ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
Людвіг фон Мізес. Людська діяльність: Трактат з економічної теорії, 2005 - перейти до змісту підручника

3. Заробітна плата

Праця є рідкісним фактором виробництва. І як такий він продається і купується на ринку. Якщо виконавець роботи є продавцем продукції або послуг, то ціна праці входить в ціну продукції або послуг. Якщо праця як така продається або купується сам по собі або підприємцем, зайнятим виробництвом продукції на продаж, або споживачем, бажаючим використовувати надані послуги для особистого споживання, то його ціна називається заробітною платою.
Для діючої людини його власний праця є не тільки фактором виробництва, а й джерелом негативної корисності; він оцінює його не тільки з точки зору очікуваного проміжного винагороди, але і з точки зору викликається ним негативної корисності. Але для нього, як і для кожного, працю інших людей, пропонований на продаж на ринку, є не чим іншим, як чинником виробництва. Людина ставиться до праці інших людей точно так само, як він ставиться до будь-якого рідкісного матеріального фактору виробництва. Він оцінює його відповідно до принципів, які він застосовує до оцінки всіх інших благ. Величина ставок заробітної плати визначається на ринку точно так само, як і ціна будь-якого іншого товару. Емоційна забарвленість цього терміна, що виникла під впливом марксизму, не має ніякого значення. У зв'язку з цим досить відзначити, що до праці відносяться саме так тільки тому, що до цього підштовхує поведінку споживачів.
Неприпустимо говорити про працю і заробітну плату взагалі, не вдаючись до певних обмежень. Праця неоднорідний, а єдиної ставки заробітної плати не існує. Різні види праці якісно сильно відрізняються один від одного, і кожен з них надає специфічні послуги. Кожному дається оцінка в якості комплиментарного фактора для випуску певних споживчих товарів і послуг. Між оцінками хірурга і вантажника немає прямого зв'язку. Але побічно кожен сектор ринку праці пов'язаний з усіма іншими секторами. Збільшення попиту на хірургічні послуги, яке б воно велике ні було, не змушує вантажників рватися в хірургію. Хоча межі між різними секторами ринку праці не є різкими, існує постійна тенденція переміщення робочих зі своїх галузей в суміжні галузі, умови яких, як здається, пропонують кращі можливості. Таким чином, в кінцевому рахунку будь-яка зміна попиту і пропозиції в одному секторі побічно впливає на всі інші сектори. Всі професійні групи побічно конкурують один з одним. Якщо більша кількість людей присвячує себе медичної діяльності, то люди відволікаються від суміжних професій, а останні заміщуються припливом людей з інших галузей і т.п.
У цьому сенсі всі професійні групи пов'язані між собою, якими б різними не були вимоги до кожної з них. Тут ми знову стикаємося з тим, що якісні відмінності роботи, необхідної для задоволення потреб, більше, ніж різноманітність вроджених здібностей людини до виконання роботи [Див с. 126128.].
Зв'язок існує не тільки між різними видами праці і цінами на них, а й між працею і матеріальними чинниками виробництва. У певних межах працю можна замінити матеріальними чинниками виробництва і навпаки. Ступінь використання цього ефекту визначається величиною ставок заробітної плати і цін матеріальних ресурсів.
Встановлення ставок заробітної плати як і цін матеріальних чинників виробництва може здійснюватися тільки на ринку. Неринкових ставок заробітної плати не існує, як не існує неринкових цін. Оскільки існують ставки заробітної плати, остільки до праці ставляться як до будь-якого матеріального фактору виробництва і продають і купують на ринку. Сектор ринку засобів виробництва, на якому наймається працю, прийнято називати ринком праці. Подібно всім іншим секторам ринку, ринок праці приводиться в рух підприємцями, спраглими отримати прибуток. Кожен підприємець прагне купити всі види конкретної праці, необхідні йому для здійснення своїх планів, за найнижчою ціною. Але пропонована їм заробітна плата повинна бути достатня висока, щоб відвести працівників від конкуруючих підприємців. Верхня межа пропозиції визначається ціною, яку, як очікується, він може виручити за прирощення товарної продукції, плановане від використання цих робітників. Нижня межа визначається ціною пропозиції конкуруючих підприємців, які керуються аналогічними міркуваннями. Саме це мають на увазі економісти, коли стверджують, що величина ставок заробітної плати кожного виду праці визначається його граничною продуктивністю. Ту ж істину можна виразити і по-іншому, сказавши, що ставки заробітної плати визначаються попитом на працю і матеріальні чинники виробництва, з одного боку, і очікуваними майбутніми цінами на споживчі товари, з іншого.
