Головна
ГоловнаЕкономікаАналіз → 
« Попередня Наступна »
Ю. Н. Іванов. Економічна статистика, 2002 - перейти до змісту підручника

ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ

Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію чи надані послуги або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який сплачується згідно з трудовим законодавством і колективними трудовими договорами.
Перед статистикою оплати праці стоять такі основні завдання:
визначення фонду заробітної плати і величини виплат соціального характеру;
аналіз складу і структури фонду заробітної плати;
визначення середньої номінальної заробітної плати та середнього доходу працівників;
вивчення динаміки заробітної плати і доходів працівників;
визначення розміру заробітної плати окремих професійних груп працівників;
вивчення диференціації працівників за розміром заробітної плати.

Статистичні органи повинні надавати інформацію, необхідну для розрахунків витрат на робочу силу та побудови системи національних рахунків.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ "
  1. Бюро статистики праці оголоси-ло, що починаючи з січня загальна зайнятість в США збільшилася на 2,6 млн осіб, але
    статистики праці оголоси-ло, що починаючи з січня загальна зайнятість в США збільшилася на 2,6 млн осіб, але кількість безробітних за цей період зменшилася тільки на 1,4 млн осіб. Як ці показники погодитися-ються один з одним? Чому зниження числа без-робітних виявилося менше, ніж збільшення числа зайнятих? 5. Чи є безробіття, описана в наступних щих прикладах,
  2. Питання 3. Розробка методології статистичного показника. Система показників економічної статистики
    статистики - це деякий упорядкований безліч взаємопов'язаних і взаємоузгоджених показників, що характеризують основні аспекти економічних процесів і явищ, а також економіку в цілому. Економічна статистика характеризується системним підходом до вивчення економічної сторони життєдіяльності суспільства, що передбачає розробку системи показників, яка охоплює основні
  3. Терміни і поняття
    оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність
  4. Запитання для самоперевірки
    статистикою розуміється під безробіттям? 8. Яка норма безробіття, якщо чисельність робочої сили 80 млн. чоловік, а число безробітних 4 млн. людина? 9. Які основні напрямки державного регулювання ринку праці? 10. Чим займається біржа праці? 11. Що охоплює кадрова робота в фірмах? 12. Що включає поняття економічної демократії? 13. Які використовуються форми
  5. 4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою
    оплати праці в США побудована таким чином, що величина зарплати може тільки рости і практично ніколи не зменшується. Для переважної більшості американців фіксований розмір зарплати сприймається як щось само собою зрозуміле. Випадки, коли розмір оплати змінюється при зміні ефективності роботи компанії, вкрай рідкісні. Більшість компаній просто збільшує частина працівників
  6. Глава XIV Удосконалення системи оплати праці
    оплати праці, прийняті в більшості американських компаній, вже не відповідають сучасним вимогам. Вони негнучкі, не володіють достатнім мотиваційним ефектом і слабо стимулюють підвищення продуктивності. Ці системи були розроблені в період швидкого зростання обсягів виробництва, низького рівня конкуренції, тому вони рідко стимулюють працівників на підвищення кваліфікації або прагнення до
  7. Як вимірюється рівень безробіття? У США виміром рівня безробіття займається Бюро статистики праці (БСТ) -
    статистики праці (БСТ) - один з підрозділів Міністерства праці. Кожен місяць БСТ публіка-кує відомості про рівень безробіття та інших параметрах ринку праці, таких як зайнятість в різних галузях, середня тривалість робочого тижня і середній час, необхідний для працевлаштування безробітного. Вихідна ін-формація розрахунку цих показників - результати регулярного опитування приблизно
  8. Тест
    оплату праці; г) розподіляти завдання між робітниками відповідно до їх кваліфікації. 2. Яка риса характеризує світове господарство: а) поділ праці, б) вивезення товарів; в) вивезення факторів виробництва; г) утворення транснаціональних корпорацій. 3. Що є об'єктивною основою формування світового господарства: а) виникнення монополій; б) міжнародний поділ
  9. Відповіді до тестів
    Глава 1 № тесту відповідь 1 а, г, д 2 г 3 б, г 4 г 5 а, б, г, д 6 г, б, в, а, д 7 в, д 8 в 9 г 10 б, в 11 в 12 г Глава 2 № тіста; відповідь 1; в 2; а 3, б 4; г 5; г 6; а 7; а Глава 3 № тіста; відповідь 1; а, в 2; г 3; в 4, б 5; г 6, б 7; а 8; в 9; а, в, г 10; а, б, в, г 11, б 12, б, в 13; а 14; а, б 15, б 16; в Глава 4 № тіста;
  10. § 3. СТАТИСТИКА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ
    статистики праці. Її поява безпосередньо пов'язано з розвитком ринкових відносин у всіх сферах життя суспільства. Інформація про витрати на робочу силу необхідна для нормального функціонування ринку праці. Витрати на робочу силу являють собою витрати, пов'язані з наймом і змістом робочої сили. При визначенні видатків на робочу силу використовують дві концепції:
  11. Література
    статистики чисельності працівників та заробітної плати. Мн., 1998. 5. Номенклатура посад та закладів охорони здоров'я, затверджена Міністерством охорони здоров'я Республіки Білорусь. Наказ від 14.01.94 р. № 14. 6. Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей бюджетної сфери. Постанова Міністерства праці Республіки Білорусь № 7 від 16.01.99 р. 7. «Про