| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
8.2.1. Ринок праці та заробітна плата |
||
|
Серед ринків ресурсів ринок праці займає особливе місце, бо об'єктом взаємовідносин тут виступає праця - ресурс, який невіддільний від людини, наділеної специфічними психофізіологічними, соціальними, культурними, релігійними, національними та т . п. особливостями. Ці особливості роблять істотний вплив на мотивацію і ступінь трудової активності людей, відбиваються на стані ринку праці та ціною праці - заробітної плати (W). Існує безліч теорій заробітної плати. Згідно з К. Марксом, заробітна плата при капіталізмі - це перетворена форма вартості товару робоча сила, яка визначається вартістю засобів існування, необхідних для нормального відтворення робочої сили (при цьому під робочою силою розуміється здатність людини до праці). Таким чином, заробітна плата - це вартість засобів існування робітника. На відміну від заробітної плати при капіталізмі зарплата при соціалізмі трактувалася як частина національного доходу країни, що розподіляється між працівниками державного сектора економіки пропорційно кількості і якості вкладеної праці, тобто заробітна плата - це оплата по праці. Теорія ринкової економіки виходить з того, що заробітна плата - це ціна праці, дохід, що отримується найманим працівником за надання послуг праці в одиницю часу (годину, день, тиждень, місяць). Заробітна плата - найважливіша і найбільш масова форма доходу в будь-якій ринковій економіці, вона становить приблизно 3/4 національного доходу країни. Регулювання багатьох процесів в економіці пов'язане з рухом заробітної плати. Розглядаючи величину заробітної плати, необхідно розрізняти: номінальну заробітну плату - грошову винагороду, яка працівник отримує за надані їм послуги праці; реальну заробітну плату - то кількість товарів і послуг (у натуральному вираженні), які працівник може купити на свою номінальну заробітну плату. Очевидно, що реальна заробітна плата знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній залежності від рівня цін товарів. Реальна заробітна плата може падати навіть при зростанні номінальної заробітної плати (якщо ціни ростуть швидше, ніж номінальна заробітна плата). Як і всяка ціна, заробітна плата визначається на ринку - ринку праці. Ринок праці - це система економічних механізмів, норм та інститутів, що встановлюють зв'язки між фірмами, котрі висувають попит на працю, і пропозицією праці з боку населення. Суб'єкти ринку праці - наймані робітники, підприємства, профспілки та держава. Наймані робітники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом - джерело засобів існування. Ринок праці зазвичай аналізується на двох рівнях: ринок праці в цілому по країні і галузевий ринок праці, де пред'являється попит і пропонується працю працівників певних професій (ринок праці програмістів і шахтарів, юристів і водіїв автобусів і т.п.). Основні параметри ринку праці як і всякого ринку - попит, пропозиція, рівноважна ціна (заробітна плата) і рівноважний обсяг (зайнятість). Попит на працю формують підприємці, виходячи з граничної продуктивності праці і сформованої на ринку ціни праці (ставки заробітної плати), тобто керуючись правилом MRPL=W, попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. Пропозиція праці - це активний попит працівників на робочі місця, воно являє собою ту кількість робочого часу, який працівники готові запропонувати підприємцям при кожному конкретному рівні заробітної плати. Пропозиція праці в цілому по країні залежить від: - загальної чисельності населення; - частки працездатного населення в загальній чисельності; - тривалості річного робочого часу; - якості, кваліфікації праці; - рівня заробітної плати. Розглядаючи залежність пропозиції праці від зміни ставок заробітної плати, необхідно звернути увагу на те, що крива пропозиції індивідом своєї праці, що описує цю залежність, має дещо незвичну форму (рис. 8.1). 0 Пропозиція праці, люд.