Це каталлактіческое пояснення встановлення ставок заробітної плати завжди було мішенню лютих, але абсолютно помилкових нападок. Стверджувалося, що існує монополія попиту на працю. Більшість прихильників цієї доктрини вважають, що задовільно обгрунтували свою заяву посиланнями на деякі випадкові зауваження Адама Сміта про свого роду мовчазному, але постійному і единообразном об'єднанні роботодавців з метою не допустити підвищення зарплати [Див
: Сміт А. Дослідження про природу і причини багатства народів. Т. 1. Кн. 1. Гол. VIII. М.: Наука, 1991. С. 186. Видається, що сам Адам Сміт несвідомо піддався цій ідеї (cм.: Hutt WH The Theory of Collective Bargaining. London, 1930. P. 2425).]. Інші розпливчасто посилаються на існування професійних об'єднань різних груп підприємців. Беззмістовність подібних розмов очевидна. Проте їх необхідно проаналізувати з найбільшою ретельністю, оскільки ці спотворені ідеї є головним ідеологічним обгрунтуванням профспілкового руху та державної політики в сфері зайнятості.
По відношенню до продавців праці підприємці знаходяться в тому ж положенні, що і по відношенню до продавців матеріальних чинників виробництва. Їм необхідно придбати всі фактори виробництва за мінімальною ціною. Але якщо будь-які підприємці, групи підприємців або всі підприємці пропонують занадто низькі ціни або ставки заробітної плати, тобто не відповідають стану вільного ринку, то їм вдасться придбати те, що вони хочуть, тільки в тому випадку, якщо доступ до лав підприємців блокований інституційними бар'єрами. Якщо не існує перешкод для появи нових підприємців або для розширення діяльності вже діючих підприємців, то будь-яке падіння цін на фактори виробництва, що не сообразное структурі ринку, має відкрити нові можливості для заробляння прибутку. Будуть існувати люди, які прагнуть скористатися різницею між переважаючою ставкою заробітної плати та граничною продуктивністю праці. Пред'являється ними попит на працю знову поверне ставки зарплати на рівень, обумовлений граничною продуктивністю праці. Навіть якби могло існувати мовчазне об'єднання роботодавців, про який згадував Адам Сміт, то воно не змогло б знизити заробітну плату нижче конкурентної ринкової ставки, якщо тільки для початку заняття підприємництвом, крім розуму і капіталу (останній завжди доступний для підприємців, що пропонують більш високу віддачу ), не потрібні ще й інституційне право, патент або ліцензія, закріплені за групою привілейованих людей.
Стверджувалося, що людина, яка шукає роботу за наймом, повинен продати свою працю по будь-якій ціні, якою б низькою вона не була, так як він цілком і повністю залежить від своєї здатності працювати і не має іншого джерела доходу. Він не може чекати і змушений задовольнятися будь-яким винагородою, пропонованим йому роботодавцем. Ця невиправна вразливість полегшує господарям проведення узгоджених дій, спрямованих на зниження ставок заробітної плати. У разі необхідності вони можуть чекати довше, оскільки їх потреба в праці не настільки насущна, як потреба робітників у засобах існування. Цей аргумент недосконалий. Він вважає само собою зрозумілим, що роботодавці привласнюють різницю між ставкою заробітної плати, відповідної граничної продуктивності, і зниженою монопольної ставкою в якості додаткового монопольного виграшу, а не передають його споживачам у формі зниження цін, оскільки якби вони зменшили ціни відповідно до зниження витрат виробництва, то в ролі підприємців і продавців товарів вони не витягнули б ніякої вигоди від скорочення заробітної плати. Весь виграш пішов би споживачам, а тим самим і найманим працівникам у ролі покупців; самі підприємці виграли б тільки як споживачі. Щоб утримати прибуток, породжувану експлуатацією так званої слабкої ринкової влади робітників, з боку роботодавців у їх ролі продавців товарів знадобилися б узгоджені дії. Це зажадало б загальної монополії на всі види виробничої діяльності, яку можна створити тільки за допомогою інституційного обмеження допуску в підприємництво.
Найголовніше полягає в тому, що так зване монополістичне об'єднання роботодавців, про який говорять Адам Сміт і особливо громадську думку, буде монополією попиту. Але ми вже бачили, що так звані монополії попиту насправді є особливого роду монополіями пропозиції. Роботодавці матимуть можливість знизити ставки заробітної плати в результаті узгоджених дій тільки в тому випадку, якщо вони монополізують фактор, необхідний для будь-якого виду виробництва, і монопольно обмежать його використання. Але так як єдиного матеріального ресурсу, необхідного для всіх видів виробництва, в природі не існує, то вони повинні були б монополізувати всі фактори виробництва. Цю умову можна реалізувати тільки в соціалістичному співтоваристві, де немає ні ринку, ні цін, ні ставок заробітної плати.
