| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
1. Функціональне распределеніедохода |
||
|
Кількість праці РІС. 20-1. Рівновага на ринку праці визначає уровеньреальной заробітної плати і трудових доходів. У условіяхданной технології та даного основного капіталу крива L0 від-ражает сукупний попит на працю Чим нижче реальна заробітна плата, тим значніше обсяги трудомістких технологій, ко-торие бажають використовувати підприємці, а отже, і вище попит на працю При даному рівні пропозиції праці рав -новесная заробітна плата становить W0. Величина трудового до-ходу дорівнює площі затіненого прямокутника, або, другімісловамі, добутку числа зайнятих та рівня зарплати аналізі загальних принципів, а потім займемося факту-ми. Щоб уникнути зайвих ускладнень ми ис-користуючись в аналізі тільки два фактори виробниц-ства - праця і капітал (до складу останнього здесьвключена земля), припускаючи, що обидва вони являютсяоднороднимі. Теорія На рис 20-1 L0 - крива сукупного попиту натрудившись в певний момент часу. Її положен-ня залежить від сукупності технологій та вещест-венного капіталу, якими володіє економі-ка. Спрямованість L0 вниз означає, що попит натрудившись зростає в міру зниження реальної заробітноїплати. Чим нижче рівень заробітної плати, тим бо-леї привабливим для підприємців вигля-дит використання трудомістких технологічнихпроцесів. Пропозиція праці представлено на малюнку вигляді кривої L5. ДЛЯ спрощення припустимо, чтопредложеніе праці не залежить від рівня реальнойзаработной плати3. Перетин кривих L0 і L5 в точці E визначає У цьому параграфі мова піде про розподіл со-сукупного національного доходу між власником-ками праці і капіталу. Спочатку ми зупинимося на 3 Насправді, як ми з'ясували а гл. 16, ріст заробітної плати викликають кість розширення масштабів пропозиції праці. Але в даному випадку минічего не втратити, припустивши величину еластичності предложеніяравной нулю. Рівноважний рівень заробітної плати, рівний W0.В точці E величина трудового доходу дорівнює площадізатененного прямокутника, т. е чисельності зайнятих, помноженої на рівень реальної зарплати. Оскільки ми розглядаємо тільки два факторапроізводства - праця і капітал, все, що не являетсядоходом на капітал, є трудовим доходом. Інавпаки, якщо відомо, що частка праці в сукупність-ном доході становить, скажімо, 70%, звідси сліду-ет, що весь залишок у розмірі 30% представляє з-бій частку капіталу. Частка трудового= доходу сукупний дохід трудовий дохід (1) Тепер проаналізуємо, як реагує частка праціїх зміни в його пропозиції, зміну технологііілі зміни в основному капіталі. РОСТ ПРОПОЗИЦІЇ ПРАЦІ. Збільшення-позиції праці (наприклад, в результаті імміграцііілі внаслідок змін у ставленні до праці) проілюстровано на рис 20-2 у вигляді зсуву кривої пропозиції в положення L's. При данномосновном капіталі фірми наймуть більшу чіслоработніков, тільки знизивши реальну зарплату. По-кільки зросла чисельність робить конкуренціюв їх рядах більш гострою, реальна заробітна платасократітся до рівня w '. Що можна сказати про частку праці в совокупномдоходе? При тих же технологіях і капіталі ростзанятості призведе до збільшення обсягів випуска.Следовательно, знаменник в рівнянні (1) возра-СТЕТ при збільшенні пропозиції праці. Тепер по-дивимося на поведінку трудового доходу. Чисельні-ність зайнятих збільшилася, але в той же час скор-тилась величина реальної заробітної плати Значить, трудовий дохід, величина якого дорівнює виробленою нію чисельності зайнятих і реальної зарплати, мо-же і вирости, і знизитися. Що ж визначає еластичність попиту на працю? Один з важливих факторів - це та ступінь, в ко-торою праця і капітал здатні замінювати один Друган виробництві Нижня межа такого заміщення випливає з того факту, що існуючі техноло-гии накладають жорсткі обмеження на співвідно-шення праці і капіталу, як, наприклад, це від-ходить, коли люди копають лопатами канаву. У цьомувипадку збільшення числа робочих на одиницю капі-тала (лопату) нездатне призвести до значітельномуросту випуску. Таке збільшення призведе до доволь-но істотного скорочення рівня реальнойзарплати, оскільки в умовах даного капіталанет особливих спонукальних мотивів до найму біль-шого числа робочих до тих пір, поки реальна заро-бітної плата не скоротилася значною ступеня-ні. Таким чином, якщо праця і капітал характери-зуются поганий взаимозаменяемостью, зростання запропонованого-вання праці веде до падіння трудового доходу івідповідно частки останнього в сукупному дохо-де На іншому полюсі - ситуація, при якій труди капітал добре взаємозамінні. Представьтесебе, наприклад, людей і роботів, що працюють «боко пліч» і виконують однакові операції. Ветой ситуації попит на працю має високу сте-співу еластичності, і в разі зростання предложеніятруда заробітна плата може впасти вельми незна-ве. Якщо капітал і праця володіють хорошейвзаимозаменяемостью і попит на працю еластичний, Кількість праці РІС. 20-Z Ефект зростання пропозиції праці Зрушення криво * пропозиції праці в положення V5 знижує рівноважний уро-вень реальної зарплати, при якій робоча сила буде нанятаФірми будуть зацікавлені у наймі більшої кількості пра-цівників в розрахунку на одиницю капіталу за рахунок зниження відносній піни праці, іншими словами, за рахунок скорочення ре-альної заробітної плати. Сукупний трудовий дохід можетпрі цьому збільшитися або зменшитися - залежно від нор-ми еластичності попиту на працю При нееластичним попиті трудової дохід неминуче зменшиться Кількість праці РІС 20 -3. Зростання капіталу зрушує криву попиту на трудУвеліченіе основного капіталу призводить до зростання предельнойпроизводительности праці, оскільки кожен працівник теперьоперірует великим обсягом капіталу. Крива попиту на трудсдвігается вправо, з положення L0 в положення V0-Реальнаязарплата, таким чином, зростає. Збільшення реальної заробітної плати тим більше, чим менше ступінь взаімозаменяемостітруда і капіталу збільшення пропозиції праці призведе до ростутрудового доходу. Якщо ж норма еластичності пре-висит певна межа, трудовий дохід будетрасті швидше сукупного доходу, що призведе дозбільшення в останньому частки доходів від праці. РОСТ КАПІТАЛУ. Оскільки ми маємо делолішь з двома ресурсами, та ж логіка може битьпріменена і щодо випадку зростаючого капі-тала при стабільному реченні праці. При збіль-ліченіі маси капіталу, використовуваного фірмами, з'являються надлишок пропозиції капіталу, а так-же надлишковий попит на працю (при колишньому рів-ні зарплати і рентних платежів). Зростання капіталапріведет до зростання величини граничного продуктатруда, що і показано на рис 20-3 у вигляді сдвігакрівой попиту на працю з положення L0 вправо, в положенні V0. скольку фірми будуть змушені конкурувати за такі кількість праці, яке було б достатній-але для використання всього обсягу капіталу Сдвігкрівой попиту на працю призведе до зростанню реальнойзарплати з W0 до w 'і, отже, до увеліченіютрудового доходу. Таким чином, зростання капіталу не-избежно викликає підвищення рівня реальної зар-плати та трудового доходу Чи буде частка праці в сукупному доході вище нижче із зростанням капіталу, залежить від легкості, скоторой праця і капітал можуть замінювати друг другаЕслі ступінь взаємозамінності висока, відноси-тільні ціни на фактори виробництва ізменяютсянезначітельно, що призводить до скорочення долітруда Якщо ж ця ступінь дуже низька, потребуетсязначітельное зміна відносних цін, чтобизаставіть фірми зробити необхідні зраді-ня в технології. У цьому випадку праця може виграти-рать не тільки в абсолютних, а й у относітельнихтермінах. Оскільки представлений аналіз ізмененійтруда і капіталу повністю симетричний, ми може-мо говорити про динаміку кількісного ставлення-ня капіталу до праці, а не про зміни в праці ікапітале, узятих окремо. Таблиця 20-1 іл-люстрірует підсумки наведеної вище логіки в етіхтермінах. Таблиця показує вплив зростання вели-чини капіталу, що припадає на одного зайнятого, або, іншими словами, капіталовооруженності тру-так, на розподіл сукупного доходу та доходиот факторів виробництва Збільшення капіталовоо-Ружену неминуче призводить до зростання реальнойзарплати і знижує реальну рентну оцінку ка-питала Ці зміни тим значніше, ніж мен-ше ступінь взаємозамінності цих двох ресурсов.Такім чином, частка праці вище у разі, коли ре-сурси мають слабку взаимозаменяемостью, і ні-же в іншому випадку. В останньому випадку зраді-ня капіталовооруженності переважують зраді-ня у співвідношенні питомих доходів на едініцукаждого з ресурсів. ТЕХНОЛОГІЧНІ ЗМІНИ. Зміни втехнологіі можуть спричинити за собою збільшення вравной ступеня продуктивності обох ресурсів: як праці, так і капіталу Ці зміни такжемогут викликати зростання використання одного виду ре- ТАБЛИЦЯ 20-1. Вплив зростання капіталоозброєності в економіці Взаємозамінність Реальна Реальна рентна Дохід Дохід Частка праці зарплата оцінка капіталу від праці від капіталу в доході Висока + _ + + Низька + - + - + 362 Частина 4: Ринки факторів виробництва та розподіл доходів ТАБЛИЦЯ 20-2. Темпи приросту капітальних ітрудових витрат, 1889-1985 рр.. (У среднегодовомісчісленіі) Період Капітал працю капіталовооруженность 1889-19291929-1985 3,12,3 2,01,0 1,11,3 Джерело US. Department of Commerce, Long-Term Economic Growth ,1860-1970, Federal Reserve System, Balance Sheets for the US Economy ,1946-1985, і Economic Report of the President, 1987. CypcoB за рахунок зниження використання другого4.Ми не будемо докладно зупинятися на всіх ва варіантах, а лише відзначимо, що технологічні змі-ни можуть як підвищити, так і знизити долютруда у сукупних доходах. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 1. Функціональне распределеніедохода " |
||
|
||