|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Процес відбору
|
|
Якщо компанії мають намір вкласти великі гроші в освіту та професійний розвиток своїх співробітників, вони повинні дуже ретельно підходити до того, кого і як вони приймають на роботу. Критерій "головне, щоб людина була хороша" тут явно недостатній.
Організації, що намагається побудувати свою діяльність на принципах колективної роботи, гнучкості і безперервного навчання, необхідно підбирати людей, які можуть вписатися в її культуру. Традиційні принципи відбору приділяють занадто багато уваги спеціалізованим знань, які швидко застарівають. Внаслідок цього мало уваги приділяється тим, хто здатний постійно вчитися. Так, завод фірми "Ніссан" в Смирні, штат Теннессі, за продуктивністю і якістю дуже мало в чому поступається аналогічним підприємствам Японії, хоча тільки 20% його працівників мали уявлення про виробництво автомобілів до свого надходження на завод.
Брак досвіду був компенсований ретельним відбором при прийомі на роботу тих, хто вмів і хотів вчитися, а також величезними - в 60 млн.
дол - витратами на навчання персоналу до пуску заводу. І те, що всі ці люди поняття не мали, як складальний завод повинен працювати, ніяк не зашкодило справі.
Змінюється сутність роботи, а внаслідок цього і критерії відбору при прийомі на роботу.
"Мазда" розглядає до 96 тис. заявок на заповнення 3100 вакантних робочих місць на її новому заводі у Флет-Рок, штат Мічиган. "Мазда" шукає людей, здатних працювати в колективах, поєднувати професії, розуміти значення своєї праці для загальної справи, вирішувати виробничі проблеми, пов'язувати рішення різних завдань, писати грамотні записки і креслити графіки.
У компанії "Нуммія" відійшли від традиційного для профспілки автомобільних робітників принципу прийому на роботу за старшинством. Потенційні кандидати проходили 4-денну перевірку здатності працювати в напівавтономних колективах, розмовляли з майбутніми колегами.
Одна електронна компанія утворила спеціальну групу, що займається наймом, відбором і професійною орієнтацією для поліпшення використання працівників у компанії.
Критерії відбору розроблялися групою у складі керівника напряму, голови профспілкового комітету, працівника відділу внутрішньофірмових відносин і провідного спеціаліста в даному напрямку.
Традиційна робота з введення в посаду, яка починається після прийому на роботу, обмежена областю вузької спеціалізації працівника і практично не включає знайомства з напрямками діяльності компанії в цілому та її культурою. Зазвичай ця робота доручається відділу кадрів чи співробітнику, що стоїть на нижчій посадовий щаблі.
Новий співробітник потребує уважного і обережному введенні в організацію. Ефективне входження в компанію дасть можливість зменшити бюрократичні процедури і число різного роду інструкцій і дозволить більше питань вирішувати неформальними шляхами.
Відбір і введення в посаду є лише частиною відповіді. Необхідно змінити і традиційний підхід до навчання.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Процес відбору " |
- 11. Процес відбору
відбору на ринку приводиться в рух спільними зусиллями всіх суб'єктів ринкової економіки. Рухомий спонуканням у максимально можливій мірі усунути незручність, кожен індивід сповнений рішучості, з одного боку, домогтися такого положення, при якому він міг би максимально задовольнити когось іншого, і з іншого боку, витягти максимальні вигоди з послуг, пропонованих кимось іншим . Це
- 6. Зміни в купівельній спроможності під дією грошових чинників і умов на товарних ринках
процесі відбору, що тривав століття, зрештою надав характер грошей дорогоцінним металам золоту і сріблу. Протягом 200 років держава втручається у вибір ринком фінансового агента. Навіть самий фанатичний етатист не ризикне стверджувати, що це втручання виявилося благотворним. Інфляція і дефляція; інфляціонізм і дефляціонізм Поняття інфляції та дефляції не є
- 9. Вплив циклів виробництва на ринкову економіку
процес післякризової адаптації допомогою нової кредитної експансії не принесе ніякої користі. У кращому випадку воно перерве, порушить і продовжить зцілювальний хід депресії, якщо тільки не викличе новий бум з усіма його неминучими наслідками. Навіть у відсутність нової кредитної експансії процес післякризової адаптації сповільнюється психологічними наслідками розчарування і краху
- Коментарі
процеси в інших країнах. [11] фізіократія перша школа в економічній науці (Ф. Кене, Р. Тюрго, П. Дюпон де Немур, Д'Аламбер та ін.) На відміну від проповідників меркантилізму, фізіократи виступали єдиним фронтом, сповідуючи загальні принципи і аналітичний інструментарій, і назвали себе економістами. Фізіократи досліджували сферу виробництва, поклали початок аналізу відтворення і
- § 6. Основні напрямки сучасної економічної теорії
процесі купівлі товару відбувається взаємний компроміс між покупцем і продавцем, в якому виявляється механізм дії закону попиту і пропозиції. Представники неокласичної школи виступають за нормативний характер економічної науки, тобто за націленість її на розробку економічної політики, конкретних практичних заходів і рекомендацій. Монетаризм (від англ. Money - гроші) -
- Глава 36 Еволюційна економіка
процеси розглядаються як спонтанні, відкриті та незворотні; вони породжені взаємодією зовнішніх і внутрішніх факторів і проявляються у зміні структури економіки та діючих у ній агентів. Особливу увагу приділяється процесу інновацій - появі, закріпленню і поширенню нового; конкуренції як процесу відбору, а також проблемам інформації, невизначеності, часу.
- 3. Основні напрями та дискусійні питання еволюційної економіки
процес, який стосується популяцію, а мутація відбувається на рівні гена. Економісти схильні визнати, що відбір відбувається як на рівні індивідуального організму - фірми, так і гена - рутини. Але остаточного рішення тут поки немає. Дослідження соціальних інститутів - в даному випадку мова йде про еволюцію правил соціальної організації, тобто соціальних норм і конвенцій - як про процес
- П'ятнадцятихвилинний і денний графіки
процес відбору, проведений-ні вами напередодні ввечері, допоможуть ідентифікувати сектора, що знаходяться в грі. Перші 10-15 хвилин ринкового дня повинні проявити тренд відкриття, а також показати, чи знаходяться в грі вибрані вами сектора. Не купуйте з відкриття, оскільки у вас немає уявлення про дійсну силу або напрямку тренда. Неважливо, про що говорять вам ф'ючерси. Я був
- 3.1. Сутність ринку та механізм його функціонування
процесі ринкового обміну ціна встановлюється шляхом зіставлення витрат (витрат) і корисності обмінюваних благ. 2. Інформаційна функція. Складається на кожному ринку ціна товару несе в собі важливу інформацію, необхідну всім учасникам економічної діяльності. Постійно змінюється рівень цін на продукцію (товари, послуги) дозволяє отримати об'єктивну інформацію про попит,
- Глава XVII Підготовка та безперервне навчання
процес створення нових товарів - вузький фахівець мало знайомий з досягненнями в сусідніх областях. Автори дослідження процесу створення нових товарів в Японії роблять наступний висновок: "У Сполучених Штатах розробка виробу здійснюється групою висококомпетентних творчих фахівців. Більшість досліджень проводиться елітарною групою вузькоспеціалізованих інженерів, які працюють
|