ГоловнаЕкономікаПідприємництво. Бізнес → 
« Попередня Наступна »
П.Г. Перерви, Н.І. Погорєлов, В.Г. Дюжев. Економіка і організація праці, 2006 - перейти до змісту підручника

14.4 Норми і нормативні матеріали для нормування праці

При нормуванні праці використовуються такі види норм: норма часу, норма часу обслуговування, норма виробітку, норма обслуговування, норма чисельності, нормоване завдання, норма керованості.
Норма часу - кількість робочого часу, необхідне для виготовлення одиниці продукції або виконання обсягу роботи в певних організаційно-технічних умовах. Вона використовується, якщо протягом робочої зміни виконуються різні операції (роботи). Широко застосовується в механічних цехах в умовах дрібносерійного й одиничного виробництва, коли, наприклад, токар протягом робочої зміни обробляє різні деталі. Норма часу обслуговування є різновид норми часу. Це час, встановлений для обслуговування одиниці обладнання, виробничих площ і. Інших виробничих одиниць за певних організаційно-технічних умовах. У практиці нормування поряд з цими нормами застосовуються також норми, похідні від них.
Норма виробітку - встановлений обсяг роботи (кількість одиниць продукції), який працівник, або група працівників (зокрема, бригада) відповідної кваліфікації зобов'язані виконати в одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах. Норма вироблення застосовується в тих випадках, коли протягом зміни виконується одна і та ж частина роботи (операція), і визначається як частка від ділення фонду робочого часу на норму часу.
Норма обслуговування - кількість виробничих об'єктів (одиниць обладнання, робочих місць, об'єктів тощо), які працівники або група працівників (зокрема бригада) відповідної кваліфікації зобов'язані обслужити протягом одиниці робочого часу в певних організаційно-технічних умовах. Норма обслуговування застосовується найчастіше при нормуванні праці працівників, зайнятих обслуговуванням автоматизованих і апаратурних виробничих процесів, а також праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням робочих місць, ремонтом устаткування і т.д. Наприклад, нормою обслуговування робітників, зайнятих прибиранням виробничих приміщень, є встановлену кількість квадратних метрів площі, що прибирається.
Норма обслуговування розраховується на основі норми часу на обслуговування одиниці обладнання, робочого місця і т.д. і визначається як частка від ділення фонду робочого часу на норму часу на обслуговування одиниці обладнання (робочого місця).
Норма чисельності - встановлена ??кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих, управлінських функцій або обсягів робіт. Наприклад, чисельність комірників і транспортних робітників у дрібносерійному виробництві.
Нормоване завдання - встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників (зокрема бригада.) Зобов'язані виконати за певний період в конкретних організаційно-технічних умовах.
Норма керованості - встановлене число працівників, якими повинен керувати один керівник.
Норми праці встановлюються на окрему операцію (операційна норма) та взаємопов'язану групу операцій, кінцевий комплекс робіт (укрупнена, комплексна норма). Ступінь диференціації норм визначається типом та масштабом виробництва, особливостями продукції, що випускається, формами організації праці.
Укрупнені, комплексні норми встановлюються на планово-облікову одиницю продукції (робіт), як правило, на закінчений виріб, вузол, вбрігадокомплектах. Вони застосовуються, як правило, в умовах колективних форм організації трупа.
Норми праці повинні визначатися в основному за нормативними матеріалами для нормування праці, службовців довідковими матеріалами і призначеними для встановлення конкретних витрат праці на виконання відповідних робіт в певних організаційно-технічних умовах.
До нормативних матеріалами для нормування праці відносять нормативи режимів роботи обладнання, нормативи з праці, єдині і типові норми (часу, виробітку, обслуговування).
Нормативи режимів роботи устаткування - це регламентовані величини режимів (параметрів) роботи обладнання, що забезпечують найбільш доцільне його використання.
Нормативи з праці - це регламентовані величини витрат праці (часу) на виконання окремих елементів (комплексів) робіт, обслуговування виробничої одиниці (обладнання, робочого місця, бригади, структурного підрозділу і т.д.), а також чисельності працівників, необхідних для виконання певного обсягу робіт, прийнятого за одиницю виміру, залежно від конкретних організаційно-технічних умов та факторів виробництві. Вони поділяються на нормативи часу, нормативи часу обслуговування і нормативи чисельності.
Нормативи часу - це регламентовані витрати часу на виконання окремих елементів, що входять до складу операції. Вони призначені для визначення норм витрат праці на машинно-ручні і ручні роботи і діляться на наступні групи нормативів: основного часу (при ручних роботах), допоміжного часу, часу підготовчо-заключної роботи, часу обслуговування і часу на відпочинок і особисті потреби.
Нормативами часу обслуговування є регламентовані величини витрат часу на обслуговування одиниці обладнання, робочого місця та інших виробничих одиниць. Вони використовуються для встановлення норм обслуговування, т.
тобто кількості одиниць обладнання, робочих місць, виробничих площ та інших об'єктів, які необхідно закріпити за одним робітником або групою робітників.
Нормативи чисельності - регламентований кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, яка необхідна для виконання одиниці (або конкретного обсягу) роботи. Такі нормативи призначені для встановлення чисельності робітників в основному на роботах, де її визначення іншими способами, зокрема через норми часу, утруднено.
