- 70. Які висновки випливають з теорії раціональних очікувань?
Раціональних очікувань - це теорія, що розглядає реакцію учасників економічної діяльності на зміни кон'юнктури, на заходи економічної політики. На відміну від адаптивних раціональні очікування спираються не тільки на досвід минулого, а й на прогнозування, оцінку майбутніх подій. Прихильники цієї теорії виходять з того, що «економічні суб'єкти» не схильні пасивно очікувати
- Витрати втрачених можливостей або альтернативні витрати - Не-що, від чого
рішення (наприклад , рішення про надходження в коледж) вимагає усвідомлення витрат втрачених можливостей кожного варіанта дій. Спортсмени, які навчаються в коледжі, прекрасно розуміють, що їх альтернативні з-тримки (вони могли б заробити десятки і сотні тисяч доларів в професійних спорті) дуже високі. Не дивно, що найталановитіші з них часто вирішують, що переваги
- Принцип раціональності
раціональності, а все інше - право, мораль, культура - створює лише умови, обмеження, в яких ведеться пошук найбільш раціональних рішень. Однак, на жаль, раціональність обмежується виключно «голої» економічною вигодою. Остання виходить виключно з поточного моменту, короткострокової вигоди, тоді як необхідно орієнтуватися на довгострокову і не просто
- 27 Політика зайнятості в Республіці Білорусі.
Раціональної вільно обраної зайнятості. Досягнення даної мети вважає вирішення наступних завдань: а) надання матеріальної допомоги у працевлаштуванні громадян; б) матеріальну підтримку незайнятого населення в) професійну підготовку та перепідготовку незайнятого населення; г) бронювання, квотування і створення робочих місць на діючих підприємствах для громадян, не здатних на рівних
- 13.3 Вимоги до методів прийняття рішень
раціональних методів. Насамперед, це - практична застосовність. Інша вимога до методів розв'язання проблеми - економічність, увазі, що витрати повинні бути менше отриманого результату, а різниця між ними, тобто ефект, оптимальним для даної ситуації. Третя вимога, що пред'являється до методів - забезпечення достатньої точності розв'язання проблеми. Нарешті, методи прийняття
- 56. Концепції «ідеальних типів» М. Вебера і «духу капіталізму» В. Зомбарта
раціонально орієнтоване по відношенню мети; 2) дія раціонально орієнтоване по відношенню до абсолютної цінності; 3) дія викликане певними пристрастями або емоційними станами агента; 4) дія певне традиціями і глибоко вкоріненими звичками. Ці чотири типи дії дозволяють більш точно визначити, що означають у розвитку європейської культури
- 5. Обмеженість ресурсів і проблема їх раціонального використання
раціонального з'єднання праці з засобами виробництва. Суспільство завжди має певним обмеженою кількістю праці, сировини, матеріалів, машин і обладнання, а також фінансових коштів, тобто грошей. Це змушує робити вибір між різними варіантами їх використання з метою виробництва тих чи інших
- Принцип економічності та ефективності
раціональне і найбільш продуктивне використання ресурсів, в тому числі і людських. На перший погляд цей принцип можна віднести тільки до сфери матеріального виробництва, але, безумовно, поняття "економічність" і "ефективність" є якісними характеристиками діяльності людини в будь-якій сфері, а не тільки в матеріально-виробничої. До вимог розглянутого принципу
- Але раціонально: і така поведінка? Чи повинен споживач пробувати новий сухий сніданок тільки тому,
раціонально: і така поведінка? Чи повинен споживач пробувати новий сухий сніданок тільки тому, що продавець починає рекламну кампанію? Так, така поведінка споживачів оцінюється нами як цілком раціональне. Споживачі приймають рішення спробувати новий сухий сніданок, тому що Kellogg починає його рекламувати. Kellogg приймає рішення про початок реклам-ой кампанії, тому що
- 2. Теорія очікуваної корисності
раціональної поведінки (максимізації корисності чи прибутку), що лежить в основі економічної теорії, недостатньо визначено кількісно. Від Робінзона - звичайного героя вихідних маржі нацистських моделей - «учасник економіки суспільного обміну відрізняється тим, що результат його дій залежить не тільки від них, але і від дій інших. Кожен учасник намагається максимізувати деяку
- соціотехніческогоконструювання
раціонального використання виробничих площ, навчання працівників передовим навичкам, підвищення їх кваліфікації. Соціальна підсистема має забезпечувати ефективну роботу технічної системи. Вона створюється в тісному взаємозв'язку з технічною системою і не передається в розпорядження відділу управління персоналом після встановлення обладнання. Соціальна підсистема повинна включати підбір
- Глава 10 Прийняття рішень і мотивація
рішення вимагає великої підготовчої роботи - пошуку та перевірки фактів і обставин, що стосуються технології, ринку та інших настільки ж мінливих аспектів бізнесу ». Це справедливо для будь-яких управлінських рішень і, природно, рішень в області якості. Можна вибрати хорошу за структурою модель системи якості, розробити на її основі необхідний комплект документів, але якщо не
|