|
Класифікації видів трудової поведінки різноманітні:
1) залежно від суб'єктів трудового поведінки, виділяють індивідуальне і колективне трудове поведінку;
2) залежно від наявності (або відсутності) взаємодії виділяють такі види трудової поведінки: що припускає взаємодію і не припускає взаємодія;
3) залежно від виробничої функції, що виконується працівником, виділяють: виконавська та управлінське трудову поведінку;
4) ступінь детермінованості зумовлює жорстко детерміноване і ініціативне трудову поведінку;
5) залежно від ступеня відповідності прийнятим нормам трудове поведінка може бути нормативним і відхиляється від нормативів;
6) залежно від ступеня формалізації правила трудової поведінки або встановлюються в офіційних документах, або є довільним (невстановленим);
7) характер мотивації передбачає ціннісне і ситуативне трудову поведінку;
8) виробничі результати і наслідки трудової діяльності формують або позитивне, або негативний трудову поведінку;
9) сфера здійснення поведінки людини формують такі види трудового поведінки: власне трудовий процес, побудова відносин на виробництві, створення трудової атмосфери;
10) залежно від ступеня традиційності поведінки виділяють: сформовані види поведінки, що зароджуються види, у тому числі у формі реакції на різні соціально -економічні акції;
11) залежно від ступеня реалізації трудового потенціалу трудове поведінка може бути достатнім, або потребують значної мобілізації різних компонентів трудового потенціалу тощо
Основними формами трудової поведінки є:
1) функціональне поведінка - це конкретна форма реалізації професійної діяльності, що визначається технологією робочого місця, технологією виготовлення продукції;
2) економічна поведінка, це поведінка , орієнтоване на результат, і на його співвідношення з кількістю і якістю витрачаються людських ресурсів. На оптимізацію витрат і результатів праці. При відсутності компенсації за працю, буде відсутня інтерес до такої трудової діяльності, і трудової діяльності взагалі;
3) організаційне та адміністративне поведінку. Суть його полягає у формуванні позитивної трудової мотивації членів трудової організації. Для цього використовують моральні, матеріальні та соціальні стимули до праці;
4) стратифікаційних поведінка - це поведінка, що з професійної, трудової кар'єрою, коли працівник свідомо вибирає і реалізує у відносно тривалий проміжок часу шлях свого професійного і посадового просування;
5) адаптивно-приспособленческое поведінка реалізується в процесі пристосування працівника до нових професійних статусам, ролям, вимогам технологічного середовища. До нього можна віднести: конформистское поведінка - пристосування індивіда до установок інших осіб (особливо вищестоящих); та конвенціальним - як форму пристосування індивіда до ситуації або постійно змінюється поведінкової структурі;
6) церемоніальні і субординаційні форми трудового поведінки забезпечують збереження, відтворення і передачу значущих цінностей, професійних традицій, звичаїв і зразків поведінки, підтримують стійкість та інтеграцію працівників з організацією в цілому;
7) характерологічні форми трудової поведінки, це емоції і настрої, які реалізуються в трудовому поведінці людини;
8) деструктивні форми поведінки - це вихід працівника за межі статусно-рольових приписів, норм і дисциплінарних рамок трудового процесу.
|
- 65. Соціальний контроль у сфері праці
види соціального контролю: зовнішній, взаємний і самоконтроль. Зовнішній контроль характеризується тим, що його суб'єкт не включений в безпосередньо контрольовану систему відносин та діяльності, а знаходиться поза цією системою. Найчастіше це адміністративний контроль, який має свою мотивацію, яка відображатиме особливості ставлення адміністрації до питань дисципліни у сфері праці. Взаємний контроль
- Види факторних доходів
види доходів: від природних ресурсів - ренту (земельну, гірську, плату за воду і т.д.); від трудових ресурсів - заробітну плату; від капіталу - відсоток (як дохід власників грошового капіталу) і прибуток (як дохід власників реального капіталу); від підприємницьких здібностей - підприємницький дохід; від знань - дохід від інтелектуальної власності. У господарській
- 70. Поняття «ставлення до праці»
трудової діяльності людини залежать не тільки від рівня розвитку її професійних якостей, фізичних можливостей людини і ступеня забезпеченості робочого місця засобами виробництва, а й від того, як людина ставиться до своєї праці . Ставлення до праці може бути позитивним, негативним і індиферентним. Воно має великий вплив на розвиток виробництва та системи
- 3. Різноманітність форм олигополистического поведінки
поведінка олігополістів на практиці отлічаетсямногообразіем. У цьому параграфі ми обговоримо НЕ-які типи поведінки, які можуть вознікатьна практиці, починаючи з найбільш явною різновид-ності
- 73. Поняття і стадії трудової адаптації
трудової ситуації, в якому і людина і трудова середу чинять активний вплив один на одного і є адаптивно-пристосовують системами. Трудова адаптація - це взаємне пристосування працівника й організації, що грунтується на поступовій врабативаемості людини в нових професійних, соціальних та організаційно-економічних умовах праці. Коли людина поступає на роботу, він
- Питання до іспиту
види і значення для фірми. Закон спадної граничної продуктивності. 24. Витрати виробництва в довгостроковому періоді, їх динаміка і значення для фірми. Позитивний і негативний ефекти зростання масштабів виробництва. 25. Конкуренція: зміст і види. Значення конкуренції для розвитку ринкової економіки. 26. Ринок досконалої конкуренції. Ринкова поведінка досконалої
- Поведінка людини і фірми
поведінка індивідуумів і соціальних інститутів (фірм, груп людей і т.д.), шляхів і засобів досягнення ними своїх цілей. Практична функція зводилася до ретельного вивчення мотивів поведінки суб'єкта в конкретно-економічної ситуації. Головний практичний висновок - обгрунтування економічної політики фірми. З цим напрямком пов'язана поява мікроекономіки.
