Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

Облік людських ресурсів


П'ята проблема сучасної системи обліку полягає в тому, що вкладення в людей не розглядаються як "вкладення капіталу". Парта відноситься до основного капіталу, а людина, що сидить і учень за нею, - до витрат. Витрати на набір і підготовку персоналу розглядаються як витрати, а не як капіталовкладення, які з часом амортизуються і потребують оновлення.
Один з авторів книги працював у складі групи, що отримала завдання дати фінансову оцінку розроблюваної системи стабілізації плинності кадрів. Група зібрала дані про витрати на підбір і розстановку кадрів, про сучасний рівень плинності, показниках відтворення населення і прогнозованої потреби в кадрах різних професій. В результаті група дійшла висновку, що конкретна система стабілізації кадрів дає позитивний ефект для організації.
Проте члени групи не були впевнені, що зуміють довести її обгрунтованість з точки зору перспектив бізнесу. Вони говорили, що, коли керівництво чує слово "обгрунтований", воно відразу шукає графи "очікуваний ефект", "скорочення витрат" і т.д. Існуюча система обліку та оцінки не дає можливості відобразити зростаючі витрати на працівників або вартість більшої гнучкості.
А неможливість виміряти і обгрунтувати вартість вкладень в основний капітал аж ніяк не стимулює такі вкладення - ситуація в століття інформації досить небезпечна. Всі п'ять перерахованих проблем найбезпосереднішим чином пов'язані з метою - дати можливість акціонерам постійно стежити за станом їх активів. Інтереси акціонерів і організацій - інвесторів стали визначати мислення керівників, і, як не дивно, це зовсім не обов'язково веде до вигоди фірм-інвеститорів.
Очевидно, що японські фірми набагато менше зацікавлені в своїх акціонерів. Вони не виплачують величезних дивідендів. За останні 5 років середній відсоток виплат по відношенню до ціни акції склав всього 1, 8%. "Тойота" виплачувала дивіденди в розмірі 1, 3%, в той час як "Дженерал Моторс" - 7,1, "Хитати" - 1, 7, а "Дженерал Електрик" -4, 7%, дивіденди, виплачені "Ен І Сі ", склали 1, 1%, а" Тексас инструментс "- 4, 6%. Однак через підвищення вартості основного капіталу японські вкладники отримували до вирахування податків дохід в 4 рази більший, ніж їх американські колеги.
Безумовно, і японські фірми регулярно звітують перед урядовими установами, акціонерами, інвеститорами. Японські керуючі сильно орієнтовані на результат, проте цифри, на основі яких вони керують компаніями і приймають рішення про капіталовкладення, схоже, більше беруться з бюлетенів рад директорів, а не з щорічних звітів компаній. І, нарешті, найбільшу вигоду акціонери в Японії отримують тоді, коли керівництво компанії віддає пріоритет довгостроковим інтересам споживачів і своїх працівників.
Друга група проблем пов'язана з тим, як реально функціонують системи фінансового обліку та обліку витрат.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Облік людських ресурсів "
  1. Облік людських ресурсів
    Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси є наріжним каменем конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності. Вже пора навчитися вимірювати вартість цього багатства. Вже сам по собі факт оцінки сприятиме зміні поглядів керівників, їх підходу до людського капіталу не просто як до витрат, а як до активів
  2. 2. Капітальні блага і капітал
    Внутрішній імпульс, притаманний будь-якому живій істоті, змушує його засвоювати речовини, які підтримують, відновлюють і підсилюють його життєву енергію. Сама чудова риса діючої людини виявляється в тому, що він свідомо і цілеспрямовано прагне до підтримки і підвищення своєї життєздатності. У міру досягнення цієї мети його винахідливість веде його до створення
  3. 4. Облік витрат виробництва
    У розрахунках підприємця витратами є сума грошей, яка потрібна для придбання факторів виробництва. Підприємець намагається займатися тими проектами, від яких очікує найбільшого перевищення виручки над витратами, і уникати проектів, від яких він очікує більш низького рівня прибутку або навіть збитків. Роблячи таким чином, він погоджує свої зусилля з максимально можливим
  4. 3. Капітальні блага
    Як тільки вгамовані ті потреби, задоволення яких вважається більш нагальним, ніж будь-які заготовки на майбутнє, люди починають зберігати частину наявної пропозиції споживчих товарів для пізнішого використання. Відстрочка споживання дозволяє спрямовувати діяльність до більш віддалених цілям. З'являється можливість прагнути до цілей, про які раніше й подумати було не можна через
  5. 7. Накопичення, збереження і проїдання капіталу
    Капітальні блага це проміжні продукти, які в ході подальшого виробництва трансформуються в споживчі товари. Всі капітальні блага, включаючи і ті, які не називаються швидкопсувними, приходять в непридатність або зношуються, беручи участь у виробничому процесі, або втрачають свою корисність до повного зношування внаслідок зміни ринкової інформації. Проблеми створення
  6. Коментарі
    [1] хитрість природи Мізес має на увазі І. Канта [см. Кант І. Ідея загальної історії у всесвітньо-цивільному плані / / Соч. Т. 6. С. 523] і Г. Гегеля, якому належить вираз хитрість розуму (List der Vernft) [Гегель Г. Філософія історії / / Соч. Т. VII. М., 1935. С. 32.]. [2] праксиология Supplement to Oxford English Dictionary (1982) повідомляє, що англійське слово praxeology (вар. praxiology,
  7. 1.2. Види бюджетних організацій та їх особливості як об'єктів управління
    Система управління організаціями, що фінансуються з бюджету, побудована за галузевою ознакою. Основними міністерствами, мають розгалужену мережу підвідомчих установ, за допомогою яких забезпечується безпосереднє виконання соціально значущих для суспільства функцій, є: Міністерство охорони здоров'я, Міністерство соціального захисту населення, Міністерство освіти,
  8. 4.5. Кредитний консалтинг
    Круг проблем, що вирішуються консалтингом, досить широкий. А спеціалізація компаній, що надають консалтингові послуги, може бути різною: від вузької, що обмежується яким - або одним напрямком консалтингових послуг (наприклад, аудит), до найширшої, що охоплює повний спектр послуг у цій галузі. Відповідно цьому, кожен фахівець (або кожна фірма), що працює в даній області,
  9. 4.6. Додаткова інформація
    В даний час зросло значення освіти та самоосвіти. Розумні люди живуть довше. Смертність людей з високим рівнем освіти в чотири рази нижче, ніж у малоосвічених. До останнього часу вважалося, що на тривалість життя людини в основному впливають три чинники: спадковість, спосіб життя і екологія. Проте вчені дійшли висновку, що розумні живуть довше і менше хворіють.
  10. КАПІТАЛІЗМ БЕЗ ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ
    Щоб стати життєздатним, капіталізм потребував ідеології нарощування особистого доходу, але понад те він потребував також у технології парової машини, яка народилася в 1795 р. (1). Але в двадцять першому столітті ключове стратегічне значення матимуть мислення та уяву, винахід і організація нових технологій. Фізичний капітал буде все ще необхідний, але він став продуктом, який можна зайняти