загрузка...

трусики женские
« Попередня Наступна »

ЗВІЛЬНЕННЯ

припинення трудового контракту з працівником з ініціативи адміністрації.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " ЗВІЛЬНЕННЯ "
  1. 4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою
    звільнення надає різко негативний психологічний вплив на працівників, знижує стимули до підвищення ефективності своєї роботи. Використання гнучкої системи оплати, коли певна частина заробітку ставиться в залежність від загальної ефективності роботи компанії, забезпечує можливість уникнути звільнень і разових скорочень базової зарплати. Наприклад, використання гнучкої системи
  2. плинність
    звільнення і переходу на іншу роботу за особистими
  3. 1.13.4. Облік зобов'язань
    звільнення виробляються в записці-розрахунку про надання відпустки (звільнення). Номер і дата записки повинні відповідати номеру наказу та датою наказу про майбутню відпустку або звільнення. Для отримання відомостей про заробітну плату працюючого ведеться картка-довідка, в якій, крім загальних відомостей про працівника, щомісячно відображаються за видами сум утримання, за видами сум до
  4. локауту
    звільнення працівників або закриття підприємств, що застосовується власниками підприємств у відповідь на страйки або непомірно високі вимоги
  5. Чи правильно очікувати подальшого згортання тих чи інших регіональних інвестиційних проектів, з усіма відповідними наслідками у вигляді звільнень?
    Коштів компаніям буде все більше бракувати навіть для підтримки вже запущених «рентабельних» проектів. Деякі проекти будуть просто зупинені або законсервовані. Вся російська економіка продовжить стискуватися. Звільнення загрожують не тільки офісним працівникам. Вони розгортаються повсюдно. Офіс скорочують першим, як невиробничий елемент. Однак службовцями справа не обмежується.
  6. Довготривалі трудові зобов'язання
    звільнення чи найм працівників обходітсядорого. Звільнення працівника може зобов'язати фір-му платити вихідну допомогу або пенсію. Воно так-же означає втрату для фірми всіх спеціальнихзнаній і досвіду, які працівник придбав Надал роботі. Витрати на найм нового работнікавключают витрати на рекламу вакансії, проведеніесобеседованій, перевірку документів та довідок пре-тендентов і навчання нового
  7. Це серйозна проблема. У країні розгортаються звільнення. Чи допоможе компаніям позбавлення від «зайвого персоналу»?
    Люди втратять роботу або позбудуться частини зарплати, можливо навіть більшої її половини, від цього внутрішній ринок Росії стиснеться ще більше. Продажі впадуть далі і у компаній з'являться нові труднощі. Це замкнене
  8. Інтелектуальний тренінг і практикум
    звільненням заробітній платі тих, хто став безробітним? 3. Яка роль держави і бізнесу у забезпеченні зайнятості працівників? 4. Якою має бути система освіти молоді, щоб випускники вузів відповідали вимогам сучасної інноваційної
  9. Питання 21. Показники руху робочої сили. Баланси ресурсів робочої сили
    звільненням працівників. Рух робочої сили на підприємстві характеризується за допомогою абсолютних і відносних показників. До абсолютних показників руху робочої сили належать: 1) оборот по прийому - чисельність осіб, зарахованих в розглянутому періоді відповідним наказом по організації на роботу, 2) оборот по звільненню - чисельність працівників, які залишили роботу в даній
  10. § 6. ПОКАЗНИКИ РУХУ РОБОЧОЇ СИЛИ
    звільнення з роботи. Процес зміни чисельності працівників, що приводить до перерозподілу робочої сили між окремими підприємствами, галузями і регіонами, називається рухом робочої сили. ' Рух робочої сили відбувається завжди, і причини таких змін різноманітні. Одні з них викликані причинами демографічного характеру: вступ в працездатний вік і догляд на пенсію за
  11. Якщо спробувати заглянути в перспективу. Які держави найшвидше оговтаються від кризи чи понесуть найменші втрати?
    Звільненнях. Інформацію Інституту підтвердила Міжнародна організація праці (МОП). Минулого тижня влада Петербурга зажадали від компаній повідомляти їх про намічуваних звільненнях за 2-3 місяці, як це належить робити щодо робітників за законом. Інакше чиновники загрожують адміністративними переслідуваннями і обіцяють прийняти «превентивні заходи» зі збивання хвилі звільнень. Про що йде мова?
  12. Частина 2. На пульсі кризи
    звільнення і скорочення зарплат. Криза вдарила по банках і боржникам. Не одна сфера господарського життя не залишилася незачепленою. Економічна криза надовго став для суспільства темою № 1, породивши безперервний потік проблем і
  13. Які основні причини зниження показників ВВП РФ?
    Звільнення і зниження зарплат повсюдно на планеті вбивають попит. Більше немає можливості підтримувати купівельну активність населення за рахунок кредитування. Доходи людей або повинні почати рости, разові виплати не допоможуть, або криза буде продовжувати свою руйнівну роботу. Але якщо великі держави та групи країн почнуть поступово переходити від стимулювання компаній до
  14. Стаття 33. Трудові відносини
    звільнення, режиму праці і відпочинку, умов оплати праці, гарантій і компенсацій на підприємстві з іноземними інвестиціями регулюються колективним договором та індивідуальними трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території
  15. Масові звільнення почалися
    звільнення. Відбувалося скорочення робітників у металургії, машинобудуванні, будівельній та інших галузях. Звільняли офісних і торгових працівників. Причина збільшуються скорочень персоналу була одна - проблеми відчувають компаніями внаслідок розвитку економічної кризи. Його все рідше називали «фінансовим». Поки уряд прагнув побороти кризу майже виключно грошовими
  16. 4.1 Вивільнення працівників в умовах переходу до ринкової економіки
    звільнення окремих категорій працівників та з урахуванням переважного права залишення на роботі. У разі масового вивільнення працівників власник не менш ніж за три місяці являє місцевим органам влади, профспілковим органам, службі зайнятості інформацію про можливе масове звільнення трудящих, числі і категорії трудящих, яких воно торкнеться, та строку, протягом якого його
  17. Чи відрізняється сьогодні реальний рівень безробіття від офіційного?
    Звільнення, вони можуть незабаром виникнути. Суспільна свідомість змінюється. Люди відчувають, що потрібно боротися. Вони будуть самоорганізовуватися і чинити опір перекладання на них витрат кризи. У 2009 році обстановка буде прискорено загострюватися. Звільнення загрожують продовжитися з новою силою. Суспільство стане радикальніше. Масові протести - будуть. Вони вже є. Їх стане тільки більше. Цілком
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний