Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
ГоловнаМікроекономіка → Мікроекономіка → 
« Попередня   ЗМІСТ   Наступна »

Поведінка в довгостроковому періоді

Що станеться з самокерованої фірмою в довгостроковому періоді?

Припустимо, що ринок відкритий для входу-виходу нових фірм. В даному випадку реакція самокерованої фірми буде аналогічна відповідній реакції фірми, максимізує прибуток. Якщо середній дохід на одного працівника в галузі вище, ніж в інших галузях, нові самоврядні фірми будуть прагнути увійти в галузь. Якщо середній дохід на одного працівника виявляється нижче, ніж в інших галузях, то частина самоврядних фірм піде з галузі.

Величина середнього доходу на одного зайнятого в числі іншого залежить від величини прибутку, одержуваної в галузі. Величина ж прибутку безпосередньо пов'язана з ціною товару, пропонованого до продажу. При зростанні ціни товару величина прибутку і середнього доходу на одного працівника збільшуються, що тягне за собою вхід нових фірм на ринок. З падінням ціни товару і величина прибутку, і величина середнього доходу на одного працівника скорочуються, що призведе до виходу ряду фірм з ринку.

У довгостроковому періоді стабільна галузь буде демонструвати стабільне число фірм. Постійне число фірм в галузі означає, що коливання цін або майже немає, або вони незначні. З цього випливає, що пропозиція галузі, де діє самоврядна фірма, при вільному переміщення ресурсів буде мати вигляд горизонтальної прямої (рис. 13.9).

Пропозиція самокерованої фірми в довгостроковому періоді при свободі входу-виходу на ринок

Мал. 13.9. Пропозиція самокерованої фірми в довгостроковому періоді при свободі входу-виходу на ринок

Що станеться, якщо в галузі присутні бар'єри входу на ринок?

Розглянемо рис. 13.10. Нехай типова самоврядна фір-ма характеризується стандартними функціями витрат. Пред-покладемо, що спочатку галузь перебувала в рівновазі і була конкурентною. Тоді вихідна ситуація відповідає ціні Р = МС = min АС. Якщо ринкова ціна зростає (наприклад, до рівня Рх), Конкурентна фірма, що максимізує прибуток, збільшила б у відповідь обсяг виробництва до Qr Але самоврядна фірма вже знаходиться в рівновазі. Максимальний середній продукт праці в фізичному вираженні відповідає обсягу Q (за умовою). Збільшення зайнятості і сукупного випуску приведуть до падіння середнього продукту. Не зраджуючи ні зайнятості, ні сукупного виробництва, самоврядна фірма при зростанні ціни в довгостроковому періоді отримує додатковий дохід на одного працівника в розмірі (-ДУ).

Падіння ціни до рівня Р2 змусило б конкурентну фірму, максимізує прибуток, скоротити виробництво до Q2. У самокерованої компанії немає такого завдання. Її середній продукт на одного зайнятого і так вже максимизируется в фізичному вираженні. А якщо скорочується ціна продукту, то його вартість падає, що приносить втрати середнього доходу на одного працівника в розмірі (-ДУ). Зайнятість і загальний випуск зберігаються на колишньому рівні.

Реакція самокерованої фірми в довгостроковому періоді при наявності бар'єрів входу на ринок

Мал. 13.10. Реакція самокерованої фірми в довгостроковому періоді при наявності бар'єрів входу на ринок

Таким чином, ціна товару не може викликати зміни обсягу виробництва самокерованої фірми в довгостроковому періоді в галузі, де є бар'єри входу на ринок. Тому довгострокова пропозиція такої фірми і такої галузі буде абсолютно нееластичним (рис. 13.11).

Пропозиція самокерованої фірми в довгостроковому періоді в галузі з бар'єрами входу на ринок

Мал. 13.11. Пропозиція самокерованої фірми в довгостроковому періоді в галузі з бар'єрами входу на ринок

Підіб'ємо основні підсумки аналізу поведінки самоуправл-емой фірми. Фірми, керовані працівниками, як правило, є невеликими за розміром. Вони виникають в кризових економічних ситуаціях і в кризових (збиткових) галузях, так як саме в подібних ситуаціях їх переваги виявляються найбільш очевидними. У періоди спаду виробництва зайнятість на самоврядних фірмах буде вище, ніж на фірмах, максимізує прибуток, а в періоди економічного підйому - нижче, що може створювати певні перешкоди для зростання галузей в короткостроковому періоді. Економіка, що складається з самоврядних фірм, буде нединамічною, що згладжує через механізм більш стабільної зайнятості економічні коливання. При конкурентній структурі галузі поводження самоврядних фірм практично не буде відрізнятися від поведінки фірм, максимізує прибуток.

Питання для роздумів

Фірма, що максимізує прибуток, перейшла в руки працівників. В цей час в економіці починаються підйом виробництва і зростання попиту. Як ви думаєте, зайнятість на фірмі зросте або скоротиться? Поясніть, чому це станеться.

Завдання, що ілюструє теорію

Фірма, що діє на конкурентному ринку, продає свою продукцію за ціною 16 руб. Максимізуючи прибуток в короткостроковому періоді, фірма нанимает 64 од. капіталу за ціною 10 руб. Виробнича функція фірми: Q = lL-K, ставка заробітної плати становить 4 руб.

