Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

24. Основні компоненти ринку праці

Залежно від цілей аналізу структура ринку праці визначається різними ознаками. Виділяють мінімум числа компонентів, необхідних для виникнення і початку функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі. В даний час система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів: відносини між найманими працівниками та роботодавцями; відносини між суб'єктами ринку праці та представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості); відносини між суб'єктами ринку праці та державою.
Роботодавець - наймач, який може бути представлений різними «фігурами» залежно від узаконеної структури відносин власності, Їм можуть бути: державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, індивідуальні наймачі і т. п.
Наймані працівники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення. Для роботодавців вони представляють різну цінність залежно від статі. Віку, кваліфікації, соціального статусу та ряду соціально придбаних якостей (відповідальності, старанності, дисциплінованості, підприємливості).

Служба зайнятості - це служба розвитку зайнятості, покликана сприяти найму, підготовки та перепідготовки кадрів, надання допомоги безробітним.
Профспілки - організація, що виступає від імені найманих працівників, виражає і захищає їх інтереси. У більшості країн вони створюються, як правило, за спільністю соціально-економічних інтересів.
Головними складовими ринку праці є пропозиція і попит на нього.
Наявність і взаємодія всіх компонентів ринку праці необхідно для його функціонування. Ринок праці - це ринок вільних попиту та пропозиції. У ньому немає явного або неявного примусу до трудових відносин. На ринку праці діє система саморегуляції зайнятості, міграції, вибору професії. Крім того, тут можуть бути присутніми зовнішні і внутрішні регулятори його функціонування, що дозволяють державі прискорювати прогресивні тенденції і стримувати суспільно небезпечні. Для нормального функціонування ринку необхідні законодавчі акти, норми, правила, які б регулювали взаємини між суб'єктами ринку, чітко визначали їх права, створювали рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, передбачали соціальне страхування на випадок втрати роботи.
Такі норми передбачені в Конституції РФ, в Законі «Про зайнятість населення РФ» та інших законах. Дані норми конкретизуються в Указах Президента, рішеннях уряду в щорічно прийнятих Генеральному, регіональних, галузевих угодах, в колективних договорах, що укладаються на підприємствах.
Успішне функціонування ринку праці неможливе без створення відповідних економічних умов (податки, пільги), проведення активної політики зайнятості, розробки і здійснення федеральної і регіональних програм сприяння зайнятості населення, програм підготовки та перепідготовки кадрів.
Всі компоненти ринку праці покликані в сукупності забезпечити збалансованість попиту і пропозиції робочої сили, реалізацію права людей на працю і вільний вибір виду діяльності, на певний соціальний захист. У кінцевому рахунку взаємодія всіх компонентів націлене на створення і підтримку балансу інтересів усіх суб'єктів ринку праці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 24. Основні компоненти ринку праці "
  1. Запитання для самоперевірки
    основні концепції ринку праці в західній економічній науці? 3. В якому напрямку еволюціонує сучасний ринок праці? 4. Що таке сегментація ринку праці? 5. Що показує крива Філліпса? 6. Якою є сучасна галузева та професійно-кваліфікаційна структура робочої сили? 7. Що в економічній статистиці розуміється під безробіттям? 8. Яка норма безробіття, якщо
  2. Глава 14. Трудові ресурси
    основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто в суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття. Не менш важливим компонентом сфери праці є кадрова робота на підприємствах (фірмах), мотивація праці та трудові відносини. Саме на мікрорівні відбувається
  3. ТЕМА 6. Ринок праці та особливості його становлення в перехідній економіці
    ринку праці в перехідній економіці. 5. Формування інститутів ринку праці в перехідній економіці: проблеми і протиріччя 6. Інфляція і безробіття 7. Державна політика на ринку праці. Програмна анотація. Економіко-теоретичні моделі ринку праці. Попит на працю для окремої фірми в короткостроковому і довгостроковому періодах. Галузевий попит на працю. Індивідуальне
  4. Запитання для самоперевірки
    основному від: а) зазначеного мінімуму заробітної плати, б) дій уряду, в) продуктивності праці, г) соціальної відповідальності керівників
