|
розмір номінальної місячної заробітної плати, встановлений працівникові відповідно до ним посадою. Оклад встановлюється відповідно до штатного розкладу та посадовий виделкою, шкалою категорій.
До посадового окладу, як правило, встановлюються надбавки залежно від стажу роботи, кваліфікації, знання іноземної мови. Оклад в сумі з надбавками і можливими преміями за якість, терміновість виконання роботи становить реальну заробітну плату.
|
- ШТАТНИЙ РОЗКЛАД
затверджений, ухваленого переліку чисельного складу працівників підприємства, установи із зазначенням їх кількості, посад, посадових окладів, особливостей
- КНИГА БУХГАЛТЕРСЬКА
офіційні документи, в яких відображають статті балансу, купуються і продаються товари, джерела доходів і витрат, а також посадові
- Оклад податку
Оклад податку - сума податку, обчислена на весь об'єкт податку за певний період, що підлягає внесенню до бюджетний
- ЗАРОБІТНА ПЛАТА
грошову винагороду за працю; частину вартості створеного працею продукту, доходу від його продажу, видавана працівникові підприємством, установою, в якому він працює, або іншим наймачем. Величина заробітної плати встановлюється або у вигляді посадового окладу, або за тарифною сіткою (ставкою), або відповідно до контракту, але не може бути нижче рівня встановленої законом мінімальної
- Податкова пільга
Податкова пільга - зниження розміру податку. Можуть застосовуватися різноманітні пільги: введення неоподатковуваного мінімуму (тобто звільнення від податку частини об'єкта); зниження ставок податку; зменшення окладу податку; надання податкового кредиту (відстрочки внесення окладу податку) та
- 19. Погодинної системи оплати праці
Погодинна заробітна плата - це така її форма, при якій розмір плати за працю працівника залежить від часу роботи, припускаючи належне виконання ним посадових функцій. За цією системою розмір оплати праці за певний період часу залежить тільки від виду вимог, що пред'являються до працівника на даному робочому місці. Погодинна оплата орієнтується тільки на ступінь складності праці,
- 17.3.1. Загальні основи традиційного формування тарифних умов оплати праці
Основою визначення індивідуальної заробітної плати була і залишається тарифна система. Складові останньої на підприємствах усіх форм власності і господарювання відповідно до чинних законодавчих актів формуються самостійно з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Як свідчить сучасна
- 20. Відрядні системи оплати праці
Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці, при якій праця працівника оплачується за виконаний обсяг послуг за встановленими розцінками. Застосовується відрядна форма оплати праці, де є кількісний результат праці, і він може бути виміряний; існує необхідність збільшувати обсяги виробленої продукції або виконуваних робіт, послуг. І це звичайно бувають працівники масових
- 18. Сутність і елементи тарифної системи оплати праці
Тарифна система оплати праці - це сукупність різних нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників на підприємстві залежно від кваліфікації працівників, умов праці, географічного розташування підприємств і інших галузевих особливостей. Вона покликана гарантувати державне забезпечення відтворення робочої сили;
- 17.3.4. Диференціація посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців за складністю праці
Одним з найбільш поширених нині підходів до побудови посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців є використання для диференціації оплати праці за складністю тих співвідношень, які були встановлені колишніми централізованими рішеннями. Проектування розмірів посадових окладів відповідно до цього методу передбачає:
- ПІДПИСИ НА БАНКІВСЬКИХ ДОКУМЕНТАХ
обов'язкові реквізити розрахунково-платіжних документів (чеків, платіжних доручень, платіжних вимог-доручень), що подаються в банк підприємствами, організаціями, установами, фірмами у вигляді двох підписів посадових осіб (керівника та головного бухгалтера), що засвідчують правильність містяться в документі відомостей. Підписи засвідчуються відбитком печатки. При обміні документами в електронній
- 5.4. Особливості оплати праці в охороні здоров'я
В даний час охорона здоров'я представлено в основному бюджетними ЛПУ, де всі названі системи оплати праці орієнтовані на задані бюджетним фінансуванням оплати. Додатковою до бюджетних коштів оплатою праці є частина прибутку, що йде на матеріальне заохочення, економічно обгрунтованим джерелом, якої є платні медичні послуги. Крім того, додаткові виплати
- РУКА
посадова особа, яка надає
- ОДИНИЦЯ ШТАТНА
передбачена штатним розкладом організації посадова
- НОТАРІУС
посадова особа, яка має державну лізензію на заняття нотаріальною
- Оскарження актів податкових органів
Кожна особа має право оскаржити акти податкових органів ненормативного характеру, дії чи бездіяльність їх посадових осіб. Акти податкових органів, дії або бездіяльність їх посадових осіб можуть бути оскаржені до вищестоящого податкового органу (вищій посадовій особі) або до суду. Подача скарги до вищестоящого податкового органу не виключає права на одночасну або подальшу подачу
- ПРЕРОГАТИВА
(від лат. Praerogativus - першим подає голос) виключне право, що належить державному органу або посадовій
- кар'єризм
гонитва за посадовим просуванням по службі, за успіхом у професійній діяльності з метою досягнення особистого й сімейного
|