| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
§ 1. СКЛАД ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ |
||
|
нараховані підприємствами та організаціями суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований час; оплата за невідпрацьований час; стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні доплати і надбавки, пов'язані з режимом роботи та умовами праці; регулярні виплати на харчування, житло і паливо. Оплата за відпрацьований час включає: заробітну плату, нараховану за тарифними ставками і окладами, за відрядними розцінками, у відсотках від виручки за реалізовану продукцію; вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати; премії та винагороди, носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати; стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професії і т. п.); компенсаційні виплати та доплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (робота під шкідливих або небезпечних умовах, робота в нічний час, понаднормова робота і т. д.) та інші виплати. Сюди ж входить оплата праці осіб, прийнятих за сумісництвом, і оплата праці працівників неспісочного складу. У статистичній звітності оплата праці неспісочного складу не враховується у фонді оплати праці спискового складу і показується окремо. Оплата за невідпрацьований час - це різного роду виплати, які включають як оплату невідпрацьованих годин в межах робочого дня, так і оплату невідпрацьованих людино-днів, у тому числі: оплата щорічних та додаткових відпусток, оплата додаткових відпусток, наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством); оплата навчальних відпусток і оплата періодів професійної перепідготовки працівників; оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних і громадських обов'язків; оплата пільгових годин підлітків, суми, виплачені працівникам за рахунок коштів підприємств, які вимушено працювали неповний час з ініціативи адміністрації; оплата простоїв не з вини працівника та інші виплати. До одноразовим заохочувальних виплат відносяться одноразові (разові) премії, винагорода за підсумками роботи за рік та вислугу років, компенсації за невикористану відпустку, додаткові виплати при наданні відпустки, вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій і інші виплати. Витрати на харчування, житло і паливо включають: вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства), вартість безкоштовного або за пільговими цінами харчування (понад передбачений законодавством); вартість безкоштовно наданого житла і комунальних послуг працівникам окремих галузей або суми грошової компенсації за ненадання їх безкоштовно (відповідно до законодавства), вартість безкоштовно наданого працівникам палива. Фонд заробітної плати обчислюється за місяць, квартал і рік. для визначення витрат на робочу силу; для побудови рахунку утворення доходів в СНР; для визначення валового внутрішнього продукту розподільчим методом. Дані про фонд заробітної плати як на рівні економіки в цілому, так і на рівні окремих галузей і секторів економіки широко застосовуються при побудові міжгалузевого балансу, виробничих функцій та інших економетричних моделей, що використовуються для аналізу- за структури економіки, економічного зростання та рівня життя. Витрати на оплату праці є найважливішою, а в багатьох галузях економіки і самим значним компонентом собівартості продукції. Фонд заробітної плати на окремих підприємствах враховується по окремих категоріях персоналу. Структура фонду заробітної плати для окремих категорій працівників дуже різна, що підтверджує її аналіз як по персоналу в цілому, так і по окремих його категоріях в різних галузях економічної діяльності. Дані про структуру фонду оплати праці і абсолютних виплатах по окремих компонентах, особливо в частині оплати за відпрацьований час на галузевому рівні, необхідні для розробки політики в галузі заробітної плати та укладення галузевих колективних трудових угод між організаціями підприємців і трудящих. При аналізі фонду заробітної плати за категоріями робітників у промисловості і деяких інших сферах матеріального виробництва виділяють фонди годинний, денний і місячної заробітної плати. Фонд годинної заробітної плати включає компоненти оплати за змінним розцінками, тарифними ставками, премії, компенсації та доплати, що нараховуються за відпрацьовані людино-години, при нормальній тривалості робочої зміни. Фонд денної заробітної плати включає годинний фонд заробітної плати, а також годинник, невідпрацьовані, але підлягають, оплаті згідно з чинним законодавством, оплату пільгових годин підлітків, оплату внутрішньозмінних простоїв не з вини працівника, оплату понаднормової роботи та ін Денний фонд являє собою оплату за фактично відпрацьовані людино-дні. Місячний (або повний фонд) заробітної плати включає денний фонд заробітної плати та інші виплати за невідпрацьований час, одноразові і заохочувальні виплати, виплати на харчування, житло і паливо. За динамікою годинного, денного і місячного фондів і співвідношенню між ними можна судити про організацію виробництва і використання робочого часу на підприємстві. Перевищення темпів зростання годинного фонду зарплати над темпами зростання денного фонду свідчить про ефективне використання робочого дня, про те, що зростання зарплати відбувається за рахунок виплат, які пов'язані безпосередньо з випуском продукції. Виплати соціального характеру До складу виплат соціального характеру, які здійснюють підприємства та організації, включаються компенсації і соціальні пільги, надані працівникам на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування та інші цілі. Виплати соціального характеру не включаються до заробітної плати працівників, нооніявляются складовим елементом доходовліца як найманого працівника, зайнятого на тому чи іншому підприємстві. До виплат соціального характеру належать: надбавки до пенсій працюючим на підприємстві і одноразову допомогу йде на пенсію працівникам за рахунок коштів підприємства; страхові платежі, що сплачуються працівникам за договорами страхування за рахунок коштів підприємства; внески на добровільне медичне страхування та витрати з оплати послуг організацій охорони здоров'я, що надаються працівникам за рахунок підприємства;, вихідні допомоги при припиненні трудового договору та суми, що виплачуються звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням штатів; оплата проїзду до місця роботи, разова матеріальна допомога по сімейними обставинами; стипендії працівникам, які навчаються в денних вищих і середніх навчальних закладах за направленням підприємств, та інші виплати і витрати підприємства. Частина виплат соціального характеру проводиться на основі чинного трудового законодавства, а їх значна частина - на основі колективних трудових угод між адміністрацією та організаціями трудящих. Крім фонду заробітної плати та виплат соціального характеру працівники підприємств можуть отримувати доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємств і організацій. Підприємства виплачують страхові внески до пенсійного фонду, фонду соціального страхування і фонд обов'язкового медичного страхування, державний фонд зайнятості. Працівники отримують формений одяг безкоштовно або за пільговими цінами, їм видають спецодяг та спецвзуття, надають лікувально-профілактичне харчування, підприємства орендують приміщення для проведення навчальних, культурно-масових, спортивних та інших заходів. Інформація про ці витрати підприємств і організацій, прямих виплатах працівникам (добові при відрядженнях, польове забезпечення, надбавки за вахтовий метод роботи тощо), витрати на соціальні заходи, професійну перепідготовку необхідна при визначенні доходів працівників , винагород найманих працівників для СНС і визначенні видатків на робочу силу. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " § 1. СКЛАД ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ " |
||
|
||