- Поведінка людини і фірми
поведінка індивідуумів і соціальних інститутів (фірм, груп людей і т.д.), шляхів і засобів досягнення ними своїх цілей. Практична функція зводилася до ретельного вивчення мотивів поведінки суб'єкта в конкретно-економічної ситуації. Головний практичний висновок - обгрунтування економічної політики фірми. З цим напрямком пов'язана поява
- 5. Види праці та їх характеристика
види праці, всі їх різноманіття класифікують за такими критеріями: за змістом праці, за характером праці, за результатами праці, за методами залучення людей до праці. Залежно від змісту праці розрізняють такі його види: 1) розумову і фізичну працю; 2) простий і складний працю. Простий праця - це праця працівника, що не має професійної підготовки та кваліфікації. Складний
- Стаття 33. Трудові відносини
трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється на основі чинного на території РРФСР
- Яка структура організаційно-економічних відносин?
Види; - форми організації господарської діяльності (натуральне і товарно-ринкове господарство); - управління економікою (стихійно-ринкове і державно-планове регулювання). Структура організаційних відносин зображена на рис. 2.3. {Foto16} Види організаційно-економічних відносин. Зазначені на рис. 2.3 види організаційно-економічних відносин мають, як ми побачимо в
- Лекція 23 Тема: ПІДПРИЄМНИЦЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ: СУТНІСТЬ, ФОРМИ І ВИДИ. ТЕОРІЯ РИЗИКІВ
види; - аналізуються ознаки і види підприємництва; - з'ясовуються достоїнства і недоліки всіх форм підприємництва; - досліджуються організаційні форми російського бізнесу; - розглядається теорія
- 1. Предмет соціології праці
трудова діяльність. Соціальні відносини - це відносини між членами соціальних спільнот і даними спільностями з приводу їх суспільного становища, способу й укладу життя, в, кінцевому рахунку, з приводу умов формування та розвитку особистості, і самих різних соціальних спільнот. Соціальні відносини обумовлені трудовими відносинами, оскільки працівники включаються в трудову діяльність
- 116. Особливості та види міжнародної міграції
види міжнародної міграції: безповоротна, тимчасово-постійна (від року до шести років), сезонна, маятникова (щоденний, щотижневий переїзд для роботи в сусідню країну). Міжнародну міграцію викликають причини економічного і політичного, військового порядку. Перші носять більш-менш постійний характер, другі зв'язані з переломними політичними подіями в окремих країнах, а також
- Тема 5 Конкуренція і монополія
види конкурентної поведінки фірм. Ринок досконалої конкуренції. Недосконала конкуренція. Монополія: поняття, походження, типи; олігополія, монополістична конкуренція. Економічний шкоду монополій. Антимонопольна діяльність держави: цілі та методи. Монополії в радянській економіці. Необхідність та шляхи демонополізації. Закон «Про конкуренцію і обмеження монополістичної
- Стаття 20. Види діяльності
види діяльності, що відповідають цілям, передбаченим у статуті підприємства, за винятком заборонених чинним на території РРФСР
- 1.2.2. Виробничі ресурси та їх види
трудові (робоча сила, підприємницька здатність); - інформаційні. Особливість економічних ресурсів, як і економічних благ, полягає в їх
- Запитання для повторення
трудової міграції? 4. У чому полягають особливості міграційних процесів в Росії? 5. Які соціально-економічні наслідки трудової
|