Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

Процес відбору


Якщо компанії мають намір вкласти великі гроші в освіту та професійний розвиток своїх співробітників, вони повинні дуже ретельно підходити до того, кого і як вони приймають на роботу. Критерій "головне, щоб людина була хороша" тут явно недостатній.
Організації, що намагається побудувати свою діяльність на принципах колективної роботи, гнучкості і безперервного навчання, необхідно підбирати людей, які можуть вписатися в її культуру. Традиційні принципи відбору приділяють занадто багато уваги спеціалізованим знань, які швидко застарівають. Внаслідок цього мало уваги приділяється тим, хто здатний постійно вчитися. Так, завод фірми "Ніссан" в Смирні, штат Теннессі, за продуктивністю і якістю дуже мало в чому поступається аналогічним підприємствам Японії, хоча тільки 20% його працівників мали уявлення про виробництво автомобілів до свого надходження на завод.
Брак досвіду був компенсований ретельним відбором при прийомі на роботу тих, хто вмів і хотів вчитися, а також величезними - в 60 млн.
дол - витратами на навчання персоналу до пуску заводу. І те, що всі ці люди поняття не мали, як складальний завод повинен працювати, ніяк не зашкодило справі.
Змінюється сутність роботи, а внаслідок цього і критерії відбору при прийомі на роботу.
"Мазда" розглядає до 96 тис. заявок на заповнення 3100 вакантних робочих місць на її новому заводі у Флет-Рок, штат Мічиган. "Мазда" шукає людей, здатних працювати в колективах, поєднувати професії, розуміти значення своєї праці для загальної справи, вирішувати виробничі проблеми, пов'язувати рішення різних завдань, писати грамотні записки і креслити графіки.
У компанії "Нуммія" відійшли від традиційного для профспілки автомобільних робітників принципу прийому на роботу за старшинством. Потенційні кандидати проходили 4-денну перевірку здатності працювати в напівавтономних колективах, розмовляли з майбутніми колегами.
Одна електронна компанія утворила спеціальну групу, що займається наймом, відбором і професійною орієнтацією для поліпшення використання працівників у компанії.
Критерії відбору розроблялися групою у складі керівника напряму, голови профспілкового комітету, працівника відділу внутрішньофірмових відносин і провідного спеціаліста в даному напрямку.
Традиційна робота з введення в посаду, яка починається після прийому на роботу, обмежена областю вузької спеціалізації працівника і практично не включає знайомства з напрямками діяльності компанії в цілому та її культурою. Зазвичай ця робота доручається відділу кадрів чи співробітнику, що стоїть на нижчій посадовий щаблі.
Новий співробітник потребує уважного і обережному введенні в організацію. Ефективне входження в компанію дасть можливість зменшити бюрократичні процедури і число різного роду інструкцій і дозволить більше питань вирішувати неформальними шляхами.
Відбір і введення в посаду є лише частиною відповіді. Необхідно змінити і традиційний підхід до навчання.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Процес відбору "
  1. 11. Процес відбору
    відбору на ринку приводиться в рух спільними зусиллями всіх суб'єктів ринкової економіки. Рухомий спонуканням у максимально можливій мірі усунути незручність, кожен індивід сповнений рішучості, з одного боку, домогтися такого положення, при якому він міг би максимально задовольнити когось іншого, і з іншого боку, витягти максимальні вигоди з послуг, пропонованих кимось іншим . Це
  2. 6. Зміни в купівельній спроможності під дією грошових чинників і умов на товарних ринках
    процесі відбору, що тривав століття, зрештою надав характер грошей дорогоцінним металам золоту і сріблу. Протягом 200 років держава втручається у вибір ринком фінансового агента. Навіть самий фанатичний етатист не ризикне стверджувати, що це втручання виявилося благотворним. Інфляція і дефляція; інфляціонізм і дефляціонізм Поняття інфляції та дефляції не є
  3. 9. Вплив циклів виробництва на ринкову економіку
    процес післякризової адаптації допомогою нової кредитної експансії не принесе ніякої користі. У кращому випадку воно перерве, порушить і продовжить зцілювальний хід депресії, якщо тільки не викличе новий бум з усіма його неминучими наслідками. Навіть у відсутність нової кредитної експансії процес післякризової адаптації сповільнюється психологічними наслідками розчарування і краху
  4. Коментарі
    процеси в інших країнах. [11] фізіократія перша школа в економічній науці (Ф. Кене, Р. Тюрго, П. Дюпон де Немур, Д'Аламбер та ін.) На відміну від проповідників меркантилізму, фізіократи виступали єдиним фронтом, сповідуючи загальні принципи і аналітичний інструментарій, і назвали себе економістами. Фізіократи досліджували сферу виробництва, поклали початок аналізу відтворення і
  5. § 6. Основні напрямки сучасної економічної теорії
    процесі купівлі товару відбувається взаємний компроміс між покупцем і продавцем, в якому виявляється механізм дії закону попиту і пропозиції. Представники неокласичної школи виступають за нормативний характер економічної науки, тобто за націленість її на розробку економічної політики, конкретних практичних заходів і рекомендацій. Монетаризм (від англ. Money - гроші) -
  6. Глава 36 Еволюційна економіка
    процеси розглядаються як спонтанні, відкриті та незворотні; вони породжені взаємодією зовнішніх і внутрішніх факторів і проявляються у зміні структури економіки та діючих у ній агентів. Особливу увагу приділяється процесу інновацій - появі, закріпленню і поширенню нового; конкуренції як процесу відбору, а також проблемам інформації, невизначеності, часу.
  7. 3. Основні напрями та дискусійні питання еволюційної економіки
    процес, який стосується популяцію, а мутація відбувається на рівні гена. Економісти схильні визнати, що відбір відбувається як на рівні індивідуального організму - фірми, так і гена - рутини. Але остаточного рішення тут поки немає. Дослідження соціальних інститутів - в даному випадку мова йде про еволюцію правил соціальної організації, тобто соціальних норм і конвенцій - як про процес
  8. П'ятнадцятихвилинний і денний графіки
    процес відбору, проведений-ні вами напередодні ввечері, допоможуть ідентифікувати сектора, що знаходяться в грі. Перші 10-15 хвилин ринкового дня повинні проявити тренд відкриття, а також показати, чи знаходяться в грі вибрані вами сектора. Не купуйте з відкриття, оскільки у вас немає уявлення про дійсну силу або напрямку тренда. Неважливо, про що говорять вам ф'ючерси. Я був
  9. 3.1. Сутність ринку та механізм його функціонування
    процесі ринкового обміну ціна встановлюється шляхом зіставлення витрат (витрат) і корисності обмінюваних благ. 2. Інформаційна функція. Складається на кожному ринку ціна товару несе в собі важливу інформацію, необхідну всім учасникам економічної діяльності. Постійно змінюється рівень цін на продукцію (товари, послуги) дозволяє отримати об'єктивну інформацію про попит,
  10. Глава XVII Підготовка та безперервне навчання
    процес створення нових товарів - вузький фахівець мало знайомий з досягненнями в сусідніх областях. Автори дослідження процесу створення нових товарів в Японії роблять наступний висновок: "У Сполучених Штатах розробка виробу здійснюється групою висококомпетентних творчих фахівців. Більшість досліджень проводиться елітарною групою вузькоспеціалізованих інженерів, які працюють