Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

Традиційний підхід до навчання


Склалося так, що американський бізнес завжди вкрай скептично ставився до питань професійного навчання. Це не могло не позначитися на продуктивності праці і якості. Відносно невелика кількість американських фірм проводять професійне навчання своїх співробітників у такому обсязі і такої якості, які потрібні для успішної діяльності на світових ринках.
Таке навчання дозволяє проводити перепідготовку працівників базових галузей або готувати керівників і спеціалістів та інших категорій для управління гнучкими, націленими на нововведення організаціями.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Традиційний підхід до навчання "
  1. Процес відбору
    традиційного для профспілки автомобільних робітників принципу прийому на роботу за старшинством. Потенційні кандидати проходили 4-денну перевірку здатності працювати в напівавтономних колективах, розмовляли з майбутніми колегами. Одна електронна компанія утворила спеціальну групу, що займається наймом, відбором і професійною орієнтацією для поліпшення використання працівників у компанії.
  2. 11. Процес відбору
    традиційних доктрин і оцінок; воно неминуче консервативно. Воно породжує імітацію і рутину, а не поліпшення і прогрес. Новаторів і геніїв в школах виховати неможливо. Вони якраз ті люди, які кидають виклик тому, чому їх вчила школа. Щоб домогтися успіху в комерції, людині не потрібна ступінь, отриманий у бізнес-школі. Ці школи готують підлеглих для рутинної роботи. Вони не готують
  3. 4. Каталлактіческая безробіття
    традиційними стандартами того, що личить джентльменові, а що його недостойно. Він не бажає втратити обличчя або суспільне становище. Безробіття у вільній ринковій економіці завжди добровільна. На думку безробітного, безробіття є меншим із двох зол, з яких він повинен робити вибір. Стан ринку може іноді викликати зниження ставок заробітної плати. Але на вільному ринку
  4. 7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці
    традиційно економічному середовищі. Долю цих нещасних можна поліпшити тільки за допомогою індустріалізації. Найбільше вони потребують підприємцях і капіталістів. Оскільки своєї безрозсудною політикою ці країни самі позбавили себе можливості і далі користуватися допомогою імпортованого іноземного капіталу, до недавніх пір прагнув туди, вони повинні розраховувати тільки на внутрішнє
  5. Коментарі
    традиційних цінностей та ідеалів суспільства в тому вигляді, в якому вони інтерпретуються для дитини батьками і насильно прищеплюються допомогою нагород і покарань, що застосовуються до дитини. Його основне завдання оцінити правильність і неправильність чогось, виходячи з моральних стандартів, санкціонованих суспільством. З формуванням суперего на місце батьківського контролю встає самоконтроль.
  6. 1. Виробництво. Ефект масштабу. Закон спадної граничної продуктивності
    традиційно виділяє чотири групи факторів виробництва: земля, праця, капітал, підприємницька діяльність. Земля розглядається як природний чинник. Вона не є результатом людської діяльності. До цієї групи елементів (факторів) виробництва відносять і природні багатства, поклади копалин, які застосовні у виробничому процесі. У цю категорію включаються орні
  7. Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції
    традиційних систем заробітної плати (погодинної чи відрядної), при яких праця оплачується за твердо встановленої ставки або розцінці, і переходять до різних варіантів заробітної плати, заснованої на оцінці праці кожного працівника, його особистого внеску, прояву ініціативи і відповідальності за доручену роботу. Як правило, кількість тарифних розрядів зараз коливається від 3-5 в
  8. § 18. Сутність і структура ринку
    традиційних галузях, ринок робочої сили в сферах матеріального і нематеріального виробництва та ін Кожен з них, в свою чергу, ділиться на ринок робочої сили кваліфікованих, малокваліфікованих і некваліфікованих працівників з відповідною диференціацією робіт і спеціальностей. Розрізняють також ринки переважно фізичного (робітники), розумового (службовці) і творчої праці
  9. § 36. Сутність і основні види маркетингу
    традиційним товаром або послугою за наявності в них певних удосконалень, попередньо слід з'ясувати, які саме зміни і споживчі властивості потрібні потенційному покупцеві і як швидко їх необхідно здійснити. За допомогою реклами можна формувати певні смаки, роз'яснювати, що виграють споживачі від впровадження новинок, стимулювати їх у придбанні перших
  10. § 60. Міжнародна торгівля та особливості її розвитку в сучасних умовах
    традиційними товарами має ряд специфічних особливостей. До них належать наявність прямих контактів між виробниками послуг та їх споживачами, збільшення обсягів міжнародної торгівлі послугами в міру зростання зовнішньої торгівлі товарами, велика захищеність сфери послуг від іноземної конкуренції з боку держави та наднаціональних органів та ін Основними видами послуг у світовій торгівлі