Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

22. Доплати і надбавки до заробітної плати

В даний час змінна частина заробітної плати включає такі елементи, як доплати і надбавки, які обчислюються на основі встановлених їм тарифних ставок (окладів). Доплати і надбавки пов'язані з особливими умовами роботи. Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності, їх виплата гарантована державою і встановлена ??в Трудовому кодексі. Всі діючі в даний час доплати і надбавки підрозділяються на дві групи. У першу групу входять такі доплати, як за роботу в надурочний час; за роботу у вихідні та святкові дні; неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня. Друга група доплат і надбавок підрозділяється на три підгрупи. Перша підгрупа передбачає доплати за суміщення професій (посад); за виконання обов'язків відсутнього працівника, фахівцям за високі досягнення у праці і високий рівень кваліфікації; бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи за ведення діловодства, бухгалтерського обліку. Друга підгрупа включає доплати, пов'язані з особливим характером виконуваної роботи (сезонністю, віддаленістю і т. п.) і виплачуються за багатозмінний режим роботи, за дні відпочинку, що надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт, а також надбавки до заробітної плати за роз'їзний характер роботи і т.
д. Третя підгрупа включає доплати за інтенсивність праці робітникам на конвеєрах, потокових і автоматичних лініях; за роботу в нічний час, за роботу з важкими (шкідливими) і особливо важкими умовами праці робітникам, майстрам, начальникам ділянок, цехів, іншим фахівцям і службовцям - при їх зайнятості не менш 50% часу на ділянках, в цехах і на виробництві, де більше половини робітників одержують доплати за несприятливі умови праці.
Доплати стимулюючого характеру обумовлені тим, що багато підприємств з їх допомогою намагаються закріпити або залучити працівників. Їх розміри встановлюються на розсуд керівництва підприємства. При визначенні розміру доплат і надбавок стимулюючого характеру враховуються конкретні умови роботи, наприклад, скільки людина виконують додаткові функції, яке навантаження несе працівник до своєї основної роботи, яке фінансовий стан підприємства. При встановленні стимулюючих доплат і надбавок підприємство орієнтується на облік індивідуальних якостей працівників, які забезпечують його високопродуктивна праця.
Підприємства можуть застосовувати інші форми, види і розміри доплат та надбавок виходячи з особливостей своєї діяльності.
Так, якщо на підприємстві актуальної вважається задача закріплення кадрів, то воно може ввести доплату за стаж роботу або вислугу років. Але при цьому неприпустимо, щоб розмір заробітної плати суттєво відривався від результатів трудової діяльності. При встановленні стимулюючих доплат і надбавок підприємство орієнтується на облік індивідуальних якостей працівника, що забезпечують його високопродуктивна праця.
Доплати і надбавки доцільно встановлювати на певний строк, так як можливо змін відносин працівника до праці або джерел коштів на оплату праці. Розмір доплат і надбавок найчастіше визначається у відсотках, тобто відносно посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Проте підприємство може встановлювати їх в абсолютній сумі - або в рівному розмірі для всіх працівників, або диференційовано. Розміри доплат і надбавок повинні коректуватися при змінах окладів або ставок з урахуванням інфляції.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 22. Доплати і надбавки до заробітної плати "
  1. Податки та доходи населення
    заробітної плати реально розташовувані грошові доходи населення зросли істотно менше. Їх приріст склав за січень-вересень всього 6,0%. Зростання реальної нарахованої заробітної плати приховує за собою знову виниклі тенденції зростання заборгованості з виплати заробітної плати. Так, заборгованість із заробітної плати, суттєво знизилася в 2000 р., в 2001 р. дала деяке зростання через
  2. Форми і види заробітної плати