Нормативи чисельності відрізняються від норм чисельності тим, що встановлюються на різні обсяги роботи, в той час як норма чисельності визначається на підприємстві за допомогою нормативів або формул на конкретний обсяг робіт.
Типові норми розробляються на роботи, що виконуються за типовою технологією з урахуванням раціональних (для даного виробництва) організаційно-технічних умов, вже існуючих на більшості або частини підприємств, де є такі види робіт. Типові норми рекомендуються як еталон для підприємств, де організаційно-технічні умови виробництва ще не досягли рівня, на який розраховані зазначені норми.
Єдині норми розробляються на роботи, що виконуються за однаковою технологією в аналогічних умовах виробництва в одній або ряді галузей народного господарства, і в даний час носять рекомендаційний характер при нормуванні та оплаті праці працівників на відповідних видах робіт. Прикладом можуть служити норми на будівельні та монтажні роботи.
Система норм і нормативів з праці повинна забезпечувати можливість розрахунку повної трудомісткості продукції за всіма елементами виробничого процесу, виробам, групах персоналу та структурним підрозділам.
Праця працівників повинен нормуватися в основному за технічно обгрунтованими нормами. В основі розрахунку всіх норм витрат живої праці лежить норма часу, яка складається з двох основних частин:
? норми підготовчо-заключного часу, яка встановлюється на партію деталей або на зміну;
? норми штучного часу, яка встановлюється на одиницю продукції.
Норма часу (Т) обчислюється в людино-хвилинах або людино-годинах і складається з наступних категорій витрат робочого часу:
Т=ТПЗ + То + Тв + Тоб + Тотл + Тпт, (14.6)
де ТПЗ - підготовчо-заключний час; То - основний час; Тв - допоміжний час; Тоб - час обслуговування робочого місця; Тотл - час на відпочинок і особисті потреби ; Тпт - час непереборних перерв, передбачених технологією і організацією виробничого процесу.
Технічна норма часу розраховується або на одиницю продукції і називається нормою штучного часу (Тшт) або на партію деталей і називається нормою на партію (Тпар).
Норма штучного часу - це необхідні витрати часу на виконання одиниці (операції, штуки і т.д.) роботи, що встановлюються без підготовчо-заключного часу:
Тшт=Топ + Тоб + Тотл + Тпт, (14.7)
Таким чином, технічна норма часу може бути представлена ??як сума норми підготовчо-заключного часу і норми штучного:
Т=ТПЗ + Тшт, (14.8)
Складові частини технічної норми часу визначаються таким чином. Підготовчо-заключний час, як вказувалося раніше, має особливості, пов'язані з встановлення його тривалості при випуску продукції окремими серіями (партіями). Воно, визначається на партію виробів, тому що не залежить від кількості однорідної продукції, виготовленої за певним завданням або наряду.
При встановленні норми підготовчо-заключного часу вихідними даними служать тип виробництва, організація праці, характер нормованої операції і устаткування.
Норма (ТПЗ) визначається за комплексам прийомів відповідно до нормативів часу (за довідниками) залежно від факторів, що впливають на тривалість підготовчо-заключної роботи. Такими факторами є тип і група устаткування, тип і спосіб кріплення - пристосування, кількість інструментів, що беруть участь в роботі і т.д.
У масовому і великосерійному виробництві, де на робочому місці виконується одна постійно повторювана операція і обладнання налаштоване для виконання тільки цієї операції, підготовчо-заключний час не розраховується.
Оперативне час для механізованих і автоматизованих обработочного операцій нормується окремо щодо основного і допоміжного часу. При ручних роботах оперативний час, як правило, нормується без поділу його на основне і допоміжне.
Розрахунок основного машинного часу має здійснюватися з урахуванням оптимальних режимів роботи обладнання, які забезпечують найбільш високу продуктивність праці при найбільш низькій собівартості обробки предмета праці на даному робочому місці за відповідними формулами шляхом технічного розрахунку.
Нормування основного часу ручних операцій і прийомів здійснюють за нормативами часу (для кожного виду робіт), які враховують основні фактори, що впливають на тривалість роботи.
Тривалість допоміжного часу встановлюється також на підставі відповідних нормативів часу в залежності від характеру виконуваної роботи і типу виробництва.
Час обслуговування робочого місця складається з великого числа елементів, визначати які на кожну штуку вироби складно і недоцільно, тому нормування часу на обслуговування робочого місця здійснюється за відповідними нормативами часу.
В залежності від ряду факторів - типу виробництва, типу і групи обладнання, організації праці, характеру виконуваної роботи і т.п. - У нормативах проводяться процентні надбавки до основного і допоміжного часу на обслуговування робочого місця.
Витрати часу на особисті потреби, регламентований відпочинок і непереборні перерви також визначаються за нормативами у відсотках від оперативного часу незалежно від типу виробництва.
У зв'язку з тим, що в умовах масового і великосерійного виробництва норма часу повинна бути розрахована більш точно, оскільки одна і та ж робота повторюється сотні і тисячі разів, час обслуговування робочого місця ділиться на технічне і організаційне .
При цьому час технічного обслуговування обчислюється у відсотках від основного часу, а організаційного обслуговування - від оперативного.
Позначимо норматив на організаційне обслуговування робочого місця (?), На технічне обслуговування робочого місця (а), на відпочинок і особисті потреби (?), Норматив часу непереборних перерв (z). У цьому випадку формула штучного часу набуває наступний вигляд:


