- 7.1. Нормативна база транспортно-експедиторської діяльності
Відповідно до ст. 801 ГК РФ за договором транспортної експедиції одна сторона (експедитор) зобов'язується за винагороду і за рахунок іншої сторони (клієнта - відправника вантажу або вантажоодержувача) виконати або організувати виконання визначених договором послуг, пов'язаних з перевезенням вантажу. Договором транспортної експедиції можуть бути передбачені обов'язки експедитора
- ДИСПЕТЧЕР
(від англ. Dispatcher - експедитор) працівник, що відслідковує, координуючий, регулюючий з використанням технічних засобів хід виробничого процесу, контролюючий його відповідність заздалегідь наміченим графіком виконання робіт, випуску продукції, руху транспортних
- 7.2. Права та обов'язки сторін. Експедиторські документи
Як і в будь-якому цивільно-правовому договорі, сторони договору транспортної експедиції несуть взаємні право, обов'язки і відповідальність. Права експедитора і клієнта досить детально викладаються в ст. 3 зазначеного Закону. Клієнт, зокрема, має право: - вибирати маршрут прямування вантажу та вид транспорту; - вимагати у експедитора, якщо це передбачено договором
- 7.3. Відповідальність. Вирішення спорів
У разі односторонньої відмови від виконання договору транспортної експедиції клієнт або експедитор відшкодовує іншій стороні збитки, викликані розірванням договору, та сплачує штраф у розмірі десяти відсотків суми понесених експедитором або клієнтом витрат. Стаття 7 Федерального закону встановлює підстави і розмір відповідальності експедитора перед клієнтом за втрату, нестачу або
- 17.4.3. Єдина гнучка тарифна система
Одним з основних напрямів удосконалення тарифного регулювання заробітної плати на підприємствах України є впровадження єдиної гнучкої тарифної системи (ЕГТС). Остання охоплює в комплексі два нетрадиційних підходу до побудови тарифної системи - запровадження єдиної тарифної сітки (ЄТС) і введення системи гнучких тарифних ставок (окладів). Перш ніж викласти в комплексі сутність
- Глава 1. МІЖНАРОДНА КЛАСИФІКАЦІЯ ВИДІВ ТРАНСПОРТУ ДЛЯ ЦІЛЕЙ ЗОВНІШНЬОЇ ТОРГІВЛІ
У багатьох зовнішньоторговельних документах потрібно інформація про види транспорту, що використовуються для перевезення товарів. Необхідність в такій інформації може бути викликана причинами договірного характеру, наприклад, у договорі купівлі-продажу може бути обговорений певний вид транспорту, або причинами оперативного характеру, наприклад для інструкцій з перевезення товарів або повідомлення вантажоодержувача про
- 10.1 Кадри фірми, їх класифікація і значення
Відомо, що основними факторами виробництва на підприємстві є: кошти тру-так, предмети праці і кадри. Основна роль належить кадровому потенціалу на підприємстві. Саме кадри грають першу скрипку у виробничому процесі, саме від них залежить, наскільки ефективно використовуються на підприємстві засоби виробництва і наскільки успішно працює підприємство в цілому. Тому на
- 17.3.4. Диференціація посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців за складністю праці
Одним з найбільш поширених нині підходів до побудови посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців є використання для диференціації оплати праці за складністю тих співвідношень, які були встановлені колишніми централізованими рішеннями. Проектування розмірів посадових окладів відповідно до цього методу передбачає:
- ДОДАТОК ДО ГОЛОВИ Типова форма міжнародної транспортної накладної (CMR). Порядок заповнення
Графа 1 Вказується фірма-відправник, її повну адресу, країна, місто, індекс, вулиця, номер будинку. Якщо товар відправляється до Росії за дорученням контрактодержателя третій фірмою, то вказується назва цієї фірми і робиться приписка: "за дорученням". Наприклад: "фірма" В "(відправник) за дорученням" фірми "А" (контрактодержатель) Графа 2 Вказується найменування фірми-одержувача, її
- Склад, структура трудових ресурсів організацій торгівлі.
Трудові ресурси або кадри організації торгівлі - це чисельні-ність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, які перебувають в обліковому складі, і що володіють фізичними і духовними здібностями, професійними знаннями та навичками для роботи в організаціях, що здійснюють торговельну , торгово-виробничу, торговельно-посередницьку і торгово-закупівельну діяльність. Трудові
|