конфронтації

Інформація, релевантна " Конфронтація "

1. випалена земля
   конфронтація сприятиме успішній конкурентній боротьбі. За словами одного з керівників, "якщо кожен раз, коли з'являється така можливість, притискати профспілка до стіни, неможливо сподіватися на створення якихось підходів до вирішення проблем спільними зусиллями. Вас завжди будуть намагатися вкусити в
   
2. 76. Сутність соціально-трудового конфлікту
   конфронтацію. З іншого боку індивіди та їх групи повинні володіти достатньою здатністю для вступу в таку конфронтацію. Важливо враховувати типи соціально-трудових конфліктів виділяються в залежності від ступеня їх прояву, це закриті і відкриті соціально-трудові конфлікти. Основними параметрами, що визначають даний розподіл, є: рівень усвідомлення конфліктної ситуації, її
   
3. Вимоги змін
   конфронтації і шлях конструктивного співробітництва. Ми назвемо перший шлях "стратегією випаленої землі", другий - "стратегією
   
4. Реакція фірм
   конфронтації. Ми не бачимо поки, щоб більшість американських фірм (і профспілок) здійснювали необхідні зміни у своїй діяльності для того, щоб протистояти глибинної тенденції уповільнення темпів промислового
   
5. АМЕРИКАНСЬКІ КУРИ В КОЖНІЙ каструлю? «НІ!» - КАЖУТЬ РУССКИЕ Майкл Гордон Москва.
   Конфронтація буде продов-тулитися, США можуть скористатись ефективними засобами протидії, включаючи заявлений-ня про те, що дії Росії не-сумісні з бажанням Москви вступити до Світової організації торгівлі. Деякі фахівці вважають, що існує важлива Уравнове-Шива сила, здатна пом'якшити позицію Росії, а саме: російські споживачі, які
   
6. 77. Причини соціально-трудових конфліктів
   конфронтацію між індивідами і групами неминучою. Суб'єктивні причини соціально-трудових конфліктів грунтуються на індивідуальних, суб'єктивних особливостях людської особистості і груп індивідів. Тому вони більшою мірою непередбачувані і насилу піддаються управлінню. Суб'єктивні і об'єктивні причини трудових конфліктів не завжди помітні, іноді між ними немає чітких кордонів.
   
7. 78. Функції та наслідки трудових конфліктів
   конфронтацію; 9) не дозвіл, а «заплутування» будь-яких проблем. Перераховані негативні наслідки соціально-трудового конфлікту можна розглядати також як універсальні ознаки конфліктної ситуації. Працівники в умовах соціально-трудових конфліктів поводяться по-різному. Так, одні уникають вступати в конфлікт будь-яку ціну, інші ставляться до них адекватно, треті схильні
   
8. Загальні напрямки політики в 50-60-ті роки
   . Після Другої світової війни внутрішні політичні та економічні сили в капіталістичних країнах досягли певного порозуміння щодо розподілу національного доходу та структури економіки. Досягнувши згоди в країні, уряду могли приймати міжнародні зобов'язання і брати участь у створенні міжнародного економічного порядку. Внутрішня стабільність підтримувала їх
   
9. Резюме
   конфронтацію між країнами-дол-жников, нездатними платити борги, і країнами-кредиторами, які не можуть дозволити собі рос-кошь пробачити ці долгі.9. Важливим механізмом поліпшення становища Півдня яв-ляется відкриття нових можливостей у галузі тор-гівлі. Фахівці з розвиваються странамутверждают, що допомога повинна використовуватися та-ким чином, щоб змусити уряди етіхстран
   
10. Відповідальність профспілок
    конфронтації. 6. Постійно нагадуйте керівникам компанії і членам профспілки, що суперництво - це зло. 7. Зробіть найважливішою метою профспілки підвищення кваліфікації і розширення професійної підготовки його членів шляхом постійного навчання. Робота в промисловості буде вимагати все більше знань і умінь, вона все більше ставатиме професією. 8. Пояснюйте членам
    
11. 13.3.1. Розширення високотехнологічних ринків: культурна агресія і «військове кейнсіанство»
    конфронтаційність щодо них, стає органічною, невід'ємною частиною цієї ідентичності. Результатом стає конфронтація відповідних товариств з розвинутими країнами і, більше того, з усією західною цивілізацією в цілому. Істотно, що ця конфронтація носить асиметричний для її учасників характер: якщо для розвинених країн вона неглибока, ситуативна, пов'язана з конкретною скороминущої
    
12. 4. ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ МЕВ І ЙОГО ОСНОВНІ ФАКТОРИ
    конфронтації між найбільш впливовими елементами світового господарства, здавалося б, повинно привести до встановлення консенсусу між цими держава-ми в питаннях підтримання стабільності світової системи. Однак, постає питання про те, кого можна зараз вважати "великими державами". Якщо виходити з такого критерію "ве-личия" або "мощі" держави як наявність у нього достатньої кількості
    
13. Три види трейдерської індивідуальності
    конфронтацію і всіляко намагаються з-бігати ускладнень. Відособлена особистість боїться приниження, за-лежно, невизначеного і непередбачуваного. Їй легше жити у своєму власному світі - світі раціональних думок. Вона ком-Фортні почуває себе серед машин, ідей або чисел, ніж серед 199 людей. Прагнуть до одноманітності та передбачуваності, відособлений-ні особистості
    
14. 17.2. Використання і недовговічність унікальних переваг
    Сьогодні, як і п'ятнадцять років тому, російське суспільство все ще зберігає можливості не тільки виживання, а й довготривалого успішного розвитку. У найближче десятиліття Росії належить намацати якісно нову модель свого розвитку, яка неминуче буде вельми специфічною в тій же самій мірі, в якій специфічним є і саме російське суспільство. При цьому не можна не підкреслити, що