; (14.9)


; (14.10)
В умовах одиничного і серійного виробництва час на обслуговування робочого місця, регламентований відпочинок і особисті потреби, час непереборних перерв визначаються у відсотках від оперативного часу. Тоді


; (14.11)
Позначивши суму нормативів на обслуговування робочого місця, відпочинок і особисті потреби і на час непереборних перерв через K=a +? + Y + z отримаємо
, (14.12)
Наприклад, якщо То=12 хв; Тв=3 хв; К=7%, то
Проте слід мати на увазі, що в різних типах виробництва за винятком масового і великосерійного крім норми штучного часу (Тшт) нормується ще й норма підготовчо-заключного часу (ТПЗ). Для калькуляції планових і проектних розрахунків необхідно знати штучно-калькуляційні час (Тшт.к), яке визначається з рівності (14.13) і являє собою штучний час з часткою підготовчо-заключного часу, що припадає на одну деталь.
Тшт.к=Тшт +, (14.13)
де Р - кількість деталей в партії, шт.
Наприклад:
Тшт=10 хв; ТПЗ=20 хв; Р=40 шт.:
Тшт.к=10 +=10,5 хв.
У деяких випадках, наприклад в серійному виробництві, потрібно розрахувати норму часу на обробку партії деталей (Тпарт) по даній операції. Норма часу на їх виготовлення являє собою суму підготовчо-заключного часу (ТПЗ) і твори штучного часу (Тшт) на число деталей в партії (Р).
  Тпарт=ТПЗ + (Тшт? Р), (14.14)
  Наприклад, Тшт=10 хв; ТПЗ=20 хв; Р=40 шт., Тоді
  Тпарт=20 + (10? 40)=420 хв.
  Норма виробітку (Нв) визначається на основі норми часу і вимірюється в натуральних або умовно-натуральних показниках (кількість виробів, метрів тканини, тонн продукції, кілометрів пробігу тощо). У загальному вигляді Нв можна отримати за формулою
  Нв=Д? ЧР / Т, (14.15)
  де Д - період, на який встановлюється норма виробітку, (година / зміна, доба, місяць); ЧР - число робітників, що беруть участь в. виконанні роботи; Т - норма часу на одиницю роботи, люд.-хв., чел.-ч.
  Оскільки в більшості випадків норма вироблення встановлюється на зміну, можна скористатися формулою.
  Нв=ПВМ / Т, (14.16)
  де ПВМ - фонд змінного часу одного або групи робітників, що беруть участь у виконанні роботи.
  Наприклад, потрібно визначити норму виробітку в штуках, якщо на операцію встановлена ??норма часу 5 хв. Тоді при восьмигодинний робочий день норма вироблення
  Нв=(8? 60) / 5=96 шт.
  Норма вироблення є величина, зворотна нормі часу, При зменшенні норми часу норма виробітку збільшується, і, навпаки, при збільшенні норми часу норма виробітку зменшується. Цю залежність можна виразити наступними формулами


;


