|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
61. Поняття трудової діяльності
|
|
Трудова діяльність людини є різновидом його соціальної поведінки. Трудова діяльність - це жорстко фіксований у часі і просторі доцільний ряд операцій і функцій, що здійснюються людьми, об'єднаними в трудові організації. Трудова діяльність працівників забезпечує вирішення ряду завдань:
1) створення матеріальних благ як засобів життєзабезпечення людини і суспільства в цілому;
2) надання послуг різного цільового призначення;
3) розробка наукових ідей, цінностей і їх прикладних аналогів;
4) накопичення, консервація, переробка та аналіз, передача інформації та її носіїв;
5) розвиток людини як працівника і як особистості ін
Трудова діяльність - незалежно від способу, засобів і результатів - характеризується рядом спільних властивостей:
1) певним функціонально-технологічним набором трудових операцій;
2) набором відповідних якостей суб'єктів праці, зафіксованих у професійних, кваліфікаційних та посадових характеристиках;
3) матеріально-технічними умовами і просторово-часовими рамками реалізації;
4) певним способом організаційно-технологічної та економічної зв'язку суб'єктів праці із засобами умовами їх реалізації;
5) нормативно-алгоритмизировать способом організації, при посередництві якого формується поведінкова матриця індивідів, включених у виробничий процес (організаційно-управлінською структурою).
Кожен вид трудової діяльності можна виділити дві основні характеристики: психофізіологічний зміст (робота органів почуттів, м'язів, процеси мислення і т. п.); та умови, в яких здійснюється трудова діяльність. Структура та рівень фізичних і нервових навантажень в процесі трудової діяльності визначаються цими обома характеристиками: фізичні - залежать від рівня автоматизації праці, його темпу і ритму, конструкції та раціональності розміщення обладнання, інструменту, оснащення; нервові - обумовлені обсягом переробляється інформації, наявністю виробничої небезпеки, ступенем відповідальності і ризику, монотонністю праці, взаєминами в колективі.
Зміст та умови праці істотно і неоднозначно змінюються під впливом НТП. Функції перетворення предмета праці все більшою мірою передаються техніці, основними функціями виконавця стають контроль, управління, програмування її діяльності, що значно знижує витрат фізичної енергії.
Таким чином, в цілому можна говорити про скорочення рухових компонентів і зростанні значення психічної складової трудової діяльності. Крім цього, НТП створює технічні передумови для виведення працівника із зони дії виробничих шкідливостей і небезпек, дозволяє удосконалювати захист виконавця, звільнити його від важких і рутинних робіт.
Однак надмірне зниження рухової активності обертається гіподинамією. Зростання нервових навантажень може призвести до травм, аварій, серцево-судинних і нервово-психічним розладам. Зростання швидкості і потужності устаткування може привести до неузгодженості параметрів його роботи і можливості людини реагувати і приймати рішення. Нові технології найчастіше ведуть до появи нових виробничих шкідливостей і небезпек, негативному впливу на екологію.
Проблема полягає в тому, щоб «прив'язати» техніку до можливостей людини, враховувати його психофізіологічні характеристики на стадіях проектування, конструювання, експлуатації системи «людина-машина». Все це визначає необхідність вивчення фізіологічних і психічних процесів у трудовій діяльності людини.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 61. Поняття трудової діяльності " |
- Запитання для повторення
понять:« міграція »,« імміграція »,« еміграція »,« рееміграція »? 3. Які основні напрямки трудової міграції? 4. У чому полягають особливості міграційних процесів в Росії? 5. Які соціально-економічні наслідки трудової
- 57. Поняття і елементи трудового середовища
трудової організації властива своя специфічна трудова середу. Трудова діяльність людини завжди здійснюється в певному просторі і в певний час, з використанням конкретних засобів виробництва (засобів праці і предметів праці). Крім того, в процесі конкретної трудової діяльності між працівниками складаються і певні соціально-трудові відносини, які також
- Стаття 33. Трудові відносини
трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється на основі чинного на території РРФСР
- 1. Предмет соціології праці
поняття «праця» визначається як доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей. Праця - це не тільки економічна, а й соціальна категорія, оскільки в процесі праці працівники та їх групи вступають у певні соціальні відносини, взаємодіючи один з одним. У процесі такої взаємодії відбувається зміна станів цих соціальних
- 62. Поняття трудового поведінки
трудової організації. Трудове поведінка - це свідомо регульований комплекс дій і вчинків працівника, пов'язаних із збігом професійних можливостей та інтересів з діяльністю виробничої організації, виробничого процесу. Це процес самонастроювання, саморегуляції, що забезпечує певний рівень особистісної ідентифікації з трудовою середовищем і трудовим колективом.
