Головна
ГоловнаЕкономікаАналіз → 
« Попередня Наступна »
Василь Колташов. Криза глобальної економіки, 2009 - перейти до змісту підручника

Масові звільнення почалися


У жовтні-листопаді 2008 року в Росії почалися масові звільнення. Відбувалося скорочення робітників у металургії, машинобудуванні, будівельній та інших галузях. Звільняли офісних і торгових працівників. Причина збільшуються скорочень персоналу була одна - проблеми відчувають компаніями внаслідок розвитку економічної кризи. Його все рідше називали «фінансовим».
Поки уряд прагнув побороти кризу майже виключно грошовими вливаннями в комерційні інститути, ситуація продовжувала погіршуватися. Найманим працівникам не виявлялося ніякої матеріальної чи адміністративної підтримки. Навпаки - головними постраждалими від кризи ставали вони, оскільки змушені були розраховувати тільки на власні сили.
Держава не перешкоджало звільнень і не приймало заходів спрямованих на працевлаштування позбулися заробітку людей, число яких продовжувала стрімко зростати. У країні практично не існувало системи соціальної підтримки безробітних. Були відсутні спеціальні програми по захисту жінок, які потрапляють під скорочення.
Матеріальне становище робітників погіршувався в результаті високої інфляції і розгортається скорочення зарплат. Поширення отримувало зрізання преміальної частини оплати праці (нерідко доходить до 50%) і скорочення тіньової складової заробітку.
Така політика викликала зростання невдоволення трудящих всієї існуючої соціально-економічною системою. Але це невдоволення в 2008 році залишалося скупим і позбавленим наслідків. Десятки мільйонів найманих працівників гостро відчували власну незахищеність перед обличчям наступаючого кризи, але не уявляли собі колективного рішення проблем.
Влада могла діяти без оглядки на маси. Біржові гравці в кінці жовтня вперше за довгий час сяяли позитивом. Фондовий ринок Росії потроху приходив до тями. Аналітики запевняли, що компанії незабаром розправляться з труднощами і все може налагодитися. На ділі перспективи залишалися колишніми.
Складається ситуація непокоїла російські профспілки. Більше половини вітчизняних підприємств вживали заходів щодо зниження витрат на оплату праці. У ряді компаній скорочення торкнулися від 10 до 30% персоналу. У деяких фірмах звільненими виявлялися 80% співробітників. Звільнення загрожувало мільйонам працівників у всіх сферах національного господарства. Підприємства все більше перекладали свої проблеми на персонал. Російський союз промисловців і підприємців пропонував звільнити роботодавців від обов'язку виплачувати не знайшли нову роботу співробітникам (звільненим за скороченням штатів) зарплату протягом двох місяців. У таких умовах робітникам не на що було більше розраховувати, крім як на власні сили.
Опір людей неминуче мало почати зростати, що і послідувало в 2009 році. У суспільстві явно відчувалися перші ознаки великих змін. Криза все ще знаходився на самому початку. Головні події були попереду.
Уряд прагнуло всіляко полегшити становище провідних компаній. Щотижня великі суми виділялися для підтримки фінансових інститутів. Намічено було надання $ 9 млрд. допомоги провідним нафтовим корпораціям: «Газпрому», «Роснефти», ЛУКОЙЛу і ТНК-ВР. На частку цих експортерів сировини припадає 70% нафтовидобутку і 90% газовидобутку в Росії. З резервів країни було виділено $ 50 млрд. на порятунок фондового ринку. Разом з тим на підтримку скорочуються доходів населення не було витрачено ні рубля. Подібні заходи навіть не планувалися.
Вважалося, що як тільки компанії звільнять «зайвий персонал» їх становище поліпшиться. Проте все було не так. Скорочення зарплат і масові звільнення тільки погіршували ситуацію на внутрішньому ринку, ще більш послаблюючи попит. Разом з тим, невдоволення населення продовжувало накопичуватися, все ще будучи безадресним. 2009 продемонстрував зростання протестних виступів.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Масові звільнення почалися "
  1. Як відбилося падіння світових цін на нафту на споживчих цінах в Росії?