  . (14.17)
  де у - збільшення (зменшення) норми виробітку у відсотках при зменшенні (збільшенні) норми часу на відповідний відсоток; х - зменшення (збільшення) норми часу у відсотках при збільшенні (зменшенні) норми виробітку на відповідний відсоток. Абсолютне збільшення норми виробітку визначається залежністю


  , (14.18)
  де Вабс - абсолютне збільшення норми виробітку в натуральних показниках; Нв - діюча норма вироблення в натуральних показниках.
  Припустимо, діюча норма вироблення Нв=170 шт. в зміну (8 год), норма часу знижена на х=23%, необхідно визначити абсолютне збільшення норми виробітку і нову форму вироблення Нв.н:



  Нв.н=Нв + Вабс; (14.19)
  Нв.н=170 + 51=221 шт.
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "14.4 Норми і нормативні матеріали для нормування праці"
  1.  14.8 Шляхи подальшого розширення і вдосконалення нормування праці службовців
      норми часу зайнятості по кожній з них. Для цього повинні бути використані міжгалузеві та галузеві норми часу, а якщо вони відсутні, то слід розробити місцеві норми. При такому підході представляється можливим застосовувати для багатьох категорій фахівців і технічних виконавців систему нормування праці, аналогічну встановленню нормованих завдань робітникам, оскільки
  2.  9. Сутність нормування праці
      норми руда; 3) системність, означає, що організація і норми праці повинні відповідати кінцевими результатами виробництва і враховувати залежності між витратами ресурсів на всіх етапах виробничого процесу; 4) об'єктивність, то є необхідність створення для всіх працівників підприємства рівних можливостей для виконання норм; 5 ) конкретність, означає, що організація і норми праці
  3.  14.6 Нормування праці службовців
      норми часу служать розрахункової основою при визначенні економічної ефективності впровадження заходів з удосконалення організації та механізації процесів праці службовців, а також при оцінці результатів роботи підрозділів. Нормування праці службовців становить основу індивідуального і групового планування трудомісткості робіт і чисельності працівників у межах кожного структурного
  4.  14.1 Сутність і завдання нормування праці, область застосування на підприємствах
      норми витрат живої і матеріалізованої праці є основою оцінки ефективності роботи та визначення перспективних напрямків як традиційних, так і нових виробництв. З їх допомогою визначається трудовий внесок колективів та працівників. Оскільки в нових умовах ринкові ціни будуть виступати дієвим контролером ефективності витрат, так як зростання їх обумовлений підвищенням показника
  5.  21.4.1 Завдання аналізу нормування праці
      норми; - оцінка рівня виконання норм праці, виявлення працівників, які не виконують норми, і причин невиконання норм; - оцінка застосовуваних нормативних матеріалів і ступеня їх використання; - перевірка організації роботи з нормування, вивчення трудових процесів і витрат робочого часу на підприємстві; - визначення ефективності роботи щодо забезпечення динамічності та прогресивності норм
  6.  9.4 Нормативна база фірми та шляхи її здійснений-ствования
      норми є чиста маса виробу, тобто корисне по-вання матеріальних ресурсів на виробництво продукції, або обсяг робіт (без урахування будь-яких відходів і втрат). Другий елемент норми витрати - сумарні технологічні відходи і втрати - вчи-ють додаткові матеріальні витрати, зумовлені особливостями технологічного процесу виробництва продукції. Відходи - це залишки
  7.  Законність
      норми функціонування економічних систем, що відображають рівень їх розвитку у всіх сферах. Тут можна відзначити такі нормативні документи, як Конституція країни, укази президента, постанови уряду, положення, інструкції, статути і т.п. міністерств і
  8.  14.5 Методи нормування праці
      норми встановлюються аналітичним методом. Цей метод базується на попередньому аналізі виробничих можливостей робочого місця, проектуванні з урахуванням передового досвіду регламенту продуктивної роботи і визначення необхідних витрат праці на кожен елемент і операцію в цілому. При аналітичному методі нормування здійснюється в наступному порядку: нормована операція
  9.  Позитивна і нормативна економіка
      норми відсотка? Чи слід через системи оподаткування перерозподіляти доходи на користь бідних верств суспільства? Якими темпами повинні зростати або скорочуватися витрати на оборону? Відповіді на ці питання диктуються політичним вибором. На закінчення можна сказати, що позитивна економіка займається пізнанням і дією економічних законів, тоді як нормативна економіка - їх
