- 22. Доплати і надбавки до заробітної плати
доплати і надбавки, які обчислюються на основі встановлених їм тарифних ставок (окладів). Доплати і надбавки пов'язані з особливими умовами роботи. Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності, їх виплата гарантована державою і встановлена в Трудовому кодексі. Всі діючі в даний час доплати і надбавки підрозділяються на дві групи. У першу групу
- Стаття 30. Порядок визначення розмірів допомоги з безробіття
доплат не може перевищувати півторакратної величини встановленого законом мінімального розміру оплати
- 19.1. Сутність і класифікація доплат і надбавок до заробітної плати
доплати і надбавки є тим елементом тарифної системи, за допомогою якого компенсують суттєві відхилення від умов праці, які визнаються нормальними й безпосередньо не враховуються в тарифних ставках і посадових окладах . Перша відмінність доплат і надбавок від тарифу - необов'язковість, оскільки відповідні відхилення можуть бути, а можуть і не бути. Друга відмінність -
- Питання 33. Середній рівень заробітної плати
доплати, що нараховуються за відпрацьовані людино-години, при нормальній тривалості робочої зміни. Середня годинна заробітна плата розраховується за формулою: {foto110} де Т - число відпрацьованих людино-годин. Середня денна заробітна плата розраховується на основі денного фонду заробітної плати (ФДЗП). До складу фонду денної заробітної плати входять годинний фонд заробітної плати, а
- 31. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
доплат за понаднормову роботу, зростання травматизму внаслідок втоми робітників і т. д.). Вплив понаднормових робіт на випуск продукції визначається добутком кількості человекочасов, відпрацьованих надурочно у звітному році, на фактичну годинну вироблення робітників. Необхідно приділити увагу і непродуктивних витрат робочого часу. Приховані втрати робочого часу, тобто
- 32. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
доплати, які можуть виплачуватися без яких або обмежень. Для аналізу використання фонду заробітної плати складається таблиця його динаміки, в якій враховуються всі категорії персоналу (робітники, службовці, фахівці, персонал транспорту, торгівлі, громадського харчування і т. д.). За цією таблицею можна судити про абсолютні відхиленнях у використанні фонду заробітної плати. Однак абсолютна
- Стаття 6. Угоди (узгоджені дії) господарюючих суб'єктів, що обмежують конкуренцію
доплат), націнок ... розподіл ринку за територіальним принципом, за обсягом продажу або закупівель, за асортиментом товарів або за колом продавців або покупців (замовників); обмеження доступу на ринок або усунення з нього інших суб'єктів господарювання в якості продавців певних товарів або їх покупців
- 5.5. Основні види надбавок і доплат
доплат. Надбавки стимулюючого характеру граничними розмірами не обмежуються. Вони встановлюються на певний строк, але не більше 1 року, наказом по установі за погодженням з виборним профспілковим органом на підставі подання колективу. Стимулюючі надбавки скасовуються при погіршенні показників у роботі або закінчення особливо важливих або термінових робіт. Керівникам установ
- 15.3.4. Засоби державного регулювання економіки
доплат із спеціальних бюджетних і позабюджетних фондів загальнонаціонального, регіонального та місцевих рівнів. Сюди ж входять пільгові кредити і податкові пільги. До економічних (непрямим) формам державного регулювання належать важелі кредитно-грошової, податкової, амортизаційної, валютної, митної політики тощо
- 19.2. Застосування доплат і надбавок в нових економічних умовах
доплат і надбавок, то основні її положення можуть використовуватися і при сучасних умовах, принаймні можуть бути орієнтиром під час розробки власної (заводський) системи виплат стимулюючого і компенсаційного характеру. Водночас становлення нових організаційно-економічних відносин на підприємствах, які функціонують у ринковому середовищі, потребує перегляду колишньої практики
- 3.1. Система витрат на виробництво і реалізацію продукції.
Доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також витрати, пов'язані з утриманням цих працівників, передбачені трудовими договорами. Виплати, що відображаються в даному елементі витрат можна умовно поділити на три групи:? безпосередньо сама оплата праці (у тому числі оплата відпусток);
|