- Поняття зайнятості
понятті глобальної зайнятості. За її межами залишаються ті, хто з суб'єктивних або об'єктивних причин не зміг знайти для себе корисну сферу діяльності, яка не суперечить закону. Вирішальне значення з точки зору розвитку самого суспільства має зайнятість у суспільному виробництві, яка визначає як економічний потенціал суспільства, так і рівень та якість життя населення в цілому і
- 64. Види трудового поведінки
трудового поведінки різноманітні: 1) залежно від суб'єктів трудового поведінки, виділяють індивідуальне і колективне трудове поведінку; 2) залежно від наявності (або відсутності) взаємодії виділяють такі види трудової поведінки: що припускає взаємодію і не припускає взаємодія; 3) залежно від виробничої функції, що виконується працівником, виділяють:
- ТЕМА 12. ДОХОДИ ВІД ВЛАСНОСТІ
трудової підприємницької діяльності, пов'язаної з отриманням доходу. Всі доходи прийнято поділяти на два види: доходи від трудової діяльності у виробництві (заробітна плата і прибуток, одержуваний від підприємництва) і доходи від власності. До останніх ми можемо віднести а) відсоток за надану грошову позику і б) земельну ренту і доходи від нерухомості. Про пропорції в
- 2. Предмет економіки праці
понять ефективність і продуктивність праці, факторів їх динаміки і резервів зростання; розгляд показників і методів вимірювання продуктивності праці; 7) розкриття сутності та змісту організації праці на підприємстві, аналіз основних складових її елементів: розподілу і кооперації праці, організації та обслуговування робочих місць, умов праці та режимів праці відпочинку, дисципліни
- Стаття 107. Поняття виробничого кооперативу
трудовому і іншому участі та об'єднанні його членами (учасниками) майнових пайових внесків. Законом та установчими документами виробничого кооперативу може бути передбачено участь у його діяльності юридичних осіб. Виробничий кооператив є комерційною організацією. 2. Члени виробничого кооперативу несуть за зобов'язаннями кооперативу субсидіарну відповідальність
- 70. Поняття «ставлення до праці»
трудової діяльності людини залежать не тільки від рівня розвитку її професійних якостей, фізичних можливостей людини і ступеня забезпеченості робочого місця засобами виробництва, а й від того, як людина ставиться до своєї праці . Ставлення до праці може бути позитивним, негативним і індиферентним. Воно має великий вплив на розвиток виробництва та системи
- Стаття 5. Державна політика в галузі сприяння зайнятості населення
трудових ресурсів; забезпечення рівних можливостей усім громадянам Російської Федерації ... у реалізації права на добровільну працю і вільний вибір зайнятості; створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини; підтримку трудової і підприємницької ініціативи громадян ... сприяння розвитку їх здібностей до продуктивної, творчої праці;
- 47. Поняття і елементи якості життя
поняттям «рівень життя» використовуються і такі поняття, як «якість життя» і «якість трудового життя», часто як синоніми першого, а іноді і в більш широкому значенні. При цьому поняття «якість життя» за змістом ширше, ніж поняття «якість трудового життя». Під якістю життя розуміється задоволення всього комплексу потреб, як у виробництві, так і поза ним, тобто маються на увазі
- МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ В СИСТЕМІ світогосподарських зв'язків
трудових ресурсів у різноманітних формах. [Див Примітка.) Отже, масова міграція населення стала одним з найбільш характерних явищ життя світового співтовариства другої половини XX століття. Поняття «міграція населення» передбачає переміщення людей через кордони певних територій зі зміною постійного місця проживання або поверненням до нього. Крім того, фахівці виділяють
|