-год. Рис. 8. 1. Крива індивідуальної пропозиції праці Крива індивідуальної пропозиції праці показує, що при збільшенні ставки заробітної плати пропозицію праці може або збільшуватися, або скорочуватися. Суть цих ефектів полягає в тому, що збільшення пропозиції праці веде до зростання добробуту, скорочуючи в той же час вільний час людини. Економічні блага «заміщають» вільний час. Однак існує й «ефект доходу»: при підвищенні заробітної плати працівник може дозволяти собі мати більше вільного часу, зберігаючи досягнутий рівень доходу. До точки С «ефект заміщення» переважає над «ефектом доходу», після точки С - навпаки. Якщо, наприклад, погодинна заробітна плата - 12 ден. од. і робочий трудився 40 годин на тиждень, то його заробіток склав 480 ден. од. Припустимо, що заробітна плата зросла до 15 ден. од., тоді, щоб отримувати таку ж заробітну плату, робітник може трудитися 32 години. Якщо ж він скоротить пропозицію праці до 36 годин на тиждень, то він може збільшити і заробітну плату і свій вільний час. Питання про те, який ефект (заміщення або доходу) є сильнішим при даному рівні заробітної плати, не має точної відповіді, тому що залежить від індивідуальних особливостей людини. Крива ринкового галузевого пропозиції праці має звичайну, традиційну форму. Купівля-продаж робочої сили може відбуватися в умовах досконалої і недосконалої конкуренції. Абсолютно конкурентний ринок праці характеризується повним, абсолютним рівністю умов купівлі-продажу робочої сили: однаковими кваліфікацією, якістю праці, наявністю повної інформації про вільні робочі місця та рівні заробітної плати, мобільністю робочої сили, неможливістю впливати на заробітну плату ні з боку покупця, ні з боку продавця. Об'єднавши криві попиту та пропозиції праці, можна проаналізувати ринок праці. Рівновага на ринку праці досягається при відповідності попиту і пропозиції праці. Конкурентний ринок праці представлений на рис. 8.2. 0 Q1 Qe Q2 Кількість праці, люд.-год. Рис. 8.2. Конкурентний ринок праці S - крива пропозиції праці; D - попиту на працю; we - рівноважна ставка заробітної плати; Qe - число найманих робітників На ринку при рівні заробітної плати, рівному we, досягається рівновага: попит на працю повністю задоволений і всі, хто готовий працювати при заробітній платі, рівний we, можуть мати роботу. При підвищенні заробітної плати (w1) пропозиція праці (Q2) перевищує кількість робочих місць, які можуть запропонувати підприємці (Q1), - виникає безробіття. Ринок - трудоізбиточен. При заробітній платі нижче рівноважного рівня (w2) бажаючих працювати за такої заробітної плати виявляється менше, ніж пропоноване число робочих місць. Ринок трудонедостаточен. Обидві ці ситуації в умовах ринку досконалої конкуренції не можуть бути стійкими, вони піддаються корекції з боку ринкового механізму в напрямку відновлення рівноваги. Однак реальна ситуація на ринку праці відрізняється від ідеальних умов повністю конкурентного ринку праці. Відхилення фактичної заробітної плати від рівноважної, нерівність попиту та пропозиції відбуваються під впливом ряду позаконкурентних факторів. 1. Держава, яка, регулюючи ринок праці з метою забезпечення соціальної справедливості, законодавчо встановлюючи тривалість робочого дня, відпустки, мінімальну заробітну плату, індексацію доходів, допомоги по безробіттю тощо, сприяє порушенню ринкової рівноваги. 2. Якщо якомусь невеликому місті чи районі є одне велике підприємство, на якому працює велика частина населення цього міста чи району, то таке підприємство, будучи монопсонистом, має можливість впливати на рівень заробітної плати. Монопсонист встановлюватиме заробітну плату на рівні, нижче рівноважного, створюючи тим самим можливість отримання більшого прибутку. 3. На ринку праці профспілки виступають в якості монополістів, що мають можливість впливати на ціну праці - заробітну плату. Профспілки, домагаючись підвищення заробітної плати вище її рівноважного рівня, сприяють тривалому і стійкому порушення ринкової рівноваги. Методи, що використовуються профспілками, залежать від характеру профспілки. Профспілки бувають двох типів - закриті, або цехові, що об'єднують осіб однієї професії (лікарі, програмісти, поліцейські і т.п.), і відкриті, або галузеві, які об'єднують усіх працівників даної галузі незалежно від професії . Закриті профспілки прагнуть підвищити заробітну плату для своїх членів, обмежуючи пропозицію праці (підтримуючи законодавство, що обмежує імміграцію, що забороняє застосування дитячої праці, підтримуючи обов'язковий вихід на пенсію, домагаючись скорочення робочого тижня). Скорочення пропозиції при заданому попиті дозволяє досягти підвищення заробітної плати. Інший стратегії дотримуються відкриті (галузеві) профспілки. Вони в ході укладання колективних договорів добиваються від підприємців підвищення заробітної плати. Але, погоджуючись підвищити заробітну плату, підприємці, не бажаючи втрачати прибуток, скорочують чисельність працюючих. У результаті генерується безробіття. Формою узгодження попиту на працю та пропозиції праці в економіці ринкового типу служить трудовий контракт (договір) між наймачем робочої сили і самим працівником, виступаючим в якості продавця своєї праці. У трудовому контракті фіксується рівень оплати. Контракт (договір) може носити індивідуальний чи колективний характер. Там, де існує профспілка, рівень оплати праці складається під впливом потрійного угоди: наймача, найманого і представників профспілки. До цих пір мова йшла про середню заробітну плату, але на практиці заробітна плата в різних галузях і у різних працівників істотно коливається. Відмінності в заробітній платі обумовлені: професійними відзнаками (різні спеціальності); кваліфікацією працівника; престижним або непрестижним характером роботи (брудні, важкі роботи оплачуються вище); наявністю або відсутністю конкуренції між професійними групами (між сталеварами і медиками, танцюристами і математиками, або між бухгалтерами та економістами); якістю виконуваної роботи; членством у профспілці та ін Крім того, існують міждержавні (національні) відмінності в заробітній платі (середня заробітна плата в Німеччині і в Індії), які крім ринкової кон'юнктури , пов'язаної з демографічним фактором, обумовлені станом економіки. У розвинених країнах більш високий технічний рівень виробництва, рівень кваліфікації працівників, організації виробництва і т.п. визначають більш високу продуктивність і, отже, ціну праці. Динаміка середньомісячної заробітної плати в Росії (в цілому по країні і в деяких галузях) представлена в табл. 8.2. Таблиця 8.2 Середньомісячна заробітна плата (у тис. руб.) 1992р. 1993р. 1994р. 1995р. 1996р. 1997р. 1998р. * Всього 6,0 58,6 220,3 483,6 805,9 965,0 1095,0 Промислова-ність 7,1 61 , 4 228,5 558,1 868,8 1136,9 1273,0 Сільське господарство 4,0 36,0 111,3 225,7 382,0 423,2 428,0 Освіта 3 , 7 40,1 152,2 305,8 551,5 599,7 655,0 Кредитування та фінанси 12,2 142,5 256,7 791,8 1522,7 1700,5 1913,0 * За січень - листопад. Як видно з наведених даних, номінальна заробітна плата за останні п'ять років збільшилася в 185 разів. Однак оскільки за ці ж роки ціни зросли значно більше, то динаміка реальної заробітної плати виглядала наступним чином (у% до попереднього року): 1992р. 1993 1994р. 1995р. 1996 1997р. 1998р. * 67,0 100,4 92,0 72, 0 106,0 104,3 98,6 * Оцінка. Крім загальної динаміки заробітної плати звертають на себе увагу розриви в рівні заробітної плати по галузях, так середньомісячна зарплата у фінансово-кредитній сфері в 1998 році була майже в 3 рази вище, ніж в освіті. Розглядаючи проблему заробітної плати в Росії, необхідно звернути увагу ще на хронічні затримки в її виплаті. Люди місяцями не отримують зароблені гроші. На 1 червня 1998 загальна заборгованість по заробітній платі становила більше 60 трлн. руб. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 8.2.1. Ринок праці та заробітна плата " |
||
|
||