Власники матеріальних чинників виробництва, капіталісти і землевласники, також не зможуть об'єднатися у всеосяжний картель, спрямований проти інтересів робітників. Характерною рисою виробничої діяльності в минулому і в осяжному майбутньому є те, що рідкість праці перевершує рідкість більшості первинних, природних факторів виробництва. Відносно велика рідкість праці визначає ступінь використання щодо рясних первинних природних ресурсів. Невикористовувана земля, невикористовувані родовища корисних копалин і т.
д. існують тому, що для їх використання не вистачає праці. Якби власники вже оброблюваної землі утворили картель з метою отримання монопольного доходу, то їх плани були б зірвані власниками субмаржінальной землі. У свою чергу, власники вироблених факторів виробництва не можуть об'єднатися у всеосяжний картель без участі власників первинних факторів.
Проти теорії монополістичної експлуатації праці за допомогою прихованого або явного об'єднання роботодавців висувалося безліч заперечень. Було показано, що ніколи і ніде у вільній ринковій економіці не виявлено існування подібних картелів; що невірно, ніби люди, які шукають роботу за наймом, не можуть чекати і тому змушені погоджуватися на будь-яку зарплату, пропоновану роботодавцями, якою б низькою вона не була. Невірно, що кожен безробітний робочий стоїть перед обличчям голоду; робочі теж мають резерви і можуть чекати; доказом служить те, що вони і справді чекають. З іншого боку, очікування тягне за собою руйнівні наслідки і для підприємців і капіталістів. Якщо вони не можуть знайти застосування своєму капіталу, то вони зазнають збитків. Таким чином, безпідставні всі міркування про так званому перевазі роботодавців і невигідному становищі працівників у переговорному процесі [Все це і багато інших моментів ретельно проаналізовані в: Hutt. Op. cit. P. 3572.].
Однак все це являє собою вторинні і випадкові міркування. Центральним фактом є те, що монополія попиту на працю не може існувати і не існує у вільній ринковій економіці. Вона може виникнути тільки внаслідок інституційних обмежень доступу в підприємництво.
Слід звернути увагу ще на один момент. Доктрина монополістичних маніпуляцій ставками заробітної плати з боку роботодавців говорить про працю як про однорідному освіті. Вона має справу з такими концепціями, як попит на працю взагалі і пропозиція праці взагалі. Але ці поняття, як уже зазначалося, не мають відповідності в реальній дійсності. На ринку праці продається і купується не праця взагалі, а цілком конкретний працю, який надає певні послуги. Кожен підприємець шукає працівників, здатних виконати саме ті специфічні обов'язки, які необхідні для реалізації його планів. Він повинен відвернути цих фахівців від тих завдань, які вони виконують в даний момент. Єдиний засіб для цього запропонувати їм більш високу оплату. Будь-яке нововведення, яке планує підприємець виробництво нового виробу, застосування нового технологічного процесу, вибір нового місця для своєї філії або просто розширення виробництва на своєму підприємстві або на інших підприємствах, вимагає використання працівників, до цього моменту вже зайнятих десь в іншому місці. Підприємці стикаються не просто з недоліком праці взагалі, а з недоліком конкретних видів праці, необхідних для їх заводів. Конкуренція підприємців за найбільш підходящих робітників не менш гостра, ніж їх конкуренція за необхідну сировину, інструменти і верстати, а також за капітал на позиковому ринку. Розширення діяльності окремих фірм, так само як і суспільства в цілому, обмежене не тільки масою готівкових капітальних благ і пропозицією праці взагалі. Розширення кожної галузі виробництва також обмежено наявною пропозицією фахівців. Зрозуміло, це є тимчасовим перешкодою, яке зникає в довгостроковій перспективі, коли, будучи залученими більш високою оплатою в галузях, які відчувають нестачу фахівців, більшу кількість робочих пройдуть відповідну підготовку. Однак в змінюється економіці такий недолік фахівців щодня виникає знову і знову і визначає поведінку роботодавців, що шукають собі працівників.
  Будь-який роботодавець повинен прагнути до придбання факторів виробництва, включаючи працю, за мінімальною ціною. Якщо роботодавець буде платити більше ринкової ціни послуг, що надаються йому працівниками, то дуже скоро його витіснять з сфери підприємництва. З іншого боку, підприємець, який спробує знизити ставки заробітної плати нижче значення, відповідного граничної продуктивності праці, не зможе укомплектувати штат такими людьми, які потрібні для найбільш ефективного використання його обладнання. Ставки заробітної плати мають тенденцію досягати рівня, відповідного ціною граничного продукту даного виду праці. Якщо ставки заробітної плати опустяться нижче цього рівня, то виграш, одержуваний від використання кожного додаткового працівника, збільшить попит на працю і тим самим змусить ставки заробітної плати вирости знову. Якщо ставки заробітної плати піднімуться вище цієї точки, то втрати, пов'язані з використанням кожного працівника, змусять роботодавців звільняти робітників. Конкуренція безробітних за робочі місця сформує тенденцію зниження ставок заробітної плати. 
