Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
H. Грегорі Менку. Принципи економікс, 1999 - перейти до змісту підручника

Якщо ви влаштуєтеся на роботу програмістом, ви будете отримувати більше, ніж працівник заправної

Якщо ви влаштуєтеся на роботу програмістом, ви будете отримувати більше, ніж працівник заправної станції. Даний факт сприймається як належне, але мало хто здатний пояснити що склався по-рядок речей. Жоден закон не вимагає, щоб програмістам платили більше, ніж працівникам бензоколонок. Жоден з принципів етики не стверджує, що програмісти «заслужили» високу зарплату. Тоді що визначає рівень до-ходу різних професійних груп? Ваш дохід - всього лише «мазок пензлем» на величезній економічної панорам-ме. У 1995 р. сукупний дохід жителів США склав близько $ 7 трлн. Дохід американців складається з різних надходжень: три чверті доходів по-лучени у формі заробітної плати та додаткових пільг. Інша частина - доходи землевласників і власників капіталу - власників обладнання, будівель і споруд - у формі ренти, прибутку і відсотка. Що визначає розмір доходу? Чому деякі працівники, в порівнянні з колегами, отримують вищу заробітну плату; деякі землевласники отримують більший дохід у формі ренти, ніж інші; деякі власники капіталу - більший прибуток? Чому програмісти заробляють більше, ніж працівники заправоч-них станцій? Для того щоб відповісти на ці питання (як і на більшість економічних питань), ми звернемося до аналізу попиту та пропозиції.
Попит та пропозиція праці, землі і капіталу визначають доходи робітників, землевласників і власників капіталу. Отже, для відповіді на поставлені питання нам доведеться докладно проаналізувати характер наданих на цих ринках послуг. 392 Частина 6. Теорія ринку праці Фактори виробництва - ресурси, використовуючи-мі для виробниц-ства товарів і послуг. Насамперед ми розглянемо теоретичну основу аналізу факторів виробництва. Згадаймо, фактори виробництва - це ресурси, використовувані для виробництва товарів і послуг (гл. 2), до найважливіших з яких відносяться праця, земля і капітал. Коли фірма, що займається розробками програмного забезпе-чення, створює нову комп'ютерну програму, вона використовує час программи-стів (праця), фізичний простір, на якому розташовано її будівля (землю), сама будівля та комп'ютерне обладнання (капітал). Аналогічно, коли заправоч-ная станція продає бензин, вона використовує час працівника (праця), фізичний простір (землю), резервуари і насоси (капітал). Хоча ринки факторів виробництва багато в чому схожі на ринки товарів, які ми проаналізували в попередніх розділах, вони володіють отлічітель-ної особливістю: попит на фактори виробництва є вихідним попитом.
Тобто попит фірми на фактори виробництва виходить з рішення про обсяг виробництва третього товару, який передбачається поставляти на якийсь ри-нок. Попит на програмістів нерозривно пов'язаний з планами пропозиції про-грамного забезпечення, а попит на працівників заправних станцій - з запропонованого-жением бензину. У цьому розділі ми проаналізуємо детермінанти попиту; розглянемо, як конку-рентна фірма, що максимізує прибуток, приймає рішення про необхідний їй обсязі факторів виробництва. Ми починаємо наш аналіз з вивчення попиту на працю. Праця - найважливіший фактор виробництва, так як робітники отримують більшу частину сукупного доходу, створюваного в американській економіці. Далі в цьому розділі ми побачимо, що принципи дії ринку праці прямо ис-користуються на ринках інших факторів виробництва. Теоретіческаяоснова ринків факторів виробництва, що розглядається в цьому розділі, значною мірою пояснює розподіл доходів працівників, зем-левладельцев і власників капіталу в американській економіці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Якщо ви влаштуєтеся на роботу програмістом, ви будете отримувати більше, ніж працівник заправної "
  1. СКОРОЧЕННЯ КОРПОРАЦІЙ
