Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
С. Фішер, Р. Дорнбуш, P. Шмалензи. Економіка, 1995 - перейти до змісту підручника

Довготривалі трудові зобов'язання


І фірми, і працівники, як правило, рассматрива-ють трудові угоди як довготривалі Дляфірми звільнення чи найм працівників обходітсядорого. Звільнення працівника може зобов'язати фір-му платити вихідну допомогу або пенсію. Воно так-же означає втрату для фірми всіх спеціальнихзнаній і досвіду, які працівник придбав Надал роботі. Витрати на найм нового работнікавключают витрати на рекламу вакансії, проведеніесобеседованій, перевірку документів та довідок пре-тендентов і навчання нового службовця.
Поетомуфірми з небажанням наймають або звільняють робіт-ників. Зазвичай фірми розраховують на те, чтобольшінство працівників пропрацюють у них дли-тельное час, як мінімум кілька Месяцева навіть років.
І з точки зору працівника, зміна роботи представляється непростою справою. Переходити з работина роботу дорого, і більшість людей, отримуючи ра-боту, сподіваються пропрацювати на одному місці в тече-ня тривалого часу. Вони також зацікавлені-ресовани в довготривалих угодах.

І працівники, і фірми розглядають угоді-ня про роботу як довготривалі, обидві сторони хо-тят досягти певного взаєморозуміння по во-просу про умови найму, що має на увазі злагоди-шення про зарплату і про те, які заходи будуть пред-прийматися у випадках коливань обсягів вироб-ництва даної фірми.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Довготривалі трудові зобов'язання "
  1. ДЕРЖАВА
    довготривалої втрати працездатності. Таким чином, пенсіонери по старості та інвалідності фактично є власниками неоформлених боргових зобов'язань з боку держави. Цей борг повинен бути врахований в процесі переходу до нової держави в тій же мірі, в якій враховуються зовнішні борги країни. Пенсіонери повинні отримати зобов'язання у формі щомісячних виплат з
  2. відсутність складається - МАЙБУТНЄ
    довготривалі інвестиції - саме це потрібно, щоб породити швидкий технічний прогрес. Технологічні прориви створюються людиною, а не Богом. У капіталізмі повністю відсутня соціальний контекст формування індивідуальних переваг, не визнається важливість соціальної організації у визначенні складної природи раціональності, інтересів, мотивацій і переваг (53). Створення
  3. 7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці
    трудовий договір накладає на робітників, їх одностороннім виграшем. Якщо рівень ставок заробітної плати не залежить від кількості і якості праці, якщо роботодавець платить робітникові не ту ціну, в яку ринок оцінює досягнення останнього, якщо роботодавець не купує певної кількості і якості майстерності, а купує кріпосного, якщо з природничих або історичних причин ставки
  4. 3. Мінімальні ставки заробітної плати
    трудовим доходом. Робочі праві у своїх зусиллях поступово підвищувати ставки заробітної плати до такого рівня, щоб врешті-решт нічого не залишилося на утримання класу пустопорожніх і соціально даремних експлуататорів. Переслідуючи цю мету, профспілки претендують на продовження боротьби, яку колишні покоління вели за звільнення рабів і кріпаків і за скасування податків, данини, десятини і
  5. Коментарі
    трудові взаємовідносини ( National Labor Relations Act), що закріплював спочатку зафіксоване в п. 7а NIRA право робітників на організацію у профспілки, перший в історії США Закон про соціальне забезпечення (Social Security Act), Закон про справедливе наймі робочої сили (Fair Labor Standards Act), що встановлював мінімум заробітної плати і максимум тривалості робочого дня для деяких
  6. 1.6.2. Особливості іпотечного кредитування
    трудовий стаж протягом останніх 2-х років і які причини звільнення і перерви в роботі, і чи вчасно виконуються поточні зобов'язання, пов'язані з житлом: оплата комунальних послуг, телефону, електроенергії (перевіряється банком); - чи є активи у вигляді рухомого або нерухомого майна (автомобілі, гараж, дача, інша квартира), які можуть бути використані як
  7. 4.5. Кредитний консалтинг
    трудових ресурсів, що витрачаються на її рішення. Коли масштаб проблеми достатньо великий, буває досить важко виділити людей, які будуть займатися виключно її рішенням, враховуючи, що у всіх штатних співробітників клієнта є свої повсякденні обов'язки в рамках поточної діяльності. Разом з тим, наймати і тримати особливий штат фахівців на випадок виникнення кожної проблеми, як
  8. Рекомендована література
    праць. Випуск 2 / За редакцією д.е.н., проф., Академіка РАПН Ш.М. Магомедова. - М.: МГУІЕ, ЦНИИБ, 2003. 7. Шевчук Д.А., Шевчук В.А., Самохіна Є.А. «Фінансова оцінка земель та її доступність в інтернет» - «VII Міжнародна науково-практична конференція. Методи дистанційного зондування та ГІС-технології для оцінки стану навколишнього середовища, інвентаризації земель та об'єктів
  9. ФІНАНСОВА СТАБІЛЬНІСТЬ
    довготривалі зобов'язання, будуть втрачені, і народ країни не зможе повністю реалізувати свій економічний
  10. СТАРІННЯ
    довготривалого майбутнього. Потрібні інші інвестиції, які неможливо буде зробити, не взявши під контроль ці пільги. Політичні проблеми створюються не тільки політичною силою все більш численних престарілих. Посібники малозабезпеченим верствам населення (убувають по мірі зростання доходу і багатства) призвели б до різкого зниження витрат, але такій мірі противляться не тільки старенькі з