  10.  В принципі ми можемо підтвердити або відкинути позитивні твердження після вивчення фактів.
      нормативних тверджень вимагае обліку не тільки фактів, а й певних ціннісних орієнтирів. Затвер-дення Норми не піддається оцінці, якщо ми використовуємо виключно факти. Рішення про те, яка політика хороша, а яка незадовільна - невозмож-но прийняти на основі тільки наукових висновків. Для цього потрібно залучити наші етичні цінності, релігійні переконання й філософію
  11.  9.5 Нормування оборотних коштів
      для нормального протікання виробничого процесу) величини оборотних коштів на підприємстві. При плановій економіці кожному підприємству вищестояща організа-ція встановлювала загальний норматив оборотних коштів. У цих умовах підприємства були змушені контролювати цю величину. З переходом на ринкові умови підприємствам норматив оборотних коштів ніхто не встановлює і не
  12.  § 3. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ НОРМУВАННЯ ОБОРОТНИХ ФОНДІВ І ОБОРОТНИХ ЗАСОБІВ. ФОРМУВАННЯ ТА ОПТИМІЗАЦІЯ РОЗМІРІВ ОБОРОТНИХ КОШТІВ У ГАЛУЗЯХ ПРОМИСЛОВОСТІ
      норми оборотних коштів у днях на середньодобові витрати на виробництво за собівартістю. У такому випадку норматив оборотних коштів у виробничі запаси складе: де: - норматив оборотних коштів у виробничі запаси по даному матеріалу, руб. - Норма запасу в днях по даному матеріалу, руб. Д - середньоденне споживання даного матеріалу в натуральному
  13.  Однак еволюційна і молекулярна біологія - раз- ні області науки, кожна з яких розглядає специфічні
      нормативний аналіз L: Чи ви хочете усвідомити специфіку ролей, в яких виступають економісти,:. i>! доведеться почати з розгляду використання ними мови. У вчених і по-ттіков різні цілі і відповідно з ними вони і використовують всі багатства-тику. Припустимо, що дві дівчини обговорюють закон про мінімальний розмір опла-~ а праці. Ось який обмін репліками ми могли б почути: ~:
  14.  5.2 Показники і методи вимірювання продуктивності праці
      норми. витрат праці на підприємствах в більшості своїй охоплюють тільки основні процеси, тобто по них не можна визначити повну трудомісткість. Показники вироблення залежать не тільки від об'ємних значень, а й від одиниці виміру робочого часу. Вироблення може бути визначена на один відпрацьований людино-годину (годинна вироблення) на один відпрацьований людино-день (денний виробіток) або на
  15.  24. АНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА МАТЕРІАЛАМИ
      нормативним розмірам. З цією метою на підставі даних про фактичну наявність матеріальних ресурсів в натуральній формі і середньодобовому їх витраті визначають фактичну їх забезпеченість матеріалами в днях і порівнюють її з нормативною
  16.  Список літератури
      для ВНЗ. - М.: ЮНИТИ - дана, 2000. 30. Петюх В.М. Ринок праці и занятості. - К.: МАУП, 1997. 31. Платонов С.В., Треняк В.Н., Черкасов В.В. Основи менеджменту: Управлінська діяльність менеджера. - Ваклер, 1998. 32. Погорєлов Н.І. Нормування праці в промисловості. - Харків: Основа, 1991. 33. Про програму зайнятості населення на 1997-2000 роки: Постанова кабінету Міністрів України от
  17.  22.2. Планування трудомісткості виробництва
      нормативної, планової і фактичної. Нормативну трудомісткість розраховують на основі діючих трудових нормативів і норм праці: норм часу, норм виробітку, норм обслуговування, норм часу обслуговування, норм чисельності. Її використовують для визначення загальної величини трудовитрат, необхідних як для виготовлення окремих виробів, так і на виконання всієї виробничої програми.
  18.  17.3.2. Диференціація тарифних ставок першого розряду для оплати праці робітників
      матеріалів різанням на металообробних верстатах; для робіт по холодному штампуванню металу та інших матеріалів; для робіт з виготовлення та ремонту інструменту і технологічної оснастки;? третя група тарифних ставок - для інших робіт. Вкажемо, що диференціація тарифних ставок першого розряду робітників з погодинною оплатою передбачалася раніше діючими (централізованими)
  19.  Яку вигоду дає відрядний заробіток?
      норми виробітку - обсягу продукції, який робітник повинен виготовити за певний час. Такі норми виробітку оплачуються у встановленому розмірі. Особистий інтерес спонукає людину працювати більш напружено, з тим щоб випустити більше виробів і збільшити свій денний дохід. Відрядності найбільш широко застосовується на підприємствах, де висока частка ручної праці і необхідно заохочувати зростання
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний