Головна
ГоловнаЕкономікаАналіз → 
« Попередня Наступна »
Ю. Н. Іванов. Економічна статистика, 2002 - перейти до змісту підручника

§ 6. ПОКАЗНИКИ РУХУ РОБОЧОЇ СИЛИ

Чисельність працівників окремих підприємств і організацій постійно змінюється в часі. Ці зміни відбуваються внаслідок прийому на роботу і звільнення з роботи. Процес зміни чисельності працівників, що приводить до перерозподілу робочої сили між окремими підприємствами, галузями і регіонами, називається рухом робочої сили. '
Рух робочої сили відбувається завжди, і причини таких змін різноманітні. Одні з них викликані причинами демографічного характеру: вступ в працездатний вік і догляд на пенсію після досягнення пенсійного віку. Зміни, що відбуваються в економіці, призводять до міжгалузевого і просторовому перерозподілу працівників, зміни економічної кон'юнктури - до скорочення робочих місць або створення нових робочих місць. Постійний рух обумовлено також інтересами і потребами самих працівників.
При статистичному вивченні руху робочої сили визначається загальний обсяг руху, а також фактори, які впливають на нього. Для цього встановлюються абсолютні і відносні показники обороту робочої сили.
Абсолютними показниками є оборот з прийому, рівний загального числа прийнятих на роботу за певний період за всіма джерелами надходженнями оборот з вибуття, рівний числу звільнених за період з усіх причин звільнень.
При визначенні обороту з прийому виділяється кілька груп працівників за джерелами їх надходження:
1) за напрямком служб зайнятості та працевлаштування;
2) з ініціативи самого підприємства (організації);
3) в порядку переведення з інших підприємств і організацій;
4) після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів ( включаючи стипендіатів самих підприємств).
Причинами звільнення працівників є:
1) призов до армії;
2) вступ до навчального закладу з відривом від виробництва;
3) переклад на інші підприємства;
4) закінчення строків договору найму;
5) вихід на пенсію (після досягнення пенсійного віку , інвалідності);
6) смерть працівника;
7) скорочення штату;
8) за власним бажанням;
9) прогули і інші порушення трудової дисципліни.

Серед напрямків вибуття можна виділити необхідний оборот з вибуття, який включає звільнення з причин фізіологічного характеру та звільнення, передбачені законодавством.
Звільнення в зв'язку з скороченням штату відбуваються в результаті спаду або технічного переозброєння виробництва, структурної перебудови, пов'язаної зі скороченням і навіть ліквідацією нерентабельних виробництв. Число звільнень з цих причин за останні роки значно збільшилася і в 1995 р. склало в цілому по економіці близько 1% від загального числа звільнених, в тому числі по галузях: інформаційно-технічне обслуговування - 21%; апарат органів управління - 14%; наука і наукове обслуговування - 11%; в промисловості - 9%.
Представляє інтерес зайвий оборот робочої сили, який включає звільнення за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни. На відміну від необхідного обороту робочої сили, який практично не залежить від самих підприємств і організацій, і від обороту з вибуття з причин економічного характеру, зайвий оборот в чому є наслідком умов праці, оплати праці та інших причин, які не влаштовують працівника даного підприємства.
Через зайвого обороту робочої сили знижується ефективність діяльності підприємств та організацій, оскільки потрібні значні кошти на адаптацію нових працівників на новому робочому місці, уве-- лічівает витрати на утримання кадрових служб підприємств і виникають втрати , пов'язані з витратами на професійне навчання звільнених працівників.
Чисельність працівників, постійно працювали протягом звітного періоду на даному підприємстві, визначається як різниця між списковій чисельністю працівників на початок періоду і чисельністю звільнилися з їх числа протягом періоду.
Для оцінки інтенсивності руху трудових ресурсів використовуються також відносні показники:
коефіцієнт обороту з прийому.


Коефіцієнт обороту з вибуття '.


Коефіцієнт плинності:


Для оцінки ситуації з зайнятістю можна іспользховать коефіцієнт заміщення робочої сили, який визначається як відношення числа прийнятих працівників до числа звільнених за період або як співвідношення між коефіцієнтами обороту з прийому та з вибуття:


У тому випадку, якщо цей коефіцієнт більше 1, то відбувається не тільки відшкодування убутку робочої сили у зв'язку із звільненням, а й з'являються нові робочі місця.
Якщо даний показник менше 1, то це свідчить про те, що скорочуються робочі місця, і якщо при цьому мова йде не про окремому підприємстві або галузі, а про економіку в цілому, то ця ситуація призводить до збільшення безробіття.
Для аналізу ступеня стабільності трудових колективів може бути використаний коефіцієнт сталості складу '.


Дані про рух робочої сили розробляються по підприємствам і організаціям, по галузях, територіальним одиницям та економіці в цілому.
По економіці Росії в цілому коефіцієнт обороту по прийому склав в 1997 р. - 19,9%, а коефіцієнт обороту з вибуття - 24,3%. Серед галузей економіки найбільші показники як по прийому, так і з вибуття працівників у будівництві: у 1994 р. вони відповідно рівні 31,3% і 41,3%. У промисловості в 1994р. вони становлять відповідно 19,2% і 26,8%.
Коефіцієнт заміщення робочої сили по економіці в цілому і по всіх галузях сфери матеріального виробництва менше одиниці. Позитивні тенденції спостерігаються в таких галузях, як кредитування, фінанси і страхування, апарат органів управління, житлово-комунальне господарство та виробничі види побутового обслуговування населення та ін
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" § 6. ПОКАЗНИКИ РУХУ РОБОЧОЇ СИЛИ "
  1. Контрольні питання і завдання
    робочої сили? Що включає в себе це поняття? Які основні причини сучасної міграції робочої сили? 2. Охарактеризуйте основні напрямки сучасного переміщення робочої сили. 3. Які основні наслідки міграції робочої сили для країни-експортера? Як міграція робочої сили відбивається на державному бюджеті країни? 4. Як наявність іноземних робітників відбивається на економіці і
  2. 2. Сегментація ринку праці. Структура робочої сили
    робочої сили, або два сегменти єдиного ринку робочої сили. Найбільш спрощена формула цієї сегментації - наявність двох незалежних один від одного ринків робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі
  3. Загальний рівень освіти
    показників загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня служить навчання і закінчення навчальних закладів особами в трудовому віці 25 років і більше. Дані показники свідчать, що до початку XXI в. залишилися величезні розриви у підготовці робочої сили між підсистемами світового господарства і регіонами світу. Найбільш високий рівень освіти досягнутий в промислово розвинених країнах, де майже
  4. Г Л А В А 17 МІЖНАРОДНИЙ РУХ КАПІТАЛУ
    рух факторів виробництва може заміщати рух готових товарів. Наприклад, якщо в країні є надлишок робочої сили, то така країна може або виробляти трудомісткий товар і продавати його на світовому ринку, або постачати робочу силу в інші країни. Характерною особливістю розвитку сучасного світового господарства є наростаючі масштаби торгівлі факторами виробництва, в
  5. 13.5. Використання робочої сили
    робочої сили визначається особливостями соціально-економічного розвитку, змінами в технологічній базі виробництва, демографічної обстановкою. У зв'язку з цим положення на ринках праці, адаптація робочої сили до мінливих умов відтворення складається в підсистемах світового господарства з різним ступенем інтенсивності і має свої
  6. Тема 15 Міжнародне переміщення факторів виробництва
    руху капіталу. Масштаби, динаміка і основні напрямки світової міграції капіталу. Інвестиційний клімат. Росія на світовому ринку капіталів. Закон Російської Федерації «Про іноземні інвестиції в РСФСР». Міжнародна міграція робочої сили: причини, форми, наслідки. Державне регулювання міждержавногопереміщення робочої сили. Міграція праці в сучасній
  7. Рівень безробіття розраховується як процентне відношення числа безработ-них до загальної
    показник рівня безробіття як для всього дорослого насе-лення, так і для окремих соціальних груп. Крім цього, БСТ використовує дані опитування для визначення частки робочої сили у загальній чисельності дорослого населення, що обчислюється як виражене у відсотках відношення робочої сили до чисельності дорослого населення країни: х 100 Частка робочої сили у загальній _ Робоча сила чисельності
  8. Трудові відносини
    рух робить обмежений вплив на становище робочої сили. Тільки 14% робітників і службовців складаються в профспілках (20% в 1983
  9. Висновки
    рух факторів виробництва поряд з міждержавногопереміщення капіталу включає в себе міграцію робочої сили. Основні причини міграції - стан ринку праці всередині країни і відмінності в рівні оплати праці в приймаючій країні і країні - експортері робочої сили. Основний напрямок руху робочої сили - з країн - в розвинені. Міграція робочої сили підвищує ефективність
  10. Г Л А В А 18 МІЖНАРОДНЕ ПЕРЕМІЩЕННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ
    робочої сили. міждержавногопереміщення робочої сили носить специфічний характер, оскільки робоча сила є не тільки об'єктом, а й суб'єктом міжнародних економічних
  11. Глава 36. Міжнародна міграція робочої сили
    робочої сили і
  12. 11.1.2. Інтернаціоналізація господарського життя
    показників. До них відносяться відносні показники участі у світовій торгівлі, наприклад експортна квота, що виражається як відношення експорту країни до її ВВП. Вона свідчить про важливість експорту для національної економіки. Поряд з експортною квотою визначається частка імпорту в роздрібному товарообігу. Розраховуються також показники обсягу зовнішньої торгівлі відносно до валового продукту,
  13. 26.1 наведено дані про безробіття і частці робочої сили серед різних груп американців. Її аналіз дозволяє
    показники рівня безробіття представників обох статей приблизно одина-кови. По-друге, чорне населення, в порівнянні з білим, має більш нізкук частку в складі робочої сили і набагато вищий рівень безробіття третє, молодь, порівняно з рештою населення, також має що-до низьку частку у складі робочої сили і набагато вищий рівень безробіття. Таким
  14. Глава 37. Світова валютна система
    руху товарів, послуг, капіталу і робочої сили і тим самим формують світову валютну
  15. Запитання для самоперевірки
    робочої сили? 2. Яка правова база процесу міжнародної міграції робочої сили та населення? 3. Що являють собою сучасні світові міграційні потоки? 4. Які тенденції і причини еміграції з Росії? 5. Які тенденції і причини імміграції до Росії? 6. Що говорить світовий досвід про наслідки міжнародної міграції робочої сили? 7. Які соціально-економічні
  16. Ліберальна модель
    руху, фрагментарний характер трудових відносин не сприяють розвитку єдності робочої сили. Колективні угоди укладаються на трирічний термін. Темп зміни заробітної плати закладається в контракт виходячи з умов, що склалися на момент його укладення, тому будь-які макроекономічні зміни не відображаються на динаміці заробітної плати. Трудові угоди полягають не в