  5. Запитання для самоперевірки
    основному від: а) зазначеного мінімуму заробітної плати, б) дій уряду, в) продуктивності праці, г) соціальної відповідальності керівників
  6. 16.3. Розвиток людини
    компонентів і дуже важливим, але не єдиним у житті людини. Здоров'я, освіта, свобода - не менш важливі компоненти добробуту. Зростання національного доходу створює можливості для розширення потреб і служить необхідною передумовою розвитку
  7. 6.3. Інфраструктура ринку
    основними елементами класичної ринкової інфраструктури є: торговельна мережа, біржі та банки. Розглянемо кожен з них в
  8. 27.2. Споживчий попит
    основних компонентів попиту - споживчого та
  9. 2. Сегментація ринку праці. Структура робочої сили
    ринку праці, де функціонують принаймні два не конкурують один з одним ринку робочої сили, або два сегменти єдиного ринку робочої сили. Найбільш спрощена формула цієї сегментації - наявність двох незалежних один від одного ринків робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі
  10. 1. Попит, пропозиція і рівновага на ринку праці
    основних концептуальних підходи до аналізу функціонування сучасного ринку
  11. Терміни і поняття
    ринку праці Державне регулювання ринку праці Біржа праці Управління працею в фірмах Крива Філіпса Допомога по безробіттю Пропозиція робочої сили Попит на робочу силу Форми оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність
  12. Опції ринку праці
    основних цілей управління, тим помітніше прояв розміщає функції. Це означає, що ефективність економіки залежить від того, наскільки оптимально відбувається процес функціонування системи ринку праці. В основному дана функція проявляється на регіональному та макрорегіональному рівнях. Селективна функція полягає у виборі робочої сили виходячи з попиту та пропозиції, а також виходячи з
  13. Опції ринку праці
    основних цілей управління, тим помітніше прояв розміщає функції. Це означає, що ефективність економіки залежить від того, наскільки оптимально відбувається процес функціонування системи ринку праці. В основному дана функція проявляється на регіональному та макрорегіональному рівнях. Селективна функція полягає у виборі робочої сили виходячи з попиту та пропозиції, а також виходячи з
  14. Г Л А В А 4 РИНКОВИЙ МЕХАНІЗМ
    основними елементами (компонентами) будь-якого ринку є: попит, пропозиція і ціна. Ринковий попит являє собою суму опитувань, що пред'являються окремими споживачами. Процес формування попиту з боку окремого покупця на різні товари називається споживчою поведінкою
  15. Інституціоналістів на ринку праці
    ринку праці представлений школою інституціоналістів (Дж. Данлоп, Л. Ульман і ін .). Основна увага в ній приділяється аналізу професійних і галузевих відмінностей в структурі робочої сили і відповідних рівнів заробітної плати. Тут простежується відхід від макроекономічного аналізу і спроба пояснити характер ринку особливостями динаміки окремих галузей, професійних демографічних
  16. 36. ВИЗНАЧЕННЯ ПОДАТКОВОЇ БАЗИ ПО ПВКК
    основної корисної копалини). Податкова база при видобутку нафти збезводненої, знесоленої і стабілізованої, попутного газу і газу пального природного з усіх видів родовищ вуглеводневої сировини визначається як кількість видобутих корисних копалин у натуральному вираженні. Кількість видобутої корисної копалини визначається платником податку самостійно. Залежно від
  17. 32. Ринок праці в національній економіці
    основним з яких відноситься попит і пропозиція на ринку праці. На особливості функціонування ринку праці впливають: 1) динаміка оплати праці; 2) стан національної економіки; 3) динаміка доходів, що не формуються під впливом ринку праці; 4) динаміка дозвіллєвих уподобань населення; 6) зміна психологічного сприйняття певних професій; 7) динаміка
  18. Крива сукупної пропозиції
    компонентом заробітноїплати. Цей термін відображає той факт, що, когданаблюдается безробіття, зарплата має тенден-цію падати щодо її попереднього рівня, Акогда на ринку праці спостерігається дефіцит, тобто фірми енергійно шукають додаткових працівни-ків, вона має тенденцію зростати: Поточна зарплата циклічний=попереднього + компонент (5) зарплата періоду зарплати
  19. 6. ТЕОРІЯ КОНКУРЕНЦІЇ М. Портера
    основних компонентів: - факторних умов; - умов попиту; - станом обслуговуючих та близьких галузей; - стратегією фірми в певній конкурентній ситуації. М. Портер - прихильник класичної теорії факторів, які він не обмежує вихідними, вводячи нові, в тому числі виникають у процесі виробництва (підвищення прозводительности праці при нестачі трудових ресурсів,
© 2014-2020  epi.cc.ua