають один продукт, використовують одну і ту ж технологію) і діють в умовах конкуренції.
Нехай виробнича функція випуску самокерованої фірми залежить від двох чинників - праці L і капіталу К. Дохід одного працівника буде дорівнює
де Р - ринкова ціна товару; Q - обсяг виробництва товару; F - оплата постійного фактора (капіталу); L - сукупний обсяг праці, що використовується на фірмі.
Тоді максимізація доходу одного працівника досягається при виконан-
ду
ванні наступного умови першого порядку: - = 0. Знаходимо похідну цієї функції
або інакше
d (XL, K) л / т
де --- = МР, - граничний продукт праці.
8L
Помножимо обидві частини цього виразу на L
Права частина цього виразу являє собою середній дохід на одного працівника (у). Таким чином, отримуємо остаточне умова для визначення оптимальної величини праці, який найме самоврядна фірма: Р? MPL = У *.
Оптимальний дохід працівника дорівнює вартості його граничного продукту. Цей результат збігається з тим, що виходить, якщо фірма максимізує прибуток в умовах вільної конкуренції на ринку праці: кожен фактор виробництва в оптимальному стані повинен отримувати грошову оцінку своєї праці.
Дану ситуацію можна проілюструвати графічно.
Ми знаємо, що кут нахилу (рис. 13.5) лінії сукупних витрат на працю фірми (яка одночасно є лінією сукупних доходів працівників) становить таку величину:
Фірма вибирає той обсяг використання праці, який максимізує кут нахилу дотичній до загальній виручці. Максимізація доходу на одного зайнятого є максимізація кута нахилу дотичній витрат з даної точки - точки витрат на капітал.
Мал. 13.5. Вибір оптимальної зайнятості на самокерованої фірмі