Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
А.Н. Сухарєв. Економічний словник, 2008 - перейти до змісту підручника

Кадрова політика

Кадрова політика - система знань, поглядів, принципів, методів і практичних заходів державних органів, спрямованих на встановлення цілей , завдань, форм і методів кадрової роботи.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Кадрова політика "
  1. 29. АНАЛІЗ ПОКАЗНИКІВ РУХУ ТА сталості кадрів
    кадрів характеризується коефіцієнтами: обороту по прийому; обороту з вибуття; загального обороту; змінюваності кадрів; плинності кадрів. Виділяють показники руху робочих кадрів: середньооблікова чисельність робітників (чоловік); прийняте кількість робітників (всього); вибившее число робітників (всього), в тому числі: за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни.
  2. ГЛАВА 23. Витрати на освіту, підготовку кадрів та культуру
    кадрів і
  3. 4. Соціальна політика
    кадрів, перекваліфікацію робочої сили, а також мотивацію до трудової і підприємницької діяльності. Соціальна політика в широкому сенсі цього слова передбачає реалізацію заходів на різних рівнях господарської діяльності та суспільного життя. Перш за все необхідно виділити мікро-і
  4. Чи повинні компанії співпрацювати з вузами в пошуках кадрів для себе або випускники повинні самі "продавати" себе?
    Кадрів відновиться і стане ще більше. Тому компаніям з часом доведеться налагоджувати тісний контакт з навчальними закладами запрошувати на роботу випускників. Але перш ніж відбудуться зміни пройде кілька років важкої кризи. І звільняти будуть частіше, ніж набирати. Особливо нелегко доведеться молодим
  5. В.П. Колесов, М.В. Кулаков. Міжнародна економіка, 2004
    кадрів в рамках Програми «Удосконалення викладання соціально-економічних дисциплін у вузах» - Інноваційного проекту розвитку
  6. 55. Рух кадрів на підприємстві
    кадрів включає в себе: кваліфікаційне рух і перехід працівників з однієї категорії в іншу. Аналіз внутрішньовиробничого переміщення повинен показати, які є на підприємстві можливості кваліфікаційного просування, отримання роботи за інтересами з оптимальними для працівника умовами і оплати праці. Зовнішнє рух персоналу підприємства враховується рядом показників: 1) оборот
  7. Наймання робочої сили і планування людських ресурсів
    кадрів) і положенням на національному ринку робочої сили. Зовнішній найм здійснюється за допомогою чотирьох основних методів: - наймання фахівців з університетів, інститутів і коледжів; - ретельний відбір тих претендентів, які безпосередньо звертаються на фірму за роботою; - наймання кадрів за допомогою рекламних оголошень у засобах масової інформації; - звернення до державних та
  8. 88. Управління персоналом в організації
    кадрової політики, принципів і методів управління персоналом організації. Управління персоналом полягає у формуванні системи управління персоналом; плануванні кадрової роботи, розробці оперативного плану роботи з персоналом; проведенні маркетингу персоналу; визначенні кадрового потенціалу і потреби організації в персоналі. Управління персоналом організації охоплює широкий
  9. Облік людських ресурсів
    кадрів, керівники та відділи кадрів повинні збирати інформацію і оцінювати свої власні витрати. "Ксерокс" вимагає від лінійних керівників складати звіт про стан кадрів одночасно з пропозиціями щодо розвитку своїх підрозділів. Ці звіти складаються з оцінки змін чисельності, змін вартості робочої сили, вартості переміщення людей або устаткування, відповідності принципам
  10. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВІ РЕСУРСИ
    кадрів. Вона вища, ніж у середньому по країні, на 15%. Основні причини плинності кадрів - слабкий розвиток соціально-економічної інфраструктури і розвал господарства північних
  11. 40 БІЗНЕС-ПЛАН: ПОНЯТТЯ, СТРУКТУРА, ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ
    кадрової політики та управління персоналом , що укладає відомості щодо організаційного будовою підприємства, яка зобов'язана відповідати цілям і завданням, даного підприємства; про систему керівництва; кількістю кадрів та умови їх відбору; про оплату праці та підставах трудової діяльності, а також про організацію праці, навчанні працівників та соціальної інфраструктурі; - оцінка ризику і страхування від
  12. № 167. Основні напрямки НЕП в галузі грошового обігу та технічної політики
    кадрів (Шахтинська справа, процес Промпартії і ін.) На початок 1930-х рр.. неп був фактично згорнутий. Неп став першою системою державного регулювання індустріально-аграрної економіки в умовах мирного
  13. Регулювання розвитку соціальної сфери
    кадрів з орієнтацією на що з'являються тенденції структурних зрушень у національній економіці, забезпечення зайнятості та створення умов для відтворення нової генерації працівників майбутнього суспільства. До даного блоку соціальної сфери тісно примикає і охорона здоров'я, і ??соціальне забезпечення. Особливо важливе значення вони набувають на первісною та завершальній стадіях процесу відтворення
  14. 27. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
    кадрів, виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання; вивчення та оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві; вивчення організації оплати праці персоналу підприємства; вивчення динаміки зростання середньої заробітної плати та розгляд її відповідності зростанню продуктивності праці та ін Основними джерелами аналізу є ф. № П 4 «Відомості про