- № 198. Внутрішні і зовнішні причини економічних реформ М.С.Горбачева
. 1. На початку 1980-х рр.. СРСР зіткнувся з цілою групою криз. По-перше, це була криза наддержави, що виразився в тому, що СРСР став відставати в гонці озброєнь і усугубившийся безвихідним становищем в Афганістані. 2. Назріла криза державного соціалізму, тобто державно-монополістичного індустріального суспільства. Система соціально-економічних відносин, заснована на
- № 197. Сутність і значення політики перебудови радянської економіки
. ПЕРЕБУДОВА в СРСР (1985-1991 рр.) - це ініційований М. С. Горбачовим і його найближчим оточенням процес реформування тоталітарної системи в СРСР. Починається відкрита номенклатурна приватизація, приватна власність узаконюється, про реально-державної (тоталітарної власності) вже і мови немає. Номенклатура відкрито перетворюється в капіталістичну. До кінця цього періоду лад
- НАТУРАЛЬНА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
видача працівникам всієї або частини заробітної плати "натурою", у вигляді продукції, виробленої підприємством, самими працівниками або купується підприємством для цих цілей, а також у вигляді надаються працівникам
- ВІДРЯДЖЕННЯ
(від франц. commande) направлення працівників для виконання службових завдань, доручень поза місцем постійної роботи. Витрати на відрядження іменуються витратами на відрядження. Частина витрат, яку несе сам відряджений працівник, відшкодовується йому організацією, яка направила його, або що запросила працівника
- Система автономного поведінки
Модель відповідального автономного поведінки передбачає, що окремий працівник або група працівників бере на себе відповідальність за забезпечення виробництва товарів і послуг в необхідній кількості і відповідної якості. Дана система надає повну свободу працівникові в організації робочого місця і виробничого процесу і виключає надалі технологічний контроль, так
- 10.6. РЕЗУЛЬТАТИ перехідною економікою В РОСІЇ
1. Відбулась зміна форм, права та інститутів власності. Це означає, що з'явилася приватна власність у вигляді приватного індивідуального або колективного підприємництва, змішана власність як взаємодія приватної та державної власності і державна власність в різко урізаному вигляді. 2. Намітилася інтеграція централізованих і ринкових форм господарювання.
- ВІДПУСТКУ
надається працівникові вільний від роботи час, оплачуване наймачем, організацією, в якій трудиться
- Стаття 34. Соціальне страхування та забезпечення працівників підприємств з іноземними інвестиціями
(1) Соціальне страхування працівників підприємств з іноземними інвестиціями та їх соціальне забезпечення (за винятком пенсійного забезпечення іноземних працівників) регулюються нормами чинного на території РРФСР законодавства. (2) Платежі на пенсійне забезпечення іноземних працівників підприємства з іноземними інвестиціями перераховуються у відповідні фонди країн їх
- КОЕФІЦІЄНТ ТРУДОВОГО УЧАСТІ
кількісна оцінка міри трудової участі окремого працівника в загальних результатах праці групи
- локауту
(від англ. lock-out - захищати двері) масове звільнення працівників або закриття підприємств, що застосовується власниками підприємств у відповідь на страйки або непомірно високі вимоги
- 2. Прийняття рішень та вирішення проблем
. В організаціях нового типу оплата праці організовується на конкурсній основі для того, щоб зацікавити в конкретній роботі найбільш гідних кандидатів. Працівник може розраховувати на отримання вищої зарплати, у випадку якщо він опанує кількома суміжними спеціальностями. При такій системі зарплата кожного члена робочої групи безпосередньо залежить від рівня його кваліфікації і числа
- Ефект заміщення
Пропозиція праці збільшується під впливом ефекту заміщення вільного часу робочим часом. Згідно ефекту заміщення, кожну годину вільного часу працівником оцінюється як упущена можливість отримання додаткового заробітку. Це виникає при недостатній насиченості потреб працівника. Тому при підвищенні заробітної плати працівник прагне до виконання більшого
- 1. Вибір і просування
. В організаціях, де людей і техніку оцінюють по заслугам, часто один працівник може відбиратися із сотень претендентів. Існує два головні критерії відбору та просування працівників в організаціях социотехнического типи: 1) висока технічна кваліфікація і здатність до навчання і 2) досвід спілкування і готовність до співпраці, який повинен дозволити працювати ефективно в умовах
- Довготривалі трудові зобов'язання
І фірми, і працівники, як правило, рассматрива-ють трудові угоди як довготривалі Дляфірми звільнення чи найм працівників обходітсядорого. Звільнення працівника може зобов'язати фір-му платити вихідну допомогу або пенсію. Воно так-же означає втрату для фірми всіх спеціальнихзнаній і досвіду, які працівник придбав Надал роботі. Витрати на найм нового работнікавключают витрати на рекламу
- фондоозброєністю
показник, що характеризує оснащеність працівників підприємств сфери матеріального виробництва основними виробничими фондами (засобами). Визначається як відношення вартості основних засобів підприємства (у порівнянних цінах) до середньої річної облікової чисельності працівників
- Питання 20. Показники чисельності персоналу підприємства
Загальна чисельність осіб обох статей, зайнятих в економіці країни, розраховується як сума трьох показників: 1) працівників всіх підприємств і організацій усіх форм власності, діяльність яких юридично оформлена; 2) осіб, займаються індивідуальною трудовою діяльністю; 3) неоплачуваних працівників сімейних підприємств. За тривалістю найму на роботу виділяють: 1) постійних
- Стаття 25. Продаж акцій відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації, їх працівникам
1. Акції відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації, можуть продаватися працівникам таких товариств. Порядок продажу акцій відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації, їх працівникам визначається федеральним законом. 2. Кількість акцій створеного в процесі приватизації відкритого акціонерного товариства, які можуть бути продані його працівникам,
- МІСЦЕ РОБОЧЕ
місце і знаходяться на ньому засоби виробництва, знаряддя праці для виконання роботи , пристосовані до здійснення трудових функцій одним працівником певної професії. Кількість робочих місць на підприємстві повинна відповідати кількості зайнятих на ньому працівників з урахуванням графіка і змінності роботи, наявності
- ПРОЛІСКИ
термін ненормативної економічної лексики, що означає людей, зафіксованих в якості працівників, які отримують заробітну плату, але фактично не працюють і не отримують заробітну плату. Такий прийом використовується підприємствами, підприємцями для штучного підвищення чисельності і тим самим зниження середньої величини заробітної плати, що припадає на одного працівника, щоб уникнути
|