| Головна |
| « Попередня | ЗМІСТ | Наступна » |
|---|
Вихідним є наступне балансове тотожність, яке описує структуру ВВП на стадії утворення доходів (всі змінні представлені в поточних цінах):
де W - оплата праці найманих працівників; SW - нарахування на заробітну плату (обов'язкові страхові внески); TN - чисті податки на виробництво і продукти; R - чистий прибуток та валові змішані доходи; А - споживання основного капіталу.
Як правило, для прогнозу оплати праці в якості вихідних є дані про обсяг і динаміку ВВП за галузями ринкового сектора і галузям, які надають неринкові послуги і фінансуються в основному з держбюджету і державних позабюджетних фондів. У неринкового секторі фонд оплати праці залежить від ресурсів державного бюджету та визначається зазвичай як частка у всіх витратах. Тому в рамках прогнозних розрахунків його можна визначити як частку в доданої вартості (wx) Відповідного сектора:
де Wx, Y{} - оплата праці та додана вартість в неринковому секторі.
У ринковому секторі для прогнозу динаміки оплати праці використовується або найпростіше вищеописане рівняння, що використовує екстраполяцію частки заробітної плати в доданої вартості за ряд попередніх років, або економетричні рівняння, що зв'язує динаміку середньої заробітної плати з динамікою виробітку на одного зайнятого в незмінних цінах і з індексом цін:
де W2, Y2, L2 - фонд оплати праці, додана вартість, зайнятість в ринковому секторі; Р - індекс цін.
Економетричні рівняння, яке використовується для прогнозу, показує тенденції динаміки оплати праці в звітний період.
Для аналізу об'єктивних кордонів можливої зміни заробітної плати застосуємо апарат виробничої функції. Як відомо, обсяг випуску продукції визначається обсягами і ефективністю застосовуваних виробничих ресурсів - основних фондів і робочої сили. Один і той же обсяг випуску може досягатися при різних комбінаціях цих ресурсів. Це проявляється в відомої залежності рівня продуктивності праці від її фондоозброєності. Кількісні параметри цієї залежності є узагальненою економічною характеристикою технологій, застосовуваних в галузі, в комплексах галузей, в економіці в цілому. Для характеристики такого взаємозв'язку використовується поняття виробничої функції.
З обсягами застосовуваних ресурсів пов'язані рівень і структура поточних витрат виробництва. Більший рівень фондоозброєності при даному обсязі випуску означає більшу величину амортизації і витрат на поточний ремонт основних фондів. При меншій фондоозброєності в розрахунку на той же обсяг випуску потрібна велика величина заробітної плати з нарахуваннями.
В результаті одного і того ж обсягу випуску завжди відповідає безліч комбінацій значень основних фондів і робочої сили і при заданому рівні середньої заробітної плати і норм амортизації - безліч значень поточних витрат виробництва.
Слід гадати, що в ринковій економіці існує тенденція до мінімізації витрат на заданий обсяг випуску. Можна показати, що при заданих обсягах випуску, основного капіталу і живої праці існує єдине співвідношення рівня середньої заробітної плати з нарахуваннями та норми амортизації основних фондів, відповідне мінімуму поточних витрат виробництва. Будь зрушення в фондоозброєності буде в цьому випадку приводити до їх зростання. Іншими словами, існує деяка «оптимальна» структура витрат. Формально ця структура витрат може бути визначена наступним співвідношенням:
де dY / dL, dY / dK - гранична продуктивність праці і фондів; w - Середня заробітна плата; s - норма нарахувань на ніс; а - норма амортизації.
Якщо норма амортизації основних фондів відома (в загальному випадку вона визначається нормативним терміном служби), то визначений і рівень оплати праці з нарахуваннями. Відповідно, якщо фактичний рівень оплати праці відхиляється від «оптимального» рівня, це свідчить про її заниженности або завищення.
Заниженість заробітної плати відповідає дефіциту робочої сили і надмірності основних фондів, і навпаки, завищення заробітної плати відповідає дефіциту основних фондів і надмірності робочої сили.
У конкретних умовах з'являється цілий ряд критеріїв, відповідно до яких функціонують окремі підприємства. Це особливо характерно для періодів, коли відбуваються значні інституційні та структурні зміни. Разом з тим не підлягає сумніву, що «оптимальна» структура витрат визначає найбільш прийнятні умови діяльності підприємств в стабільних умовах відтворення.
Визначення можливих меж зростання заробітної плати, таким чином, пов'язане з кількісною оцінкою параметрів економічній виробничої функції.
Доходи типу заробітної плати (доходи від підприємств та організацій, крім оплати праці) включають в себе оплату витрат на відрядження, різні виплати робітникам і службовцям, що не відносяться відповідно до правил обліку до фонду зарплати. Доходи цього виду становлять в даний час кілька відсотків від фонду зарплати і в прогнозних розрахунках визначаються як частка від нього на основі значень попередніх років.