ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
І.В. АНТОНОВА, М.В. ЛИСЕНКО. Економіка. Курс лекцій для студентів, 2007 - перейти до змісту підручника

Ринок праці та заробітна плата


Конкретна ставка зарплати на ринку праці є результатом взаємодії та врівноваження попиту на працю (DL=MRPL) його пропозиції (SL=MRCL). Таким чином, рівноважна ставка зарплати Wе відображає рівність граничної продуктивності праці і граничних витрат праці: MRPL=MRCL (рис. 15.5).
На формування заробітної плати можуть впливати як ринкові (розбіжності у реченні праці та попиті на нього), так і неринкові чинники (регіональні відмінності в зарплаті, дискримінація праці, державне регулювання мінімального рівня зарплати і тривалості робочого дня і т.
д.).

Рис 15.5. Рівновага на ринку праці


Розрізняють номінальну (грошову) і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана працівником за певний період: годину, день, тиждень, місяць і т.д. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які працівник може придбати на номінальну зарплату, тобто реальна заробітна плата характеризує купівельну спроможність номінальної зарплати:
Найбільш типовою для ринку праці є недосконала конкуренція.
Вона складається головним чином під впливом дії профспілок, що знаходяться на стороні пропозиції праці та які мають вплив на ставки зарплати, і підприємців, які впливають на ставки зарплати через попит на працю. Профспілки діють як монополісти, а підприємці - як монопсоністом. В результаті формується ринок подвійний монополії. Для врівноваження цих двох сил існує система колективних договорів, яка в даний час широко використовується в країнах з ринковою економікою.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Ринок праці та заробітна плата "
  1. Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
    заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими суб'єктами таких відносин є профспілки і держава. Мета теми - розкрити сутність товару
  2. Номінальна і реальна заробітна плата
    праці. За інших рівних умов можна вивести співвідношення цих величин: {foto52} де ЗПР - реальна заробітна плата; ЗПН - номінальна заробітна плата; Ц - ціни на предмети споживання і
  3. ЗАРОБІТНА ПЛАТА РЕАЛЬНА
    заробітна плата, обчислена, обумовлена ??у вигляді кількості благ, споживчих товарів і послуг, які можна на неї придбати. Реальна заробітна плата визначається як розміром номінальної заробітної плати, так і рівнем цін на споживчі товари та послуги, а також податків, виплачуваних із заробітної плати. Реальна заробітна плата зменшується при наявності інфляції, якщо інфляція не
  4. РЕАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
    заробітна плата, обчислена, обумовлена ??у вигляді кількості благ, споживчих товарів і послуг, які можна на неї придбати. Реальна заробітна плата визначається як розміром номінальної заробітної плати, так і рівнем цін на споживчі товари та послуги, а також податків, виплачуваних із заробітної плати. Реальна заробітна плата зменшується при наявності інфляції, якщо інфляція не
  5. Тема 26. РИНОК ПРАЦІ
    ринок, так як на ньому продаються не просто товари та послуги, а здатність людей їх створювати. Цей ринок не може існувати на принципі повного саморегулювання. Держава здавна регулює трудові відносини в економіці. Найважливішою категорією ринку праці є заробітна плата - сума грошей, яку отримує працівник за працю. Однак заробітна плата - це не тільки форма доходу для
  6. Тема 8 Ринки ресурсів і формування факторних доходів
    праці та його особливості. Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції. Вплив профспілок на рівень заробітної плати. Проблеми заробітної плати в сучасній Росії. Ринок природних ресурсів та його особливості. Рівновага на ринку землі. Земельна рента. Ціна землі. Відсоток як ціна капіталу. Номінальний і реальний відсоток. Пофакторние і персональний розподіл
  7. НОМІНАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
    праці поза зв'язку з цінами на товари і послуги та грошовими витратами працівника. На відміну від номінальної реальна заробітна плата враховує купівельну спроможність
  8. 19.3. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЇЇ ВИДИ
    праці: реальна погодинна заробітна плата зростає приблизно такими ж темпами, як продуктивність праці, тобто обсяг виробництва на одного робітника. Висновок: реальний дохід (загальний заробіток) на одного робочого безпосередньо залежить від обсягу виробництва на одного робітника. Чим більше обсяг виробництва на годину, тим більше реальний дохід на кожну відпрацьовану годину. Візьмемо простий випадок
  9. ЗАЛІЗНИЙ ЗАКОН
    праці і капіталу, що формують ціну продукту. Трудові витрати повинні включати витрати на харчування, одяг, підтримання працездатності. Заробітна плата коливається навколо цієї суми, так як якщо вона, наприклад, буде вище, то це призведе до поліпшення добробуту, зростанню чисельності населення, збільшення пропозиції робочої сили, що в свою чергу знизить заробітну плату. Якщо ж заробітна
  10. 41. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
    праці. Під працею в широкому сенсі розуміється: 1) оплата праці робітників різних професій; 2) оплата праці різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів. 3) оплата праці працівників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безлічі різних торговців - за трудові послуги, надані при реалізації їхньої ділової
  11. Кому вигідна погодинна оплата?
    Праці працівників. Це досягається за допомогою, насамперед, двох основних форм заробітної плати: погодинної і відрядної. Погодинна заробітна плата визначає розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу. У цьому випадку підраховується величина оплати за 1 годину, день, тиждень, місяць, а потім множиться на пророблена час. У багатьох країнах при визначенні розмірів
  12. Глава 8. Ринок праці. Заробітна плата. Проблема зайнятості
    ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У цьому зв'язку дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим
  13. Глава 8. Ринок праці. Заробітна плата. Проблема зайнятості
    ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У цьому зв'язку дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим
  14. Висновки
    ринок праці, визначаючи тривалість робочого часу та умови праці, встановлюючи мінімальну заробітну плату або верхня межа зростання номінальної заробітної плати, виплачуючи допомоги по безробіттю та ін Ринок праці недосконалої конкуренції - це ринок, на якому функціонує один покупець праці (монопсонист) та / або один продавець - профспілки, які виступають в ролі монополістів на
  15. ЖОРСТКА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
    заробітна плата, яка не змінюється у відповідь, в якості реакції на зміну ціни на кінцеву продукцію та послуги. Жорсткість зумовлюється системою контрактів, якими закріплюється обсяг (сума) заробітної
  16. 3. Попит і пропозиція праці
    праці. Залежність останніх від ціни праці може бути виражена вже знайомим нам графіком, тільки об'єктом попиту та пропозиції тепер виступає кількість праці, яку залежить від його ціни, заробітної плати (рис. 15.1). Рис. 15.1. Рівноважний стан ринку {foto53} За інших рівних умов, чим вище плата, яку працівники вимагають за свою працю, тим менше їх число погодяться найняти
  17. Форми і види заробітної плати
    праці: а) вона зручна при виконанні складних, комплексних робіт, б) створює передумови для якісної праці. Недоліки погодинної оплати праці: а) не стимулює інтенсивність праці, б) потрібен контроль за поточною трудовою діяльністю. Переваги відрядної оплати праці: а) інтенсифікує працю; б) скорочує витрати з нагляду. Недоліки відрядної оплати праці: а)
  18. Погодинна оплата праці
    праці, в основі якої лежить принцип залежності величини заробітної плати від кількості робочого часу, відпрацьованих годин. Заробітна плата визначається множенням кількості відпрацьованих годин на годинну тарифну ставку оплати праці, встановлену для даної категорії
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний