- Стаття 33. Трудові відносини
індивідуальними трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється на основі чинного на території
- Індивідуальне підприємство
індивідуальному підприємстві, тобто про ту форму приватної власності, яка у всіх своїх проявах виходить на єдиного господаря - власника підприємства. Тому індивідуальним підприємством є таке підприємство, у якого - єдиний власник, який має виключне право як володіти і розпоряджатися своїм майном, так і привласнювати результати господарської діяльності,
- Місто федерального значення Санкт-Петербург
індивідуальні підприємці обчислюють суму податку (суму авансового платежу) самостійно відповідно до глави 31 НК РФ. Зазначені платники податків сплачують авансові платежі не пізніше останнього числа місяця, наступного за минулим звітним періодом, а суму податку - не пізніше 1 лютого року, наступного за минулим податковим періодом. Фізичні особи, які не є
- Загальнонародна власність
індивідуальної приватної власності капіталістичної приватною власністю, потім - на заперечення капіталістичної приватної власності і встановлення індивідуальної власності в рамках суспільної власності. Це - заперечення заперечення. Воно відновлює не приватні, а індивідуальну власність на основі досягнень капіталістичної ери, кооперації і спільного володіння землею та
- 60. Згуртованість трудового колективу
індивідуальних зусиль працівників, стимулюючої та творчої середовищем, в якій розкриваються індивідуальні здібності працівників. Ефективність спільної трудової діяльності багато в чому визначається рівнем згуртованості трудового колективу. Згуртованість характеризується привабливістю трудового колективу для кожного його члена, бажанням залишатися в його складі, а також розвиненістю
- 64. Види трудового поведінки
індивідуальне і колективне трудове поведінку; 2) залежно від наявності (або відсутності) взаємодії виділяють такі види трудової поведінки: що припускає взаємодію і не припускає взаємодія; 3) залежно від виробничої функції, виконується працівником, виділяють: виконавська та управлінське трудову поведінку; 4) ступінь детермінованості
- Об'єкт оподаткування
індивідуальних підприємців - визнаються виплати та інші винагороди, що нараховуються платниками податків на користь фізичних осіб за трудовими і цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт, надання послуг (за винятком винагород, виплачуваних особам: індивідуальним підприємцям, адвокатам, нотаріусам), а також за авторськими договорами. Об'єктом
- 67. Потреби та інтереси в контексті трудового поведінки
індивідуальні особливості людини, які породжують різноманіття потреб, а також динаміку розвитку потреб, яка визначається безліччю зовнішніх і внутрішніх факторів життєдіяльності людини. Види потреб, визначаються їх мотиваційно-трудовим характером: 1) потреба в самовираженні, через творчість у праці, через реалізацію індивідуальних здібностей; 2) потреба в
- 20. Спрощена система оподаткування
індивідуальними підприємцями застосовується у відповідності з главою 26.2 НК поряд з іншими режимами оподаткування. Перехід до спрощеної системи оподаткування (ССО) або повернення до інших режимами оподаткування здійснюється організаціями та індивідуальними підприємцями добровільно. Застосування спрощеної системи оподаткування організаціями передбачає їх звільнення від
- Платники податків
індивідуальні підприємці, які є сільськогосподарськими товаровиробниками. Сільськогосподарськими товаровиробниками визнаються організації та індивідуальні підприємці, які виробляють сільськогосподарську продукцію, здійснюють її первинну і наступну переробку і реалізують цю продукцію, за умови, що в загальному доході від реалізації товарів (робіт, послуг) таких
- 62. Поняття трудового поведінки
індивідуальні або групові дії, що показують спрямованість і інтенсивність реалізації людського фактора в трудовій організації. Трудове поведінка - це свідомо регульований комплекс дій і вчинків працівника, пов'язаних із збігом професійних можливостей та інтересів з діяльністю виробничої організації, виробничого процесу. Це процес самонастроювання,
- Зміни на ринку праці
трудової діяльності, обумовлених тенденціями розвитку НТП і змінами в суспільному розподілі праці. Дані процеси знаходять свій прояв у швидкій зміні видів трудової діяльності. В даний час в індустріально розвинених країнах світу приблизно 70% видів трудової діяльності відносяться до тих з них, яких взагалі не було на початку ХХ століття. Іншими чинниками, що роблять
- хронометраж метод
трудових операцій. Він дозволяє визначити їх тривалість, частоту повторюваності в певні проміжки часу, інтенсивність трудового
- Які особливості малого підприємництва?
Індивідуального підприємництва, видами власності, галузевими особливостями і чисельністю працівників. Такі відмінності полягають у наступних характерних ознаках: 1. Законодавчо встановлені граничні рівні малих підприємств: - у промисловості, будівництві та на транспорті - 100 осіб; - сільському господарстві та науково-технічній сфері - 60 осіб; - роздрібній торгівлі та
- 6.3.2. Розширене відтворення індивідуального капіталу
індивідуального капіталу, тобто відтворення в незмінному розмірі, при якому весь прибуток, отриманий підприємцем, витрачається їм на особисті потреби, характерно для нерозвиненого товарного виробництва. Розвинуте товарне виробництво передбачає розширене відтворення індивідуального
- Сутність і види відтворення індивідуального капіталу
індивідуального капіталу. Просте відтворення передбачає відновлення виробництва в незмінному розмірі. Розширене - в увеличивающемся розмірі (рис. 6.6). Рис. 6.6. Типи відтворення {foto43} Розглянемо закономірності кожного з
|