ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

Масштаби професійного навчання


У 1986 р. американські фірми з числом зайнятих 50 чол. і більше затратили на професійне навчання 36, 5 млн. своїх працівників 29 млрд. дол Здавалося б, це величезна сума грошей, однак вона не збільшилася за останні 6 років, хоча за цей час виріс зовнішньоторговельний дефіцит, інфляція, відбулося скорочення числа робочих місць , посилилася стурбованість зростанням економічної могутності Японії. Насправді загальне число пройшли професійне навчання і кількість годин на перепідготовку в 1986 р. скоротилися порівняно з 1985 р. на 14%.
Японці витрачають на навчання в розрахунку на одного зайнятого в 3 - 4 рази більше, ніж американці. У Японії безперервна освіта є частиною процесу праці, який кожен зайнятий витрачає приблизно 8 год на тиждень - 4 год за рахунок робочого часу, 4 - за рахунок свого особистого.

Основою японської системи професійного навчання в компаніях є концепція "гнучкого працівника". Метою є відбір і підготовка людини не по одній, а принаймні за двома, а краще - за трьома спеціальностями, а потім вже на підвищення кваліфікації протягом усього життя.
Більшість американських фірм не витрачають на навчання тих коштів, які дійсно необхідні для зростання продуктивності праці і досягнення високої якості. Однак тут є і винятки. У 1986 р. "Ай Бі Ем" витратила на навчання і підготовку своїх співробітників 750 млн. дол Глава фірми "Моторола" Роберт Гелвін схвалив п'ятирічний план професійної підготовки-перший п'ятирічний план у цій галузі, про який ми почули.
В результаті "Моторола" в даний час направляє на ці цілі 2, 6% витрат на робочу силу або близько 1% продажів. Крім того, ця компанія в 1986 р. відкрила новий чудово оснащений центр навчання вартістю 8, 5 млн. дол; 100 тис. працюючих в компанії в 1986 р. витратили на підвищення своєї кваліфікації більше 1 млн. годин.
За нашими оцінками, більшість фірм має збільшити витрати часу, коштів на професійне навчання в два-три рази, однак аж ніяк не за рахунок виділення цих коштів існуючим відділам професійного навчання. Потрібно не просто більше або довше вчити, треба вчити по-іншому.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Масштаби професійного навчання "
  1. 4.5. Кредитний консалтинг
    масштаб проблеми достатньо великий, буває досить важко виділити людей, які будуть займатися виключно її рішенням, враховуючи, що у всіх штатних співробітників клієнта є свої повсякденні обов'язки в рамках поточної діяльності. Разом з тим, наймати і тримати особливий штат фахівців на випадок виникнення кожної проблеми, як це іноді вважають за краще робити деякі компанії,
  2. КВАЛІФІКАЦІЯ: ЄДИНИЙ ДЖЕРЕЛО СТАЛОГО КОНКУРЕНТНОГО ПЕРЕВАГИ
    масштабу і керувати ними. Люди з навичками, що дозволяють створювати необхідні всесвітні мережі знань, можуть отримувати найвищу оплату з усіх розумових працівників - це буде еліта еліт. Минулого робочі першого світу з кваліфікацією третього світу могли отримувати премії у вигляді високої оплати, просто тому, що вони жили в першому світі. Там вони працювали з кращим устаткуванням, кращої
  3. КАПІТАЛІЗМ БЕЗ ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ
    масштабом виробництва, але якщо навіть є достатньо грошей, щоб найняти велику кількість інтелекту в одному місці, від цього не відбудеться велика економія. Можна використовувати невеликі осередки інтелекту, електронно пов'язані між собою, причому немає потреби, щоб хто-небудь був власником усіх цих осередків. Комунікація між имуществами стає важливіше, ніж концентрація майн.
  4. Економічне зростання
    масштабу: при одночасній зміні всіх факторів виробництва на одну і ту ж величину сама виробнича функція змінюється на ту ж саму величину. Математично це означає, що для будь-якого позитивного числа х виконується умова: ХY=AF (ХL, хK, хH, хN). Так, якщо х=2, це означає, що при подвоєнні усіх факторів виробництва обсяг випуску збільшується в два рази. За допомогою
  5. 1. Виробництво. Ефект масштабу. Закон спадної граничної продуктивності
    масштабами і наслідками прирівнюється до витрат висококваліфікованої праці. У чому ж відмінність підходів в класифікації факторів виробництва? По-перше, марксизм виходить з того, що фактори виробництва як економічна категорія визначають соціальну спрямованість виробництва. Вже в початковій основі процесу виробництва формуються класовий склад суспільства і необхідність боротьби
  6. 9.3. Основні тенденції розвитку світової економіки в 50-70-і рр..
    Масштаби контролю над різноманітними і територіально розкиданими видами діяльності. Це призводить до того, що технологічною основою виробництва стає мелкосе-рійное диверсифіковане виробництво. Одночасно відбувається звуження власне матеріального виробництва при стрімкому зростанні "індустрії знань". Третім найважливішим фактором динамічного зростання розвинених країн стало
  7. § 18. Сутність і структура ринку
    масштабі світового господарства; - стимулююча - спонукання виробників товарів і послуг до зниження індивідуальних витрат у порівнянні з суспільно необхідними, підвищення суспільної корисності товарів і послуг, їх якості та споживчих властивостей; - регулююча - надає вплив на співвідношення між різними сферами і галузями економіки, приведення у відповідність 'платоспроможного
  8. § 35. Основні форми і методи управління підприємством
    масштабів суспільного виробництва, поглибленням суспільного поділу праці в усіх трьох його формах - загальної, особливої ??та одиничної - посилюється значення системи управління економікою. Дана система являє собою свідомо організований, цілеспрямований і активний вплив різних суб'єктів управління на процес розвитку та функціонування суспільного способу виробництва,
  9. § 62. Міжнародна міграція робочої сили та міграційна політика
    масштаби нелегальної міграції. Так, щорічний потік нелегальних емігрантів у США перевищує 1 млн чол. Розвинені країни світу прагнуть проводити імміграційну політику з метою припливу й використання найбільш працездатної, мобільної, в розквіті фізичних і розумових здібностей робочої сили. Як і будь-яка інша форма міжнародних відносин, міжнародна міграція робочої сили має
  10. § 1. ПІДПРИЄМНИЦТВО: ВИДИ І ХАРАКТЕРНІ РИСИ
    масштабами та характером діяльності. 1. За масштабами ініціативна діяльність поділяється на такі види. Індивідуальне підприємництво - будь-яка творча діяльність однієї людини і його сім'ї (створюються торгові лавки, невеликі аптеки, хімчистки, кінотеатри тощо). Колективне підприємництво - ініціативним справою зайнятий якоюсь колектив. Воно включає: невеликий і