    доплат (за шкідливість, посаду, нічні тощо) Заробітна плата виступає в трьох формах: - відрядна (розраховується відповідно до кількості виготовленої продукції); - погодинна (розраховується згідно з відпрацьованим часом); - контрактна (виплачується і розраховується за договором сторін). Переваги погодинної оплати праці: а) вона зручна при виконанні складних,
  3. Д.), ніж школи в рай-онах з переважно білим населенням. Точно так же протягом багатьох
    заробітній платі пов'язані і з величиною людського капіталу у формі досвіду роботи. Зокрема, жінки в середньому володіють меншим досвідом роботи, ніж чоловіки. Одна з причин полягає в тому, що в останні неяк-до десятиліть присутність жінок у складі робочої сили збільшилася, внаслідок чого сьогодні середня працююча жінка молодше, ніж середній працюючий чоловік-чину. Крім того,
  4. 2.2. Аналіз використання трудових ресурсів
    доплати, правила їх застосування); - обгрунтованість використання даних систем оплати праці (їх ефективність); - аналіз фактичної структури витрат на оплату праці (частка стаціонару та поліклініки, частка дільничних служб і «вузьких» спеціалістів, частка параклінічних служб); - аналіз середньої заробітної плати; - визначення заробітної плати в розрахунку на одне відвідування, на одного пролікованого
  5. 5.5. Основні види надбавок і доплат
    доплат. Надбавки стимулюючого характеру граничними розмірами не обмежуються. Вони встановлюються на певний строк, але не більше 1 року, наказом по установі за погодженням з виборним профспілковим органом на підставі подання колективу. Стимулюючі надбавки скасовуються при погіршенні показників у роботі або закінчення особливо важливих або термінових робіт. Керівникам установ
  6. Якщо це дискримінаційний-ве перевагу стійко, успіх ресторанів з офіціантами-блондинами аж ніяк не гарантований,
    заробітну плату. Тобто якщо споживачі мають дискримінаційними уподобаннями, ринок в умовах конкуренції сумісний з дискримінаційним відмінністю в заробітній платі. В еко-номіці з такого типу дискримінацією можуть співіснувати два типи ресторанів. «Світлі» ресторани наймають блондинів, мають низькі витрати і пропонують низькі ціни. «Темні» ресторани наймають брюнетів, несуть
  7. Дискримінація відображає передбачається-гжденность деяких людей проти певних суспільних груп.
    Заробітну плату різних груп працівників? Це важливе питання, але відповісти на нього непросто. Може здатися природним оцінити розмір дискримінації за допомогою срав-нения середньої заробітної плати різних груп населення. Наприклад, в останні роки середня заробітна плата афро-американців була приблизно на 20% нижче, ніж середня заробітна плата білих робітників. Середня заробітна
  8. Витрати на оплату праці
    доплата неповнолітнім за скорочений робочий час, витрати на оплату перерв у роботі матерів для годування дитини, а також витрати на оплату часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів; 8) грошові компенсації за невикористану відпустку; 9) нарахування працівникам, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією платника податків, скороченням чисельності або
  9. Глава 17ю Людський капітал і профспілки
    заробітну плату векономіке США відмінності в кваліфікації і обра-тання, а також членство у профспілках. Нижче, ВГЛ. 20, ми розглянемо відмінності в заробітній платі, що виникають через дискримінацію по половимілі расовими ознаками. Головною властивістю робочої сили, яке михотелі би підкреслити, є її неоднорідність-ність. У гол. 16 розглядалася різниця в заработ-ках залежно від роду занять
  10. Припустимо, що ринкова заробітна плата збирачів яблук становить $ 500 на тиждень.
    Заробітна плата збирачів яблук становить $ 500 на тиждень. У цьому випадку перший працівник, найнятий фірмою, приносить $ 500 прибутку (дохід $ 1000 мінус заробітна плата $ 500), другий працівник - $ 800 додаткового доходу, або $ 300 прибутку; третій працівник - $ 600 додаткового доходу, або $ 100 прибутку. Однак чет-верте працівник принесе тільки $ 400 доходу. Так як заробітна плата
  11. Джерело: «The Wall Street Journal», Friday, October 7, 1994, p.
