Головна |
« Попередня | ЗМІСТ | Наступна » |
---|
Попит на працю (D) І пропозицію праці (S) задані зворотними функціями w(t{D) і ws(S), рівноважна ставка зарплати дорівнює w. Сформулюємо три припущення моделі:
1) швидкість зміни попиту пропорційна різниці ціни попиту і рівноважної ставки зарплати:
де k> 0. Якщо ціна попиту перевищує рівноважний рівень, то ставка зарплати падає і попит зростає;
2) швидкість зміни пропозиції пропорційна різниці ціни пропозиції і рівноважної ставки зарплати:
де / < 0. Якщо ціна пропозиції перевищує рівноважний рівень, то ставка зарплати падає і пропозиція скорочується;
Формули розрахунку трьох параметрів моделі були отримані вище (підпункті 4.3.2):
3) Швидкість зміни ставки зарплати пропорційна різниці попиту і пропозиції:
Отже, динаміка зарплати і зайнятості описується системою диференціальних рівнянь (11.21), (11.22), (11.23) щодо D, 5, w.
Стаціонарний стан - попит, пропозиція і рівноважна ставка зарплати незмінні в часі, т. Е. Дорівнюють нулю праві частини диференціальних рівнянь (11.21) - (11.23). Тоді виконуються умови ринкової рівноваги:
Ринок з «отлиніваніем» працівників. Фактичні витрати праці становлять деяку частину (е < 1) оплачуваного робочого часу, тому роботодавці висувають фактичний попит на працю в розмірі?) **, меншому його рівноважного значення за відсутності «ухиляння» (D *):
Оскільки пропозиція праці при цьому залишається незмінним, така поведінка роботодавців породжує безробіття. Для визначення рівноважних параметрів ринку визначимо стаціонарну точку систему диференціальних рівнянь (11.21), (11.22) і перетвореного рівняння (11.23):
приклад
Порівняємо параметри рівноваги за відсутності і при наявності «ухиляння», якщо wd-l - D; ws = S - 1; е = 0,8. За відсутності «ухиляння» рівноважна зайнятість дорівнює 4, ставка зарплати - 3. Для аналізу ринку з «отлиніваніем» працівників прирівняємо нулю праву частину третього рівняння системи:
Через «ухиляння» зарплата підвищилася на 0,44, зайнятість знизилася на 0,44, і встановилася стійка ефективна безробіття в розмірі 4,44 - 3,56 = 0,88.
Ринок з трансакційні витрати. Через недосконалість інформації працівники погано інформовані про ринкову ціну праці, що дозволяє роботодавцям прийняти в якості рівноважної ціни її значення менше рівноважного рівня за досконалої конкуренції. Тоді перетворене рівняння (11.22) набуде вигляду
де а < 1 - коефіцієнт, що характеризує ступінь заниження зарплати.
Прирівняємо нулю праву частину (11.21) і праву частину даного рівняння, потім розділимо отримані рівності одне на інше, отримаємо:
т. е. ціна пропозиції в рівновазі виявляється менше ціни попиту. Це можливо, коли зайнятість і зарплата менше, ніж за досконалої конкуренції.
приклад
Порівняємо параметри рівноваги за відсутності і при наявності асиметрії інформації, якщо wd= 7 - D; ws= S - 1; а = 0,9.
Для аналізу ринку з недосконалою інформацією вирішимо рівняння (11.26):
Зайнятість знизилася на 0,16 в порівнянні з досконалим ринком. При такій зайнятості ціна пропозиції праці (2,84) низька і збігається з ринковою ціною праці, вона знизилася на 0,16. Виникла безробіття носить добровільний характер, оскільки деякі працівники відмовляються працювати при такій зарплаті.
Ринок праці з «лимонами». Хороші і погані працівники розрізняються продуктивністю і кривими пропозиції праці. Як вже говорилося, роботодавці не можуть розпізнати тип працівника при найманні, тому вони пред'являють єдиний попит на працю працівників обох типів який
залежить від їх суб'єктивної оцінки частки хороших працівників (у):
де; wdl; - ціна попиту в припущенні, що частка хороших працівників дорівнює у, 1 і 0 ("у / > wj*).
Крива пропозиції праці дорівнює сумі кривих пропозиції хороших (Гат) і поганих (та5°) працівників:
На ринку встановлюється єдина ставка зарплати w. Динаміка зайнятості та ставки зарплати описується системою чотирьох диференціальних рівнянь:
Оскільки хороші працівники більше інвестують у свою освіту, їх ціна пропозиції більше, ніж у поганих працівників. Крім того, їх пропозиція праці більш еластично за ціною. У зв'язку з цим хороші працівники зазвичай витісняються з ринку.