Рішення

1. Оскільки фірма максимізує прибуток, повинна виконуватися співвідношення

Напишемо вираз прибутку через виручку і витрати Продифференцируем його по L

Випуск при цьому складе

2. Дохід одного працівника можна уявити як різницю між виручкою і витратами:

Якщо управління перейде в руки трудового колективу, фірма почне максимізувати не прибуток, а дохід кожного працівника.

При цьому виконується умова першого порядку функції середнього доходу на одного працівника:

Продифференцируем вираз для доходу працівника за L

Підставивши числові значення з умови, знайдемо, що L = 100 співробітників.

При цьому дохід одного співробітника буде дорівнює у = 2,4 руб.

Випуск фірми складе: Q = yjLK = / L00-64 = 80 од.

Таким чином, при переході фірми в руки трудового колективу зайнятість скоротиться, а середній дохід на одного працівника збільшиться.

3. а. Для фірми, максимізує прибуток, як уже було показано, при максимізації прибутку кількість найманих працівників характеризується виразом

При підвищенні ціни до 32 руб. кількість найнятих працівників буде збільшено до 1 = 1024.

Випуск при цьому складе

Дохід працівника задається наступним виразом:

і після подвоєння ціни продукції складе у = 3,375 руб.

б. Для самокерованої фірми при максимізації доходу працівника кількість найманих працівників характеризується виразом

При підвищенні ціни до 32 руб. кількість найнятих працівників буде зменшено до L = 25.

Випуск при цьому буде

Дохід працівника після подвоєння ціни продукції составіту = 21,6 руб.

4. Для самокерованої фірми кількість найманих працівників визначається виразом

При підвищенні ціни капіталу до 15 руб. кількість найнятих працівників буде збільшено до L = 225.

Дохід працівника буде

випуск складе

Отже, ця задача підтверджує наші колишні теоретичні висновки: зростання ціни продукції стимулює самоврядну фірму скорочувати зайнятість і випуск, а зростання ціни капіталу, навпаки, супроводжується збільшенням зайнятості і обсягу виробництва.

  1. Суворе перевагу і нейтральний товар
    У тих випадках коли споживач віддає найбільшу перевагу одному з товарів і байдужий до іншого (наприклад, дитина любить морозиво, а до пиріжків з яблуками байдужий), говорять про товарний наборі, що включає в себе строго бажаний товар і нейтральне благо. Як функцій корисності можна прийняти:
  2. Суб'єктивність об'єктивної інформації
    Згідно з дослідженнями в області нейропсихології швидкість сприйняття інформації мозком людини дуже обмежена. Інформаційні потоки, які ми можемо засвоїти, проникають в мозок зі швидкістю 1-5 кілобіт в хвилину. Порівняйте цю величину зі швидкістю передачі даних найслабшим модемом - 50-100 кілобіт
  3. Стимули до вертикальних контрактами
    Крім мотивів, які лежать в основі прагнення фірми до вертикальної інтеграції, для використання вертикальних обмежувальних контрактів вступають в дію додаткові стимули. Проблема «безбілетника» серед дилерів (торговців ). У тих випадках коли один виробник товару поширює свою продукцію серед
  4. Споживач як продавець: динаміка запасу, валовий і чистий попит на товар
    До сих пір ми припускали незалежність доходу споживача. Вважалося, що гроші на споживання у індивіда є і його завдання полягає лише в розподілі цієї суми оптимальним чином. Але звідки споживач бере гроші? Один з варіантів відповіді на дане питання, який ми проаналізуємо в даному параграфі
  5. Сильна аксіома виявлених переваг
    Як бути, якщо наборів не два, а більше? Вибір споживача повинен бути логічним, підкорятися аксіомі транзитивності переваг. З точки зору виявлених переваг повинна виконуватися наступний ланцюжок міркувань. якщо набір X явно виявлено перевага набору У, а набір У явно виявлено перевага набору
  6. Сайт як інструмент спілкування з інвесторами
    Що може цікавити інвесторів на сайті компанії? Інвестори зацікавлені в тому, щоб якомога раніше дізнаватися про суттєві факти з життя компанії, які можуть вплинути на курс її акцій. Як підкреслює провідний консультант з біржових операцій У. О'Ніл, першорядної інформацією про компанії є дані
  7. Рівновага на ринку праці
    Оскільки ринок праці тісно пов'язаний з ринком продукту, в залежності від поєднання структур обох цих ринків можливі чотири базові ситуації рівноваги на ринку праці. Крім того, додаткові складності вносить діяльність профспілки - монополії на ринку праці. Формування рівноваги на ринку праці
  8. Ринки з асиметричною інформацією, інформація як економічне благо
    Бійся данайців, навіть дари приносять. Вергілій Марон Публій, поет Стародавнього Риму Після вивчення цього розділу студенти будуть: знати особливості інформації як економічного блага; вміти аналізувати поведінку індивіда і фірми в умовах нерівномірного розподілу інформаційних потоків; володіти
© 2014-2021  epi.cc.ua