    Заробітній платі? декількох об'єктивних критеріями - необхідному рівню освіти, досвідом-ту, відповідальності, умов роботи і т. д. І тоді бібліотекар з дипломом коледжу, десятирічним досвідом роботи при 44-годинному робочому тижні буде отримувати стільки ж, скільки дипломований інженер з десятирічним стажем роботи і тієї ж робочим тижнем. Більшість економістів критично
  12. 9.4. Аналіз використання фонду заробітної плати
    доплат та інших грошових виплат персоналу. При зміні умов оплати праці протягом року кошторисні призначення по фонду заробітної плати коригуються. Різниця між фактичними виплатами по оплаті праці і плановим фондом заробітної плати являє собою абсолютне відхилення, яке характеризує повноту використання виділених з бюджету коштів на оплату праці працівників. Оцінимо
  13. Проведемо аналогію між фірмами-монополі-стами і професійними спілками.
    Заробітна плата, установ-ленна професійними спілками, порівнянної з заробітною платою в умовах конкурентного ринку? Як ви вважаєте, чи відрізняється рівень зайнятості в цих двох випадках? р. Які інші, відмінні від цілей фірми-моно-ПОЛІСТОМ, завдання можуть мати професійні спілки? ДОХОДИ І ДИСКРИМІНАЦІЯ В ЦІЙ ЧОЛІ ВИ - Розгляньте, як заробітна плата
  14. 20. ЗАРОБІТНА Паата І ЗАЙНЯТІСТЬ
    заробітної плати. Ставка заробітної плати - це ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна, заробітна плата - це сума грошей, яку отримує найманий працівник за свою працю протягом певного часу. За номінальній заробітній платі судять про рівень доходу людини, але не про
  15. Інтелектуальний тренінг і практикум
    заробітній платі тих, хто став безробітним? 3. Яка роль держави і бізнесу у забезпеченні зайнятості працівників? 4. Якою має бути система освіти молоді, щоб випускники вузів відповідали вимогам сучасної інноваційної
  16. 5.1. Поняття оплати праці та її функції в рамках використання трудових ресурсів
    доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати. Порядок розрахунку прожиткового мінімуму і його величина встановлюються федеральним законом. 2. Компенсирующая функція
  17. Працівники, які володіють високим людським капіталом, отримують більшу заробітну пла-ту.
    Заробітну пла-ту. Прибуток на накопичений людський капі-тал висока і в останні десятиліття тільки зростає. Хоча роки навчання, досвід і характеристики ра-боти впливають на заробітну плату в повному со-відповідності з теорією, існують великі раз-личия в доходах, які не вдається пояснити за допомогою економічних показників. Вони значною мірою залежать від природних спо-
  18. § 5. ЕКОНОМІЧНА ОЦІНКА ЗНИЖЕННЯ СОБІВАРТОСТІ ПРОМИСЛОВОЇ ПРОДУКЦІЇ І МЕТОДИ ЇЇ РОЗРАХУНКУ
    заробітній платі персоналу з нарахуваннями на неї, млн. руб. - Економія на накладних витратах (цехових, загальнозаводських, позавиробничі), млн. руб. Економія на матеріальних витратах визначається як: де: - питома витрата матеріалів (сировини, основних і допоміжних матеріалів, палива та енергії та ін.) до впровадження, базова: т, штук, м та ін - те ж після впровадження,
  19. 10.1. Основні об'єкти аналізу праці та заробітної плати в науково-дослідному інституті
    заробітної плати здійснюється за такими основними напрямками: 1) оцінка стану і використання трудових ресурсів; 2) вивчення балансу робочого часу; 3) оцінка використання фонду заробітної плати; 4) визначення ефективності використання трудових ресурсів (продуктивності праці). Найважливішими показниками, досліджуваними в процесі аналізу, є: - чисельність і
  20. 'лава 26.
    Заробітна плата WE LD LE U Кількість робочої сипи Закони про мінімальну заробітну плату Почнемо з законів про мінімальну заробітну плату - теми, яка вже затра-ГІВА нами в гол. 6. Хоча встановлення мінімальної заробітної плати не відно-сується до основних факторів, що визначає наявність надлишку робочої сили, воно робить істотний вплив на групи населення з високим
© 2014-2020  epi.cc.ua