Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
ГоловнаМакроекономіка → Макроекономіка → 
« Попередня   ЗМІСТ   Наступна »

«Лимони» на ринку праці

Традиційна модель ринку праці заснована на припущенні про однорідність, рівноцінності праці працівників. Але на практиці одні працівники більш продуктивні, ніж інші, а роботодавці часто не можуть оцінити їх продуктивність в момент найму.

Змішаний ринок праці - ситуація на ринку, в якій є два типи працівників: кваліфіковані і некваліфіковані, причому документ про освіту та інші сигнали не дозволяють наймачеві достовірно визначити тип працівника при найманні.

Працівники двох типів розрізняються як продуктивністю, так і кривими індивідуального пропозиції праці. Інвестиції в освіту кваліфікованого працівника більше, тому ставка зарплати, обидві-спечівающая їх окупність, також більше, т. Е. При кожному обсязі витрат праці ціна пропозиції більше у кваліфікованого працівника, значить, його крива пропозиції праці розташована над кривою некваліфікованого працівника.

Оскільки роботодавець не може об'єктивно оцінити продуктивність працівника в момент найму, він пред'являє єдиний попит на працю працівників обох типів. Так як працівники мають істотно більшою інформацією про свою продуктивності і інших якостях, у них є перевага перед роботодавцями. Через асиметрії інформації відбувається несприятливий відбір, наслідком чого може стати витіснення з ринку кваліфікованих працівників. Теорія змішаного ринку праці заснована на теорії ринку «лимонів».

«Лимон» - товар з прихованими дефектами, які не можуть бути виявлені при покупці і проявляються лише в процесі споживання.

Розглянемо криву попиту на змішаному ринку праці. Позначимо через D, попит на працю кваліфікованих працівників - такою була б крива попиту, якби кваліфіковані працівники складали окремий ринок праці. позначимо через D0 попит на працю некваліфікованих працівників. Очевидно, що при кожній ставці зарплати попит на працю кваліфікованих працівників більше, ніж на працю некваліфікованих, т. Е. Крива Dx розташована правіше кривої D0. На практиці не існує окремих ринків для працівників різних типів, і на ринку встановлюється єдина крива попиту і єдина ставка зарплати.

При асиметричної інформації на ринку праці роботодавці в момент найму не можуть оцінити кваліфікацію працівника, і тому вони роблять свій вибір на основі доступної їм статистичної інформації про частку кваліфікованих працівників на ринку. Чим вище ця частка, тим правіше розташована крива попиту, тим ближче вона до кривої попиту на працю кваліфікованих працівників. Позначимо частку кваліфікованих працівників на ринку через а, тоді обсяг ринкового попиту дорівнює середньої зваженої величиною попиту на працю різної якості:

Розглянемо криву пропозиції па змішаному ринку праці. Вона виходить підсумовуванням двох кривих пропозиції праці. Крива пропозиції кваліфікованого працівника позначена через 51; некваліфікованого - 50, крива ринкової пропозиції праці - S. Мінімальна ціна пропозиції праці кваліфікованого працівника - щ, некваліфікованого - щ. При низьких ставках зарплати (від w0 до wt) на ринку пропонується тільки некваліфіковану працю, причому а = 0. При ставках, великих wv частка пропонованого кваліфікованого купа дорівнює

Оскільки крива ринкового попиту залежить від частки кваліфікованих працівників, а ця частка, в свою чергу, залежить від кривих пропозиції, крива ринкового попиту па змішаному ринку праці залежить від структури ринкового пропозиції.

На змішаному ринку праці можливі два види рівноваги:

позначимо через w * ставку зарплати, яка встановилася б на ринку некваліфікованої праці, а через w ** - ставку, яка встановилася б на ринку кваліфікованої праці. На змішаному ринку кваліфіковані працівники змушені погоджуватися на ставку, меншу w **, а некваліфіковані отримують ставку більше w *. Таким чином, внаслідок асиметрії інформації кваліфіковані працівники програють в оплаті праці, а некваліфіковані виграють.

приклад

Визначимо рівноважну ставку зарплати, якщо є два працівника. Попит на працю кваліфікованого працівника = 22 - так, некваліфікованого D0 = = 16 - да. Пропозиція праці кваліфікованого 5] = так - 6, некваліфікованого 50 = Так - 2.

Мінімальна ціна пропозиції праці кваліфікованого працівника дорівнює 6, некваліфікованого - 2. При ставках зарплати, великих 6, крива ринкової пропозиції виходить підсумовуванням двох функцій пропозиції: S = 2да - 8. З'ясуємо, чи існує ринкова рівновага при ставках, великих 6. Питома вага пропозиції кваліфікованої праці дорівнює а = (Так - 6) / (2да - 8), тоді крива ринкового попиту:

Прирівнюючи цю функцію і функцію ринкової пропозиції, отримаємо рівняння для рівноважної ставки зарплати:

Один корінь цього рівняння 8,56 > 6, причому при даній ставці попит дорівнює пропозиції, т. Е. Досягається ринкова рівновага. З'ясуємо, чи існує рівновага при ставках, менших 6. У цьому випадку ринкова пропозиція збігається з індивідуальним пропозицією праці некваліфікованого працівника, а ринковий попит мінімальний: w - 2 = 16 -vs, звідси w = 9 > 6. Друге рівновагу неможливо. Отже, рівновага єдино і досягається при ставці зарплати 8,56.

  1. Моделі регулювання
    Порівняльна характеристика альтернативних цілей монетарної політики представлена в табл. 9.17. У 1990-х рр. Банк Росії орієнтувався більшою мірою на динаміку номінального ВВП і валютного курсу. Стримування зростання грошової маси з метою стабілізації валютного курсу рубля було головним напрямком
  2. Модель інфляції
    На основі динамічних функцій сукупного пропозиції (10.11) і сукупного попиту (10.15) можна побудувати модель, яка ілюструє процес розвитку інфляції. Динамічна взаємодія сукупного попиту і сукупної пропозиції описується наступною системою рівнянь: в якій екзогенними параметрами виступають y
  3. Моделі ендогенного економічного зростання
    Як модель Солоу, так і узагальнююча її модель Рамсея спираються на припущення про екзогенні технічного прогресу. Технічний прогрес називають екзогенних, якщо значення змінної, що відображає стан технічного прогресу, є функцією лише від часу і не залежить від значення інших змінних моделі.
  4. Модель «фундаментального» валютної кризи флуду - Гарбера
    Модель описує можливість проведення приватними інвесторами безризиковою атаки на валютний ринок при фіксованому валютному курсі, ілюструючи специфіку здійснення грошової політики у відкритій економіці. Вихідні передумови. Центральний банк проводить експансіоністську грошову політику за допомогою
  5. Модель акселератора
    Крім реальної ставки відсотка, на оптимальний обсяг інвестицій впливають і інші фактори. Ми бачили, що вони включають норму амортизації, загальний вид виробничої функції і накопичене кількість капіталу, вартість капіталу, а також загальну оцінку економічної кон'юнктури. Останнє тісно пов'язане
  6. Міжнародний фінансовий бізнес
    Фінансову опору міжнародному бізнесу багатонаціональних компаній складають транснаціональні банки - кредитно-фінансові установи, що діють в декількох країнах світу. Найбільші ТНБ світу представлені в табл. 12.3. Таблиця 12.3 Найбільші ТНБ світу Структура першої сотні найбільших ТНБ світу дана
  7. Методологічні принципи побудови системи таблиць «витрати - випуск»
    Таблиці «Витрати - Випуск», будучи невід'ємною частиною системи національних рахунків (СНР), являють собою сукупність взаємопов'язаних таблиць, що містять докладні характеристики виробництва та використання товарів і послуг, а також доходів, що формуються в процесі виробництва. В основі схеми
  8. Методи «дерева цілей» і прогнозного графа
    Розвиток сценарного прогнозування призвело до розробки двох взаємопов'язаних між собою методів: прогнозного графа і «дерева цілей». Це методи прогнозування складних систем або процесів, в яких можна виділити багато структурних або ієрархічні рівні. Процедура побудови «дерева цілей» є декомпозицію
© 2014-2021  epi.cc.ua