Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Г.П. Журавльова. Економіка: Підручник, 2001 - перейти до змісту підручника

Глава 8. Ринок праці. Заробітна плата. Проблема зайнятості


З цієї глави ми приступаємо до вивчення ринків нового типу - ринків факторів виробництва. Ринки праці, як і ринки інших факторів виробництва (капіталу, землі), являють собою складову частину ринкової економіки.
На відміну від інших ринків ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У цьому зв'язку дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим часом.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Глава 8. Ринок праці. Заробітна плата. Проблема зайнятості "
  1. Глава 8. Ринок праці. Заробітна плата. Проблема зайнятості
    ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У цьому зв'язку дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим
  2. Класифікація ринків праці
    ринок праці, ринки праці міждержавних регіонів (Європейський, латиноамериканський, середньоазіатський, країн СНД). За критерієм часових параметрів виділяються перспективний, прогнозний та поточний ринки праці. I. Загальна характеристика ринку праці. Рівновага 203 За ступенем еластичності - гнучкий і жорсткий ринки праці. У загальній чисельності населення виділяють дві великі
  3. Рівновага на ринку праці
    ринок праці шляхом встановлення всіх форм власності, механізму індексації доходів, механізму соціального захисту населення, програм соціальної політики та т.д. Іншим фактором є діяльність профспілок, зусилля яких спрямовуються на протистояння зниженню попиту на працю, на штучне обмеження пропозиції праці. Через систему укладення генеральних угод і колективних
  4. 2. Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції
    праці найманого працівника. Залежно від методів оцінки трудових витрат у господарській практиці використовують погодинну (місячну, тижневу, погодинну, річну), відрядну (за кількість вироблених товарів), акордну та інші види оплати праці. Розрізняють також розуміння заробітної плати в широкому і вузькому сенсі слова. У широкому сенсі слова цей термін включає оплату праці різних
  5. Системи оплати праці
    праці надає самостійність підприємствам при виборі принципів винагороди працівників, стимулюючих їх до високої продуктивності та ефективності праці. У конструюванні вітчизняних систем заробітної плати доцільно використовувати досвід зарубіжних підприємців, що широко застосовують такі системи оплати праці: - гарантує мінімальну заробітну плату (тарифну
  6. 3. Концепції зайнятості населення
    ринок праці, як і всі інші ринки, здатний до автоматичного саморегулювання і залишається стійким і рівноважним в довгостроковому періоді в умовах повної зайнятості. Тому уряд повинен проводити політику невтручання в самоналагоджувальний механізм ринку праці. Оскільки серйозно говорити про зміну заробітної плати в точній відповідності з коливаннями попиту та пропозиції,
  7. Коментарі
    глава німецького фашистського держави (з 1933 р. - рейхсканцлер, з 1934 р. одночасно - президент). Гобино Жозеф Артюр де (Gobineau Joseph Arthur de) (1816-1882) - французький соціолог і письменник, один із засновників ідеології расизму і расово-антропологічної школи соціології. Гогенцоллерни (Hogenzollern) - династія бранденбургських курфюрстів в 1415-1701 рр.., прусських королів у
  8. Лекція 10-я Нова історична школа
    глава молодий історичної школи Густав Шмоллер говорив, що поступово виникає все бо-леї різкий контраст ме> т; ду робітниками і заможними і образо-ванними класами, в результаті чого утворюється страшна 136 прірву між світоглядами та ідеалами імущих і не-імущих класів, і ця прірва небезпечніше економічної. Шмоллер закликав заповнити цю прірву, пом'якшити проти-
  9. Мінімальна заробітна плата
    ринок праці. Звідси є всі ос-нови очікувати, що безробіття серед молодежідолжна зрости при існуванні мінімальнойзаработной плати. Більшість досліджень підтверджують етіожіданія і показують, що ставки мінімальнойзарплати дійсно збільшили безробіття се-ред тих, хто в іншому випадку отримував би нізкуюзаработную плату. Ще очевидніше той факт, що ми-мінімальних заробітна
  10. Три глобальні функції держави
    ринок виявляється не в змозі забезпечити ефективне використання ресурсів. Зазвичай виділяють чотири типи неефективних ситуацій , що свідчать про провали ринку: 1) монополія; 2) недосконала (асиметрична) інформація; 3) зовнішні ефекти, 4) суспільні блага. У всіх цих випадках приходить на допомогу держава. У зв'язку з цим в економічній літературі підкреслюється