    якщо це вірно, то виходить, що прагнення корпорацій до ефективності почалося як -то «відразу». Звичайно, такі зміни могли і повинні були відбуватися вже давно. Друга хвиля скорочень може також розглядатися як раптово нав'язаний новий, більш жорсткий суспільний договір між власниками і працівниками. У колишньому неявному суспільний договір, сформованому після Другої світової війни,
  2. ЗНИКНЕННЯ КЛАСИЧНИХ порівняльних переваг
    якщо країна, де воно зроблено, не є в той же час найдешевшим в світі виробником цього продукту. Технологія ніколи не була важливіша, ніж в наші дні, але більш важливо бути лідером в технології виробництва, і менш важливо - бути лідером в технології нових продуктів. Бути дешевим виробником - це частково питання заробітної плати, але в набагато більшою мірою питання, як опанувати
  3. відсутність складається - МАЙБУТНЄ
    якщо вони ведуть до застійного суспільству. У теорії капіталізму передбачається, що технології самі собою з'являються, а капіталіст інвестує, щоб їх використовувати. Це подання не дивно, зважаючи історії ранньої промислової революції. Справді, здавалося, що технологія просто з'являється. Не було потреби в організаціях, установах, інвестиції в НДР, для того щоб
  4. ПОЛІТИЧНИЙ ПРОЦЕС
    якщо користь Хомейні, фінансуючи його «ісламську революцію», так як вони ненавиділи економічні реформи шаха, що загрожували їм нової конкуренцією у вигляді традиційної західної роздрібної торгівлі. Але як тільки релігійні фундаменталісти опинилися при владі, вони звернулися проти тих же торговців, встановлюючи обмеження, що можна і що не можна продавати. Скромність вимагала, щоб жінки носили
  5. Джерело: Департамент праці США і розрахунки автора.
    Працівників, меющіх використовувати електронну техніку, і зменшилася потреба в некваліфікованих робітників, з обов'язками яких прекрасно справля-ється та електронно-обчислювальні машини. Зокрема, багато компаній Лирок використовують електронні бази даних, що призвело до зростання проса на програмістів і зменшення потреби в некваліфікованих калюжа типу працівників архіву
  6. § 1. РИНОК ПРАЦІ: ЙОГО СУЧАСНА СТРУКТУРА І ЦІНА ТОВАРУ
    влаштуватися на роботу з високим окладом (залежно від посади та професійних навичок): бухгалтер - від 650 тис.рублей до 2,6 млн., головний бухгалтер - від 1,6 до 3,5 млн., фінансовий директор - від 1,5 до 5 млн., юрист - від 1 до 5 млн. рублів. 2-м ринковим фактором, що впливає на величину винагороди за працю, є конкуренція або монополія на ринку праці. Конкуренція на цьому
  7. Віддача від інвестицій в висшееобразованіе
    якщо віддача перевищує 10% 8. Таким 8 Як докладно обговорюється в гл. 18, реальна процентна ставка (ілінорма відсотка) є процентною ставкою, що враховує інфляцію.Еслі процентна ставка 12%, а інфляція 5%, то реальна процентнаяставка складе 7%, відображаючи віддачу в термінах товарів і послуг, коториеможно придбати в результаті вкладень капіталу (а НЕ доларів, по-купівельної здатність
  8. 3. Людська праця як засіб
    якщо використовує свої сили і здібності як засіб для усунення занепокоєння і замінює процес спонтанної і безтурботного розрядки нервового напруги і здібностей цілеспрямованим використанням своєї життєвої енергії. Праця сам по собі є засіб, а не мета. Людина може витратити тільки обмежена кількість енергії, а кожна одиниця праці може дати лише обмежений ефект. В
  9. 4. Виробництво
    якщо нічого не витягує із землі. На їх думку, тільки землеробство, рибальство і полювання, а також робота в рудниках і каменоломнях були продуктивними. Переробна промисловість додавала до цінності використовуваної сировини тільки цінність речей, спожитих працівниками. Сьогоднішні економісти сміються над цими безглуздими разграничениями своїх попередників. Але їм би слід
  10. 7. Інтеграція каталлактіческіх функцій
    якщо підприємець в змозі сам надати частину необхідного капіталу і займає тільки відсутню. У тій мірі, в якій понесені збитки не можуть бути відняті з власних коштів підприємця, вони лягають на кредитующего капіталіста, незалежно від умов контракту. На ділі капіталіст завжди є підприємцем і спекулянтом. Він завжди ризикує втратити свої кошти.