Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
А.Г. Войтов. Економіка. Загальний курс, 2003 - перейти до змісту підручника

2.7.3 Система лідерів суспільства


У зграї немає лідера. Лідери з'являються в стаді, в тому числі в первісній орді людей. У сучасному суспільстві є їх система. Історичне, еволюційний розвиток феномена лідерства в суспільстві можна показати так:
субстанція? субстрат? організм? людина? працівник? лідер? начальник? бос? клерк? адміністратор? технократ? менеджер).
Інакше, все це приймає форму схеми (вона розбита на три послідовних фрагмента):
Субстанція Лідер службовець
--- + --- + --- + -
просто? субстрат ватажок? начальник організатор? адміністратор
--- + --- + --- + ---
просто? організм господар? бонз керівник? технократ
--- + --- + --- + ---
просто? людина шеф? службовець управлінець? менеджер
--- + - (бос)
просто? працівник
--- + ---
виконавець? лідер
СУБСТАНЦІЯ? загальне початок. Даним терміном називаємо все існуюче, хоча б ідеально (фантом), в думках людей (наприклад, бог).
СУБСТРАТ? матеріальні субстанції.
ОРГАНІЗМ? живі істоти або субстрати.
ЛЮДИНА? суспільна тварина. Люди можуть бути нерозумними і розумними, тут розглядаємо тільки розумних.
ПРАЦІВНИК? людина, яка виконує різну функцію в праці. Найпростішою формою працівників є виконавці, які виконують чужу волю.
ЛІДЕР? це працівник, функція якого полягає в тому, щоб визначати роботу інших. Лідери проводом в суспільстві, в тому числі і в праці. У простому випадку до них відносять неформальних лідерів? ватажків. Ватажками стають за допомогою різних засобів? авторитету, сили. Ватажки? історично вихідний тип лідерів і сьогодні вони є центрами неформальних об'єднань людей.
НАЧАЛЬНИК? формальний лідер, який отримує свою функцію на основі встановленого порядку, що діє в певній політичній, адміністративній системі. Начальники? офіційні лідери, що займають певні посади.
ГОСПОДАР є начальником в умовах натуральної або традиційної економіки. Їм стає людина на основі традицій, звичаїв, прав, зазвичай це лідери в сім'ї (в домогосподарстві). БОСС? це начальник, який діє в умовах ринкової економіки. У такому випадку начальник стає підприємцем, комерсантом, капіталістом, бізнесменом і т.п. Босами стають тому, що є власниками капіталу. Монополія на капітал робить їх босами. У найпростішому випадку їх можна назвати шефами, коли вони самі виконують функції начальників.
СЛУЖАЩИЙ (клерк, прикажчик)? найманий начальник. Бос делегує йому свої певні права для виконання функцій організації, узгодження праці працівників. У такому випадку має місце відокремлення функції власності та функції управління. Такого ж роду лідери діють у сфері політики, і вони тоді стають чиновниками. Найпростіша функція службовця? бути організатором невеликого числа людей, відповідати за їх роботу. Він спостерігає за ходом робіт і особисто втручається у виробництво.
АДМІНІСТРАТОР? представляє більш складний тип лідера. У його підпорядкуванні безпосередньо знаходяться клерки, яким він керує. Адміністратор виявляється керівником виробництва. Він бере участь безпосередньо у праці, але не як організатор. Керівник звільнений безпосередньо від участі в праці, і його найману працю зводиться до узгодження праці інших людей.
Технократів (БЮРОКРАТ або старорусское слово «столоначальник»)? вища форма адміністратора. Він не бере безпосередньо в організації виробничих процесів. Місцем його роботи є кабінет. Він працює безпосередньо з керівниками, вирішуючи питання узгодження їх діяльності. З давнини його називали управлінцем (правителем) і т.п. Його головним засобом маніпулювання людьми є право.

МЕНЕДЖЕР? професійний, найманий управлінець.
В цілому, зростання усуспільнення праці вів до розвитку функції
лідерів у суспільному житті. На цій основі виникла їх система, яка зберігає всі раніше виниклі типи фігур і в той же час передбачає основоположне значення менеджерів. Підготовка менеджерів передбачає отримання вищої освіту, а потім 8? 10 років практичного досвіду на основі свідомої ротації по «горизонталі» і "вертикалі".
Осмислюючи названу систему лідерів, відзначимо також наступне. Перший елемент даного смітить дан, щоб відштовхнутися від найбільш фундаментального рівня сучасної наукової картини світу. Це філософський рівень трактування всього сущого, в тому числі і людей, і лідерів. Другий рівень характеризують лідерів на рівні фізичної науки. І він показаний для того, щоб не виникало дурних питань: лідери представляють собою природно матеріальні субстанції. Відповідно, вони? організми, які відображають біологічний рівень. Люди? об'єкт антропології. І тільки після цього починається функція економічної науки, яка має справу з працівниками. Все це можна показати так:
субстанція? субстрат? організм? люди? працівники.
