| Головна |
| « Попередня | ЗМІСТ | Наступна » |
|---|
Традиційна модель ринку праці заснована на припущенні про однорідність, рівноцінності праці працівників. Але на практиці одні працівники більш продуктивні, ніж інші, а роботодавці часто не можуть оцінити їх продуктивність в момент найму.
Змішаний ринок праці - ситуація на ринку, в якій є два типи працівників: кваліфіковані і некваліфіковані, причому документ про освіту та інші сигнали не дозволяють наймачеві достовірно визначити тип працівника при найманні.
Працівники двох типів розрізняються як продуктивністю, так і кривими індивідуального пропозиції праці. Інвестиції в освіту кваліфікованого працівника більше, тому ставка зарплати, обидві-спечівающая їх окупність, також більше, т. Е. При кожному обсязі витрат праці ціна пропозиції більше у кваліфікованого працівника, значить, його крива пропозиції праці розташована над кривою некваліфікованого працівника.
Оскільки роботодавець не може об'єктивно оцінити продуктивність працівника в момент найму, він пред'являє єдиний попит на працю працівників обох типів. Так як працівники мають істотно більшою інформацією про свою продуктивності і інших якостях, у них є перевага перед роботодавцями. Через асиметрії інформації відбувається несприятливий відбір, наслідком чого може стати витіснення з ринку кваліфікованих працівників. Теорія змішаного ринку праці заснована на теорії ринку «лимонів».
«Лимон» - товар з прихованими дефектами, які не можуть бути виявлені при покупці і проявляються лише в процесі споживання.
Розглянемо криву попиту на змішаному ринку праці. Позначимо через D, попит на працю кваліфікованих працівників - такою була б крива попиту, якби кваліфіковані працівники складали окремий ринок праці. позначимо через D0 попит на працю некваліфікованих працівників. Очевидно, що при кожній ставці зарплати попит на працю кваліфікованих працівників більше, ніж на працю некваліфікованих, т. Е. Крива Dx розташована правіше кривої D0. На практиці не існує окремих ринків для працівників різних типів, і на ринку встановлюється єдина крива попиту і єдина ставка зарплати.
При асиметричної інформації на ринку праці роботодавці в момент найму не можуть оцінити кваліфікацію працівника, і тому вони роблять свій вибір на основі доступної їм статистичної інформації про частку кваліфікованих працівників на ринку. Чим вище ця частка, тим правіше розташована крива попиту, тим ближче вона до кривої попиту на працю кваліфікованих працівників. Позначимо частку кваліфікованих працівників на ринку через а, тоді обсяг ринкового попиту дорівнює середньої зваженої величиною попиту на працю різної якості:
Розглянемо криву пропозиції па змішаному ринку праці. Вона виходить підсумовуванням двох кривих пропозиції праці. Крива пропозиції кваліфікованого працівника позначена через 51; некваліфікованого - 50, крива ринкової пропозиції праці - S. Мінімальна ціна пропозиції праці кваліфікованого працівника - щ, некваліфікованого - щ. При низьких ставках зарплати (від w0 до wt) на ринку пропонується тільки некваліфіковану працю, причому а = 0. При ставках, великих wv частка пропонованого кваліфікованого купа дорівнює
Оскільки крива ринкового попиту залежить від частки кваліфікованих працівників, а ця частка, в свою чергу, залежить від кривих пропозиції, крива ринкового попиту па змішаному ринку праці залежить від структури ринкового пропозиції.
На змішаному ринку праці можливі два види рівноваги:
позначимо через w * ставку зарплати, яка встановилася б на ринку некваліфікованої праці, а через w ** - ставку, яка встановилася б на ринку кваліфікованої праці. На змішаному ринку кваліфіковані працівники змушені погоджуватися на ставку, меншу w **, а некваліфіковані отримують ставку більше w *. Таким чином, внаслідок асиметрії інформації кваліфіковані працівники програють в оплаті праці, а некваліфіковані виграють.
приклад
Визначимо рівноважну ставку зарплати, якщо є два працівника. Попит на працю кваліфікованого працівника = 22 - так, некваліфікованого D0 = = 16 - да. Пропозиція праці кваліфікованого 5] = так - 6, некваліфікованого 50 = Так - 2.
Мінімальна ціна пропозиції праці кваліфікованого працівника дорівнює 6, некваліфікованого - 2. При ставках зарплати, великих 6, крива ринкової пропозиції виходить підсумовуванням двох функцій пропозиції: S = 2да - 8. З'ясуємо, чи існує ринкова рівновага при ставках, великих 6. Питома вага пропозиції кваліфікованої праці дорівнює а = (Так - 6) / (2да - 8), тоді крива ринкового попиту:
Прирівнюючи цю функцію і функцію ринкової пропозиції, отримаємо рівняння для рівноважної ставки зарплати:
Один корінь цього рівняння 8,56 > 6, причому при даній ставці попит дорівнює пропозиції, т. Е. Досягається ринкова рівновага. З'ясуємо, чи існує рівновага при ставках, менших 6. У цьому випадку ринкова пропозиція збігається з індивідуальним пропозицією праці некваліфікованого працівника, а ринковий попит мінімальний: w - 2 = 16 -vs, звідси w = 9 > 6. Друге рівновагу неможливо. Отже, рівновага єдино і досягається при ставці зарплати 8,56.