| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
4.11.6. Аналіз фонду праці та заробітної плати |
||
|
Оплата праці - це виражена в грошовій формі частка праці співробітника, вкладеного ним при створенні продукції підприємства. Ця частка виплачується співробітнику, і він одноосібно розпоряджається цими коштами. Заробітна плата всіх працівників підприємства у сумі дає показник ФЗП (фонду заробітної плати), який займає чималу частку у витратах підприємства. Залежно від галузевої приналежності, індивідуальних особливостей діяльності підприємства і політики керівництва в області виплат співробітникам частка витрат на ФЗП може коливатися від декількох відсотків до половини загальної суми витрат підприємства. Це чимала величина, тому аналіз цієї статті витрат підприємства так важливий. Велике значення має також аналіз використання фонду робочого часу співробітниками. Всі робочий час можна поділити на декілька категорій: відпрацьований оплачений (крім часу, відпрацьованого протягом робочого дня за графіком, це може бути час понаднормових робіт, роботи у вихідні та святкові дні і т.п .); невідпрацьований оплачений (вимушені простої, щорічні відпустки, тимчасова непрацездатність тощо); невідпрацьований неоплачене (прогули, запізнення і т.п.). Від того, до якої категорії відноситься робочий час, залежить спосіб оплати і, в кінцевому підсумку, те, до якого типу витрат ці суми будуть віднесені (згідно з російським законодавством деяка частина цих витрат до складу собівартості не включається і відноситься на чистий прибуток підприємства). Крім заробітної плати, що виплачується співробітникам у грошовій і натуральній формі (оклади, премії та винагороди регулярного характеру, компенсаційні виплати за шкідливі умови праці, позаурочні роботи тощо), витрати підприємства, пов'язані з оплатою праці, включають оплату невідпрацьованого часу й одноразові виплати, а також різні обов'язкові відрахування. Всі ці витрати формують показник ФОП. Розрізняють дві основні форми оплати праці: погодинну, при якій заробітна плата співробітника залежить від кількості відпрацьованого часу, і відрядну, при якій заробіток залежить від кількості виробленої продукції. Крім того, на різних підприємствах можуть застосовуватися різні їх комбінації і різновиду. Як і для повних витрат, в повному обсязі ФЗП підприємства можна виділити її постійну складову, яку можна ототожнити із заробітною платою співробітників, що працюють погодинно, і змінну частину, залежну від виробітку робітників-відрядників. Співвідношення змінної і постійної частин на підприємствах різних галузей може сильно варіювати, і так само, як у випадку, коли мова йшла про змінних і постійних витратах на виробництво, їх ставлення завжди менше одиниці, оскільки на будь-якому підприємстві частина співробітників (принаймні, адміністративний і обслуговуючий персонал) працює з погодинною умовами оплати праці. Широке поширення отримали преміальні і прогресивні різновиду двох основних форм оплати праці. Так, відрядно-преміальна форма передбачає, що до прямій відрядній оплаті додається премія за досягнення певного рівня виробітку, відрядно-прогресивна - що при виконанні нормованих завдань наднормативна продукція оплачується за вищими розцінками, а при почасово-преміальною системою до заробітної плати за відпрацьований час додається премія за якість роботи або досягнуті результати. Корисну інформацію для оперативного управління виробництвом дає аналіз виконання норм виробітку та використання робочого часу. Норми виробітку встановлюються технологічними підрозділами підприємств або вищестоящими органами, відповідальними за нормування. Зрозуміло, не для кожного виду діяльності можливе нормування, але для промислових підприємств, що випускають серійну продукцію або надають стандартизовані послуги, норми виробітку мають вирішальне значення в процесі діяльності. Нормування встановлює норми витрати ресурсів (матеріальних і трудових) на виготовлення одиниці випуску, а також на окремі операції в ході технологічного процесу. Нормування робочого часу та оплати праці співробітників при виконанні ними стандартних виробничих операцій зустрічалося нам в прикладах 3.1, 3.3 і 4.11. Нормування лежить в основі визначення розміру заробітної плати виробничих робітників в більшості галузей народного господарства. Аналіз фонду оплати праці проводять за тим же планом, що і аналіз інших видів витрат: у порівнянні з нормативною або плановою величиною або в порівнянні з попереднім звітним або базовим періодом. При яскраво вираженої сезонності в діяльності підприємства буде корисним проводити порівняння з аналогічним періодом минулих років. Наприклад, для підприємства з виробництва сільськогосподарської продукції "піком" діяльності є літні місяці і вересень, для готелю на гірськолижному курорті - сезон з січня по березень. Аналіз проводиться за категоріями працюючих і по підрозділах. У результаті аналізу виявляються тенденції зміни і причини перевитрати або недорасхода ФОП щодо нормативних або планових значень. При аналізі даних, що стосуються фонду оплати праці та використання робочого часу, широко використовуються різні індексні показники. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 4.11.6. Аналіз фонду праці та заробітної плати " |
||
|
||