|
. Німецьке законодавство дозволяє організаціям роботодавців і найманих працівників спільно визначати рівень заробітної плати та умови праці. Трудові угоди укладаються на національному рівні між галузевими організаціями роботодавців і профспілок. Вони можуть зв'язувати навіть підприємців, що не входять в організації наймачів, якщо це відповідає суспільним інтересам. Рівень заробітної плати, яка встановлюється організаціями підприємців і робітників, мало відрізняється в різних секторах господарства та професійних групах. В умовах економічного зростання висновок централізованих угод забезпечує стабільність у відносинах підприємців і робітників.
Поряд з Японією німецька промисловість практично не зазнає впливу страйкового руху. Довічний найм в Німеччині був більш реальним, ніж у Японії.
Співпраця підприємців і профспілок поширюється на організацію праці, включаючи групові принципи виробничої діяльності, підвищення кваліфікації персоналу, орієнтацію оплати праці на виробничі потреби та досягнуті результати.
Згода між робочою силою і капіталом підтримується системою соціального забезпечення, яка базується на трьох основах - страхування здоров'я, пенсії та допомогу по безробіттю. Безробітні протягом 32 місяців отримують 2/3 колишнього окладу, після чого посібник починає знижуватися.
Пенсійні фонди самофинансирующихся й існують на основі внесків. Частка відрахувань з доходів підприємців і робітників піднялася з 26,5% в 1970 р. до 39,2% в 1994 р. Весь цей механізм надавав стійкість функціонуванню німецької господарської системи, а також соціальним станом робочої сили. У 90-ті роки в системі господарського, механізму відбулися зміни у бік більшої свободи для підприємців, зокрема, в питаннях найму робочої сили.
|
- Коментарі
трудові взаємовідносини (National Labor Relations Act), що закріплював спочатку зафіксоване в п. 7а NIRA право робітників на організацію у профспілки, перший в історії США Закон про соціальне забезпечення (Social Security Act), Закон про справедливе наймі робочої сили (Fair Labor Standards Act), що встановлював мінімум заробітної плати і максимум тривалості робочого дня для деяких
- 1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
трудової діяльності. Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. Дане визначення носить інституційний характер, тобто орієнтується
- Класифікація ринків праці
трудових відносин можна виділити міжнародний ринок праці, ринки праці міждержавних регіонів (Європейський, латиноамериканський, середньоазіатський, країн СНД). За критерієм часових параметрів виділяються перспективний, прогнозний та поточний ринки праці. За ступенем еластичності - гнучкий і жорсткий ринки праці. У загальній чисельності населення виділяють дві великі групи: люди, здатні і не
- Тіньова економіка
трудову діяльність. Однак, оскільки сучасна ринкова економіка в більшості випадків заснована на відчуженні працівника від власності на засоби виробництва, частину створеного доходу присвоюється власником засобів виробництва. Ця частина - прибуток, або в марксистській теорії - додаткова вартість, є джерелом накопичення та особистого доходу класу власників засобів
- Тема 26. РИНОК ПРАЦІ
трудові відносини в економіці. Найважливішою категорією ринку праці є заробітна плата - сума грошей, яку отримує працівник за працю. Однак заробітна плата - це не тільки форма доходу для продавця, але і ціна праці - для покупця, сплачена ним за право використання протягом певного часу. 2. Попит на ринку праці. Ринковий попит на працю відповідно до закону попиту
- Інакше кажучи, члени профспілок користуються вигодами, обумовленими умовами колективного договору, в той час як
трудових відносин також займається питаннями захисту права працівників на створення профспілки. Питання законодавства, що зачіпають права профспілок, - постійна тема політичних
- Тому навіть якщо діяльність профспілок і призводить до певних негативних результатів,
трудових відносин після-дних десятиліть: звільнення праців - ков і орієнтації на зовнішніх поставщи-ков. Останнє угоду, досягнуту в понеділок ввечері, вимагає від Ford гарантій певного числа робочих місць для членів профспілки в обмін на створення стимулів для виробництва комплектуючих виробів на виробниц-дарських потужностях компанії. Ці домовленості спрямовані на
- Глава 14. Трудові ресурси
трудових ресурсів у суспільному виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої,
- Непряме регулювання ринку робочої сили
трудових відносин, цивільних прав і т.п. У США , наприклад, велика частина такого роду законів була прийнята в 30-х рр.. Заходи непрямого регулювання ринку робочої сили одночасно є заходами загальноекономічного регулювання впливу на динаміку зайнятості та безробіття через кон'юнктуру в країні. Таким чином, сучасне державне регулювання ринку праці являє собою
- Регулювання ринку праці в Росії
трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, допомога по безробіттю виплачується тільки в розмірі встановленої законодавством мінімальної заробітної плати. Тривалість періоду виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати дванадцяти календарних місяців в сумарному обчисленні. Виплата допомоги припиняється у випадках працевлаштування безробітного, проходження
|