(Філософія) (фізика) (біологія) (антропологія) (економіка)
- професійність
- + - кабінетний
- + --- Визволення
- + --- наемность
- + --- --- формальність
- + --- авторитарність
- + --- предводительство
- + --- активність
- + --- - розумність
У названому смітите і логіко-діалектичної моделлю кожне наступне представляє перетворену форму попередніх, зберігає з ними наступність і одночасно відрізняється від них специфікою. Цей аспект можна показати за допомогою матричної системи (по горизонталі показані основні типи лідерів).
Більш змістовна трактування представленого підходу передбачає деякі пояснення до цієї версії. Лідерство? загальне явище життя багатьох форм тварин, а не тільки людей. Сучасна біологія показує їх важливість для різних надорганізменних утворень? стад, спільнот тварин, комах, птахів.
У суспільстві лідерство також різноманітне. Активні керівники з сильною волею і вмінням організовувати людей однаково важливі і потрібні в економіці і у всіх інших сферах життя. Особливе значення лідери мають у військовій сфері життя, де вони давно отримали власні назви: командири, офіцери і т.д.
Лідери
--- + ---
в економіці? політиці? ідеології
--- + ---
ватажки? ватажки? вожді
У сфері економіки існують різні лідери кожного виду. Наприклад, наймані лідери можуть бути директорами, головами, ректорами, бригадирами, майстрами і т.п. У різних галузях їх називають по-різному, скажімо у сфері водного транспорту? капітанами.
Зазвичай виділяють три рівня ієрархічної системи управління економікою: нижня ланка? організатори, які безпосередньо беруть участь у праці, нарівні з іншими виконавцями, але одночасно виконують функцію лідерів за особливу плату. Їх називають по-різному: майстри, бригадири, ланкові і т.п. Середня ланка представлено керівниками, які звільнені від безпосередньої участі у праці, але присутні в ньому. Саме їхнє назва виникла від того, що вони «руками водять», тобто вказують, хто і що повинен безпосередньо робити. Вища ланка? управлінці, які безпосередньо не беруть участь у керівництві економічними процесами. Їхня назва відбувається тому, що головним об'єктом їх діяльності є право як елемент економічної діяльності.
Вони діють, перш за все, на основі права:
ПРАВО? ПРАВИТИ? КЕРУВАТИ.
Усвідомлюючи цей аспект, необхідно зазначити наступне. Термін «управління» виник в давнину і був використаний практично всіма ідеологіями. У результаті є багато його значень, з чим не можна не рахуватися. У фізиці управлінням часто називають взаємодію і таке «управління» існує в неживій природі, скажімо, в сонячній системі. Теологія називає управлінням виконання богом своїх функцій. У технічній науці управлінням називають процеси, що відбуваються в технічних системах. Водночас етимологія цього терміна однозначно показує правомірність його застосування тільки до суспільного життя, в якій тільки й є права і користування ними - управління.
Боси, шефи (бонзи)? широко поширена назва лідерів у сфері ринкової економіки. При цьому так називають тих, хто одночасно є і власником справи. Його діяльність? самозайнятість на основі наявності капіталу. У таких випадках найпростішим типом такої людини можна вважати підприємця? простого товаровиробника, кустаря, ремісника і т.п. На певному етапі функціонування підприємства він стає бізнесменом, коли наймає в тій чи іншій мірі інших людей. Потім він стає капіталістом, на якого працюють багато найманих працівників. При цьому він делегує частину своїх лідерських прав системі найманих майстрів, інженерів, бригадирів і т.д.
Наймані лідери
--- + ---
наглядачі? прикажчики? менеджери
Наймані лідери відомі з давнини. Вже давно вони складають головний елемент організації економічного життя суспільства. Вони були такими вже в умовах натуральної економіки, скажімо в храмових господарствах Стародавнього Єгипту, отримуючи за це постачання. Становлення ринкових відносин призвело до значного розширення цього типу лідерства. Цей факт можна легко усвідомити за допомогою давньогрецької літератури, насамперед філософії. Зокрема, Платон розглядав багато питань найманого лідерства, починаючи з того, як їх слід виховувати, відбирати, готувати [см.: 105, Т.4, с.722]. Вже тоді наймані лідери були на різних рівнях: наглядачі за рабами з рабів, домоправителі і політики. Цікаві його міркування про те, що слід уникати тих, хто сам прагне стати лідером, хто домагається цього. Раціональніше обрати тих, хто хотів би ухилитися від цієї роботи.
Розвиток ринкових відносин багато в чому базувалося на становленні системи найманих лідерів. У власників цих лідерів зазвичай називали прикажчик. Відомі багато письмові документи, в яких йдеться про них, починаючи з відбору прикажчиків, наглядачів, заохочення їх, довіри до них. Особливою формою їх можна вважати управителем домогосподарств. Для цього краще познайомитися з роботою Ксенофонта «Господарство» (або «Домострой»), яка написана як наставляння, керівництво для них з техніки, агротехніці і навіть по «розведенню рабів», вказуючи, кому з них і за яких умов можна дозволяти одружуватися, заводити дітей. Ксенофонт свідчив про те, що Сократ вів розмови про хороше веденні не тільки свого, але і чужого будинку за плату. Не тільки рабовласництво, а й феодальні маєтки трималися на такому типі найманої праці. Особливо широко це стало впроваджуватися в економіку в умовах капіталізму. Капіталістична діяльність, як правило, тримається на виконанні функцій організації та керівництва найманим персоналом. У результаті капітал базується на відділенні власності та функції лідерства, про що писали багато дослідників минулого. Г. Шмоллер писав про поділ праці на працю керівників і виконавців. В. Зомбарт вказував на «тенденцію до відокремлення підприємницької діяльності від володіння капіталом» [51, Т.3, Ч.1, с.14]. Теоретично це питання розглянуте К. Марксом в «Капіталі»: «перетворення дійсного функціонуючого капіталіста в простого керуючого, розпоряджається чужими капіталами ...» [79.Т.25, Ч.1, с.479].
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.7.3 Система лідерів суспільства "
  1. 9. Про ідеальному типі
    систематизації своїх об'єктів людей, ідей, інститутів, соціальних спільнот і артефактів, рівнозначність. У відповідності зі ступенем рівнозначності вона групує елементи в ідеальні типи. Ідеальні типи це специфічні поняття, що застосовуються в історичному дослідженні та в представленні його результатів. Це концепції розуміння. Як такі вони докорінно відрізняються від праксиологических
  2. 4. Виробництво
    система правління, фундаментом, на якому вона будується, завжди є думка тих, ким правлять, що підпорядкування і лояльність цьому уряду краще відповідають їх інтересам, ніж заколот і встановлення іншого режиму. Більшість здатна знищити будь-яке непопулярний уряд і використовує свою силу як тільки переконується, що його добробут вимагає цього. Громадянська війна і революція
  3. 3. Могутність
    системи подібно до того, як це робили утопісти. Заздалегідь повинна бути продумані не домовленості про включення дій індивіда в інтегровану систему громадської організації, а дії індивідів відносно оточуючих його людей і груп індивідів щодо інших груп. Перш ніж людина допоможе кому-небудь спиляти дерево, таке співробітництво має бути обдумано. Перш ніж відбудеться акт
  4. 7. Інтеграція каталлактіческіх функцій
    системи каталлактики. Всякий раз, коли з'являється ймовірність подібних сумнівів, вони можуть бути розсіяні використанням терміну промоутер замість підприємця. Підприємницька функція в стаціонарній економіці Ринок ф'ючерсів може звільнити промоутера від частини підприємницьких функцій. У тій мірі, в якій підприємець застрахувався шляхом укладення відповідних форвардних
  5. 6. Монопольні ціни
    системі менш змагальна, ніж в умовах системи з безліччю партій. Число конкурентів грає роль в аналізі монопольних цін остільки, оскільки це є одним з факторів, від яких залежить успіх спроб конкурентів об'єднатися в картель. 7. Якщо продавець в змозі збільшити свій чистий виторг шляхом обмеження продажів і збільшення ціни одиниці продаваного вироби, то зазвичай
  6.  3. Попит на гроші та пропозиція грошей
      системи можуть збільшити або зменшити попит на гроші. Серед цих факторів: чисельність населення, частка натурального виробництва в домашніх господарствах і частка виробництва для задоволення потреб інших людей, пов'язана з продажем виробленої продукції і покупками для власного споживання на ринку; сезонність ділової активності і платежів; наявність інститутів для взаємного погашення
  7.  2. Радість і тягар праці
      системі суспільного співробітництва ця радість проявляється в задоволенні від здатності утримувати свої позиції в суспільному організмі і надавати послуги, які гідно оцінюються оточуючими, або купують їх результат, або оплачують витрачена праця. Працівник радіє, оскільки знаходить самоповагу і свідомість того, що він самостійно містить себе і свою сім'ю, не
  8.  5. Квазіринок
      системі в цілому. Коли соціалісти заявляє, що порядок і організація прийдуть на зміну анархії виробництва, свідома діяльність на зміну нібито безплановість капіталізму, справжнє співробітництво на зміну конкуренції, виробництво заради споживання на зміну виробництва заради прибутку, вони завжди мають на увазі заміну нескінченної кількості планів окремих споживачів і тих , хто обслуговує
  9.  3. Мінімальні ставки заробітної плати
      систему найманого рабства і сучасних методів виробництва [Cм.: Лозовський А. Карл Маркс і профспілки. М.: Профиздат, 1934. С. 13.]. Вони повинні розуміти, що замість консервативного девізу Справедлива заробітна плата за справедливий робочий день! вони повинні накреслити на своїх прапорах революційне гасло Знищення системи найманої праці [Cм.: Маркс К. Указ. соч. С. 154 155.]. Послідовні
  10.  Коментарі
      системи національної освіти та соціального страхування, зростання муніципальних закупівель, необхідність захисту споживачів, особливо з точки зору здоров'я нації, необхідність відповідати на вимоги електорату, склад якого ставав все більш пролетарським, та інші подібні причини все сильніше пом'якшували гострі кути оригінальної доктрини. До кінця століття тих, хто сповідував цю доктрину в її