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "3. Заробітна плата"
  1.  3. Людська праця як засіб
      заробітної плати. Люди економлять не праця взагалі, а конкретний вид даної праці. Заробітна плата виплачується не за витрати праці, а за досягнуті працею результати, які сильно розрізняються за якістю та кількістю. Виробництво кожного конкретного продукту вимагає використання робітників, здатних виконувати відповідний конкретний вид праці. Безглуздо виправдовувати неуважність до даного
  2.  7. Інтеграція каталлактіческіх функцій
      заробітна плата визначається ціною, пропонованої ринком за той вид праці, який він може виконувати. Ця ціна змінюється в залежності від зміни обставин, так само як і ціна будь-якого іншого фактора виробництва. У контексті економічної теорії сенс обговорюваних термінів полягає в наступному. Підприємець це людина, дії якого орієнтуються на зміни ринкової
  3.  8. Підприємницькі прибутки і збитки
      заробітна плата підприємця за його працю. Точно так само те, що не кожен процес виробництва технологічно успішно завершується виробництвом очікуваних виробів, впливає на специфічно підприємницькі прибуток і збиток. Подібні невдачі можуть бути, а можуть і не бути неминучими. У другому випадку вони є результатом технологічно неефективного ведення справ. Тоді понесені
  4.  4. Період виробництва, час очікування і період передбачливості
      заробітна плата, і рівень життя найманих працівників вище, ніж у В [Див: Clark JB Essentials of Economic Theory. New York, 1907. P. 133 ff.]. Продовження періоду передбачливості за межі очікуваної тривалості життя діючого суб'єкта Суб'єктивні оцінки, що визначають вибір між задоволенням в ближчому або більш віддаленому періоді майбутнього, висловлюють справжні, а не
  5.  6. Вплив інфляції та кредитної експансії на валову ринкову ставку відсотка
      заробітної плати та прогнозованими майбутніми цінами на випущені вироби. Результат цих розрахунків показує, чи окупиться даний проект, які інвестиції можна здійснити при даному стані відносини оцінок публікою цінності майбутніх благ порівняно з справжніми благами. Він узгодить дії підприємця з цією оцінкою, відсіваючи проекти, реалізація яких не буде схвалена публікою
  6.  4. Каталлактіческая безробіття
      заробітної плати згладжує ці сезонні коливання. Піддаються даному галузі економіки можуть конкурувати на ринку праці тільки в тому випадку, якщо заробітна плата під час сезонного сплеску попиту досить велика, щоб компенсувати працівникам втрати, пов'язані з сезонною нерівномірністю попиту. Тоді працівники, заощадивши частину свого доходу, заробленого під час сезонного попиту,
  7.  5. Валові ставки заробітної плати і чисті ставки заробітної плати
      заробітну плату певну дію, яке він оцінює відповідно до його ринковою ціною. На ціну певної кількості конкретної дії не впливають традиції і звичаї, що існують в різних секторах ринку праці. Валові ставки заробітної плати завжди прагнуть до точки, в якій вони будуть рівні ціні, за якою на ринку можна продати прирощення продукції, отримане в результаті
  8.  6. Заробітна плата та засоби існування
      заробітної плати та рівень життя найманих працівників безперервно зростають. Однак підвищення добробуту не виступає проявом дії неминучого закону людської еволюції. Ця тенденція є наслідком взаємодії сил, які можуть діяти вільно тільки в умовах капіталізму. Дуже може бути, враховуючи напрям нинішньої економічної політики, що проїдання капіталу і
  9.  7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці
      заробітну плату як капіталістичний еквівалент мінімального прожиткового мінімуму, який рабовласник і скотар повинні забезпечити своїм рабам і тваринам. Відповідно до цієї доктриною найманий працівник представляє собою людину, якого злидні змушує йти в кабалу. Поверхневий формалізм адвокатів буржуазії, кажуть нам, називає це підпорядкування добровільним і інтерпретує
  10.  9. Ринок праці
      заробітної плати завжди рівні повного продукту праці. Популярний гасло про право робітника на повний продукт праці був абсурдною формулюванням вимоги, щоб споживчі блага розподілялися виключно серед робітників і нічого не залишалося підприємцям і власникам матеріальних чинників виробництва. Ні з якої точки зору продукти, зроблені людиною, не можуть вважатися просто
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний