|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Якщо ви влаштуєтеся на роботу програмістом, ви будете отримувати більше, ніж працівник заправної
|
|
Якщо ви влаштуєтеся на роботу програмістом, ви будете отримувати більше, ніж працівник заправної станції. Даний факт сприймається як належне, але мало хто здатний пояснити що склався по-рядок речей. Жоден закон не вимагає, щоб програмістам платили більше, ніж працівникам бензоколонок. Жоден з принципів етики не стверджує, що програмісти «заслужили» високу зарплату. Тоді що визначає рівень до-ходу різних професійних груп? Ваш дохід - всього лише «мазок пензлем» на величезній економічної панорам-ме. У 1995 р. сукупний дохід жителів США склав близько $ 7 трлн. Дохід американців складається з різних надходжень: три чверті доходів по-лучени у формі заробітної плати та додаткових пільг. Інша частина - доходи землевласників і власників капіталу - власників обладнання, будівель і споруд - у формі ренти, прибутку і відсотка. Що визначає розмір доходу? Чому деякі працівники, в порівнянні з колегами, отримують вищу заробітну плату; деякі землевласники отримують більший дохід у формі ренти, ніж інші; деякі власники капіталу - більший прибуток? Чому програмісти заробляють більше, ніж працівники заправоч-них станцій? Для того щоб відповісти на ці питання (як і на більшість економічних питань), ми звернемося до аналізу попиту та пропозиції.
Попит та пропозиція праці, землі і капіталу визначають доходи робітників, землевласників і власників капіталу. Отже, для відповіді на поставлені питання нам доведеться докладно проаналізувати характер наданих на цих ринках послуг. 392 Частина 6. Теорія ринку праці Фактори виробництва - ресурси, використовуючи-мі для виробниц-ства товарів і послуг. Насамперед ми розглянемо теоретичну основу аналізу факторів виробництва. Згадаймо, фактори виробництва - це ресурси, використовувані для виробництва товарів і послуг (гл. 2), до найважливіших з яких відносяться праця, земля і капітал. Коли фірма, що займається розробками програмного забезпе-чення, створює нову комп'ютерну програму, вона використовує час программи-стів (праця), фізичний простір, на якому розташовано її будівля (землю), сама будівля та комп'ютерне обладнання (капітал). Аналогічно, коли заправоч-ная станція продає бензин, вона використовує час працівника (праця), фізичний простір (землю), резервуари і насоси (капітал). Хоча ринки факторів виробництва багато в чому схожі на ринки товарів, які ми проаналізували в попередніх розділах, вони володіють отлічітель-ної особливістю: попит на фактори виробництва є вихідним попитом.
Тобто попит фірми на фактори виробництва виходить з рішення про обсяг виробництва третього товару, який передбачається поставляти на якийсь ри-нок. Попит на програмістів нерозривно пов'язаний з планами пропозиції про-грамного забезпечення, а попит на працівників заправних станцій - з запропонованого-жением бензину. У цьому розділі ми проаналізуємо детермінанти попиту; розглянемо, як конку-рентна фірма, що максимізує прибуток, приймає рішення про необхідний їй обсязі факторів виробництва. Ми починаємо наш аналіз з вивчення попиту на працю. Праця - найважливіший фактор виробництва, так як робітники отримують більшу частину сукупного доходу, створюваного в американській економіці. Далі в цьому розділі ми побачимо, що принципи дії ринку праці прямо ис-користуються на ринках інших факторів виробництва. Теоретіческаяоснова ринків факторів виробництва, що розглядається в цьому розділі, значною мірою пояснює розподіл доходів працівників, зем-левладельцев і власників капіталу в американській економіці.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Якщо ви влаштуєтеся на роботу програмістом, ви будете отримувати більше, ніж працівник заправної " |
- СКОРОЧЕННЯ КОРПОРАЦІЙ
якщо це вірно, то виходить, що прагнення корпорацій до ефективності почалося як -то «відразу». Звичайно, такі зміни могли і повинні були відбуватися вже давно. Друга хвиля скорочень може також розглядатися як раптово нав'язаний новий, більш жорсткий суспільний договір між власниками і працівниками. У колишньому неявному суспільний договір, сформованому після Другої світової війни,
- ЗНИКНЕННЯ КЛАСИЧНИХ порівняльних переваг
якщо країна, де воно зроблено, не є в той же час найдешевшим в світі виробником цього продукту. Технологія ніколи не була важливіша, ніж в наші дні, але більш важливо бути лідером в технології виробництва, і менш важливо - бути лідером в технології нових продуктів. Бути дешевим виробником - це частково питання заробітної плати, але в набагато більшою мірою питання, як опанувати
- відсутність складається - МАЙБУТНЄ
якщо вони ведуть до застійного суспільству. У теорії капіталізму передбачається, що технології самі собою з'являються, а капіталіст інвестує, щоб їх використовувати. Це подання не дивно, зважаючи історії ранньої промислової революції. Справді, здавалося, що технологія просто з'являється. Не було потреби в організаціях, установах, інвестиції в НДР, для того щоб
- ПОЛІТИЧНИЙ ПРОЦЕС
якщо користь Хомейні, фінансуючи його «ісламську революцію», так як вони ненавиділи економічні реформи шаха, що загрожували їм нової конкуренцією у вигляді традиційної західної роздрібної торгівлі. Але як тільки релігійні фундаменталісти опинилися при владі, вони звернулися проти тих же торговців, встановлюючи обмеження, що можна і що не можна продавати. Скромність вимагала, щоб жінки носили
- Джерело: Департамент праці США і розрахунки автора.
Працівників, меющіх використовувати електронну техніку, і зменшилася потреба в некваліфікованих робітників, з обов'язками яких прекрасно справля-ється та електронно-обчислювальні машини. Зокрема, багато компаній Лирок використовують електронні бази даних, що призвело до зростання проса на програмістів і зменшення потреби в некваліфікованих калюжа типу працівників архіву
- § 1. РИНОК ПРАЦІ: ЙОГО СУЧАСНА СТРУКТУРА І ЦІНА ТОВАРУ
влаштуватися на роботу з високим окладом (залежно від посади та професійних навичок): бухгалтер - від 650 тис.рублей до 2,6 млн., головний бухгалтер - від 1,6 до 3,5 млн., фінансовий директор - від 1,5 до 5 млн., юрист - від 1 до 5 млн. рублів. 2-м ринковим фактором, що впливає на величину винагороди за працю, є конкуренція або монополія на ринку праці. Конкуренція на цьому
- Віддача від інвестицій в висшееобразованіе
якщо віддача перевищує 10% 8. Таким 8 Як докладно обговорюється в гл. 18, реальна процентна ставка (ілінорма відсотка) є процентною ставкою, що враховує інфляцію.Еслі процентна ставка 12%, а інфляція 5%, то реальна процентнаяставка складе 7%, відображаючи віддачу в термінах товарів і послуг, коториеможно придбати в результаті вкладень капіталу (а НЕ доларів, по-купівельної здатність
- 3. Людська праця як засіб
якщо використовує свої сили і здібності як засіб для усунення занепокоєння і замінює процес спонтанної і безтурботного розрядки нервового напруги і здібностей цілеспрямованим використанням своєї життєвої енергії. Праця сам по собі є засіб, а не мета. Людина може витратити тільки обмежена кількість енергії, а кожна одиниця праці може дати лише обмежений ефект. В
- 4. Виробництво
якщо нічого не витягує із землі. На їх думку, тільки землеробство, рибальство і полювання, а також робота в рудниках і каменоломнях були продуктивними. Переробна промисловість додавала до цінності використовуваної сировини тільки цінність речей, спожитих працівниками. Сьогоднішні економісти сміються над цими безглуздими разграничениями своїх попередників. Але їм би слід
- 7. Інтеграція каталлактіческіх функцій
якщо підприємець в змозі сам надати частину необхідного капіталу і займає тільки відсутню. У тій мірі, в якій понесені збитки не можуть бути відняті з власних коштів підприємця, вони лягають на кредитующего капіталіста, незалежно від умов контракту. На ділі капіталіст завжди є підприємцем і спекулянтом. Він завжди ризикує втратити свої кошти.
|