    Масові звільнення. Пройшла перша девальвація. Товарна забезпеченість рубля знизилася в результаті падіння доходів трудящих, а значить і стиснення кінцевого попиту. Зростання споживчих цін не припинився, сприяю подальшого кризового ослаблення економіки. Кризі належить тепер розвиватися за принципом снігової кулі, а ціни будуть найважливішим його стимулом і виразником. І так поки ситуація
  2. Частина 2. На пульсі кризи
    звільнення і скорочення зарплат. Криза вдарила по банках і боржникам. Не одна сфера господарського життя не залишилася незачепленою. Економічна криза надовго став для суспільства темою № 1, породивши безперервний потік проблем і
  3. Оберіть питання з відповіддю «так»
    почалися гайдаровскіе реформи. Їм було притаманне: а) стрибкоподібне наростання грошової маси; б) різкий спад виробництва; в) лібералізація цін; г) підйом виробництва; д) інфляція.
  4. Як бути з кредитами?
    Почалися і багато галузей ще не відчули кризу повною мірою. Але якщо хтось твердо впевнений у надійності своїх надходжень, то краще взяти кредит в рублях. Рубль знецінюється швидше долара. З боргами краще розплачуватися зараз, не чекаючи нових сюрпризів від кризи. По іпотеці теж краще постаратися розплатитися ривком, розуміючи, що далі буде гірше. Якщо це неможливо, тоді треба
  5. 4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою
    звільнення надає різко негативний психологічний вплив на працівників, знижує стимули до підвищення ефективності своєї роботи. Використання гнучкої системи оплати, коли певна частина заробітку ставиться в залежність від загальної ефективності роботи компанії, забезпечує можливість уникнути звільнень і разових скорочень базової зарплати. Наприклад, використання гнучкої системи
  6. Чи відрізняється сьогодні реальний рівень безробіття від офіційного?
    Масові звільнення, вони можуть незабаром виникнути. Суспільна свідомість змінюється. Люди відчувають, що потрібно боротися. Вони будуть самоорганізовуватися і чинити опір перекладання на них витрат кризи. У 2009 році обстановка буде прискорено загострюватися. Звільнення загрожують продовжитися з новою силою. Суспільство стане радикальніше. Масові протести - будуть. Вони вже є. Їх стане тільки більше.
  7. 1.13.4. Облік зобов'язань
    звільнення виробляються в записці-розрахунку про надання відпустки (звільнення). Номер і дата записки повинні відповідати номеру наказу та датою наказу про майбутню відпустку або звільнення. Для отримання відомостей про заробітну плату працюючого ведеться картка-довідка, в якій, крім загальних відомостей про працівника, щомісячно відображаються за видами сум утримання, за видами сум до
  8. IT галузь вітчизняної економіки називається деякими експертами як найменш постраждала від кризи. Які її перспективи?
    Масових скорочень. Хоча зарплати в багатьох IT-фірмах скорочуються. Вважається, що частина замовлень від європейських і американських компаній перейшла в СНД. Перспектива при цьому не змінюється. Звільнення будуть відбуватися. Замовлення будуть скорочуватися, хоча зараз відзначається перерозподіл їх на користь країн периферії. Однак IT тримається на реальному секторі, як і всі області нематеріального виробництва,
  9. Чи правильно очікувати подальшого згортання тих чи інших регіональних інвестиційних проектів, з усіма відповідними наслідками у вигляді звільнень?
    Коштів компаніям буде все більше бракувати навіть для підтримки вже запущених «рентабельних» проектів. Деякі проекти будуть просто зупинені або законсервовані. Вся російська економіка продовжить стискуватися. Звільнення загрожують не тільки офісним працівникам. Вони розгортаються повсюдно. Офіс скорочують першим, як невиробничий елемент. Однак службовцями справа не обмежується.
  10. Першим вісником невдоволення населення став Владивосток. Де ще вірогідне зростання протестних настроїв? Якими можуть бути його причини?
    Почалися з теми підвищення мит на ввезені до Росії старі японські автомобілі та заяв про неполитическом характері виступів. Зараз стихійний рух з'єднує вже багато різних гасел, піднімає чимало проблем. По суті, воно стає політичним, хоча його учасники можуть це заперечувати. Сприяти зниженню соціальної напруги могли б антикризові заходи, що зачіпають
  11. Якщо спробувати заглянути в перспективу. Які держави найшвидше оговтаються від кризи чи понесуть найменші втрати?
    Масові звільнення. Інформацію Інституту підтвердила Міжнародна організація праці (МОП). Минулого тижня влада Петербурга зажадали від компаній повідомляти їх про намічуваних звільненнях за 2-3 місяці, як це належить робити щодо робітників за законом. Інакше чиновники загрожують адміністративними переслідуваннями і обіцяють прийняти «превентивні заходи» зі збивання хвилі звільнень. Про що йде
  12. Довготривалі трудові зобов'язання
    звільнення чи найм працівників обходітсядорого. Звільнення працівника може зобов'язати фір-му платити вихідну допомогу або пенсію. Воно так-же означає втрату для фірми всіх спеціальнихзнаній і досвіду, які працівник придбав Надал роботі. Витрати на найм нового работнікавключают витрати на рекламу вакансії, проведеніесобеседованій, перевірку документів та довідок пре-тендентов і навчання нового
  13. Це серйозна проблема. У країні розгортаються звільнення. Чи допоможе компаніям позбавлення від «зайвого персоналу»?
    Люди втратять роботу або позбудуться частини зарплати, можливо навіть більшої її половини, від цього внутрішній ринок Росії стиснеться ще більше. Продажі впадуть далі і у компаній з'являться нові труднощі. Це замкнене
  14. № 76. Вклад Г.Форда і Ф.У.Тейлора у розвиток теорії управління
    масового споживання. З пуском в серпні 1913 г перший автомобільного конвеєра на заводі Форда почалася нова фаза промислового виробництва, яка перетворила країну на суспільство масового споживання. Зростання зарплати, соціальних витрат і інші заходи розширили попит і створили масового споживача товарів тривалого користування. Розпочався тривалий період економічного підйому, високих
  15. Інтелектуальний тренінг і практикум
    звільненням заробітній платі тих, хто став безробітним? 3. Яка роль держави і бізнесу у забезпеченні зайнятості працівників? 4. Якою має бути система освіти молоді, щоб випускники вузів відповідали вимогам сучасної інноваційної
  16. Емісія розганяє ціни
    масових звільнень і нового підриву купівельної спроможності національної валюти країну чекало нове падіння продажів на внутрішньому ринку. В умовах кризи емісія взагалі була неприпустима. Однак з точки зору неоліберальних економістів, все, що знижувало витрати на робочу силу було благом. Експортна виручка корпорацій скорочувалася. Але падіння зарплат працівників не допомагало
  17. Хто і коли виграє від ринкових угод?
    Масового попиту ринкова ціна підвищується. Це вигідно продавцям і невигідно покупцям. Тоді, природно, покупці зменшують свій попит на подорожчали товари. В результаті зіткнення інтересів покупців з інтересами продавців ринкова ціна знижується до якогось рівноважного рівня, в рівній мірі вигідного масі покупців і масі продавців. По-друге, при підвищенні масового
  18. Корови Кудріна
    масові звільнення, а влада продовжує твердити про занадто великі зарплати росіян. Внутрішній ринок скорочується, плюндруючи виробників орієнтованих на нього, а не на експорт. Це залишається без уваги. Інфляція прискорюється з кожним днем, а влада обіцяє її свідомо посилити, нарощуючи грошову масу. Не зупиняючись, друкарський верстат видає нові і нові рублі. У 2007 році рублева
  19. Чому гарантії зайнятості сьогодні так важливі
    масових звільнень. 4. Страх перед автоматизацією. Страх бути заміненими машинами існує у робітників ще з часу Промислової революції, коли луддити руйнували верстати, сподіваючись зберегти свої робочі місця. Сьогодні опір автоматизації вже, звичайно, не проявляється в таких крайніх формах. Воно має більш прихований характер і виявляється в основному як опір впровадженню