Головна
ГоловнаЕкономікаПідприємництво. Бізнес → 
« Попередня Наступна »
Майкл Гербер. Підприємницький міф, 2009 - перейти до змісту підручника

Організація навколо особистостей


Велика частина компаній організовується навколо особистостей, а не навколо функцій.
У результаті виходить хаос.Давайте розглянемо приклад фірми «Віджет мейкерз», нової компанії, створеної Джеком і Мюррей Хоупфул, братами і партнерами. Вони хочуть розбагатіти.
Джек і Мюррей роблять роботу разом.
Якщо Джек не може допомогти клієнту, то йому допомагає Мюррей.
Коли Мюррей не може зробити бухгалтерію, її робить Джек.
Спочатку все йде як по маслу.
Магазин знаходиться в повному порядку.
Вікна сяють.
Підлоги начищені.
Покупці задоволені.
А Джек і Мюррей носяться по магазину.
Усі по черзі, завжди по черзі.
У понеділок, Мюррей відкриває магазин. У вівторок - Джек. У середу Мюррей. У четвер Джек.
Адже вони ж партнери!
І це правильно, що вони виручають один одного.
Бізнес починає рости.
Раптово стає занадто багато роботи, і Джек і Мюррей вже не можуть з усім впоратися. Їм доводиться шукати помічників.

Тому вони наймають Джеррі, чудового хлопця, свого племінника.
Раз вже потрібно комусь платити, то нехай це буде член семьі.еперь виручають один одного Джек, Мюррей і Джері.
Коли Джек не може скласти звіт, його становить Мюррей.
А коли його не можуть скласти ні Джек, ні Мюррей, його становить Джері.
Якщо Мюррей не може обслужити клієнта, його обслуговує Джек або Джері.
Емлі Джек не може відкрити магазин, його відкриє Мюррей або Джері.
Бізнес іде в гору. Мюррей, Джек і Джеррі збиваються з ніг.
Незабаром вони наймають Герберта, брата дружини Джека, відмінного, працьовитого хлопця.
Тепер виручають один одного Мюррей, Джек, Джері і Герберт.
Тепер усі вони відкривають магазин, відповідають на дзвінки, бігають за сендвічами. Але раптово починається спад. Люди перестають купувати в їх магазині.
«Раніше не було таких проблем» - кажуть вони одне одному.
Бухгалтерія ведеться неправильно, адже за неї ніхто не відповідає.

Магазин виглядає неохайно, адже за чистоту ніхто не відповідає.
Все обладнання переплутано.
Мюррей, Джек, Джері і Герберт натикаються один на одного.
Ні в кого немає власного робочого місця.
Вони починають сердитися одне на одного.
Але хто тут головний? Хто повинен дати вказівку?
Якщо Джек і Мюррей просто партнери, то хто тут головний? А якщо обидва головні, то що станеться, якщо Джек накаже Джеррі зробити щось таке, проти чого виступає Мюррей?
Коли Герберт хоче піти на обід, у кого він повинен відпрошуватися?
Хто наймає працівників?
Хто відповідає за стан обладнання?
Хто відповідає за бухгалтерію, за чистоту?
Джек і Мюррей не розуміють, що без Схеми організації все тримається на дружніх почуттях, а не на конкретні обов'язки.
На жаль, коли все тримається на особистостях і дружніх почуттях, виникає хаос. Організації потрібно щось більше.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Організація навколо особистостей "
  1. Коментарі
    організацію у профспілки, перший в історії США Закон про соціальне забезпечення (Social Security Act), Закон про справедливе наймі робочої сили (Fair Labor Standards Act), що встановлював мінімум заробітної плати і максимум тривалості робочого дня для деяких категорій зайнятих. 27 травня 1935 NIRA був визнаний Верховним судом США неконституційним. [56] Фуллартон Джон англійський економіст,
  2. НОВА ГРА, НОВІ ПРАВИЛА, НОВІ СТРАТЕГІЇ
    організацію. Чому ж ця політика не привела до мети? Адже це була в точності та політика, яку настійно рекомендували лідерам, які прагнуть до ринкової економіки. Інтелектуальна дискусія навколо таких подій нагадує індійську притчу про те, як дюжина сліпих обмацувала різні частини слона - хвіст, хобот, бивні, ноги, вуха і боки. Кожен з них думав, що сприймає окрему тварину,
  3. § 32. Сутність товару робоча сила і її вартість
    організації трудящих. Його відокремлення в суспільстві відбувається на основі технологічної та відносної економічної самостійності підприємства. У політико-економічному розумінні трудовий колектив - це суб'єкт економічних відносин, насамперед, відносин власності, а також сукупний працівник, який забезпечує раціональне використання наявних
  4. § 35. Основні форми і методи управління підприємством
    організації, установи (одинична форма). Основними видами управління (менеджменту) є організаційний, виробничий, кадровий, інвестиційний, інноваційний, фінансовий та ін Управління як цілеспрямований і активний процес включає збір, систематизацію та передачу інформації; вироблення (обгрунтування) і прийняття рішення; його перетворення в різні форми команд ( усну,
  5. 1. Дихотомії Т. Веблена
    організації виробництва на основі приватної соб-i шенность (рабів), перевагу в силі і трофеї як показник \ ч Неха замінюються «канонами грошової поважності» і критеріями накопичення власності і «досвіду дозвільного життя». Ці по-1 к-дніе складаються під «всеохоплюючий порядок благопристойності» з старанними вправами з розвитку хороших ма-1 \ вихованню смаків і вмінню «розбиратися
  6. Відмінні риси російської школи економічної думки
    організації державних трестів і синдикатів. Не можна забувати або викидати з історичної пам'яті і те, що в Росії ще перед першою світовою війною (до речі, задовго до аналогічного експерименту в США) був введений «сухий закон». Заходи щодо державного регулювання економіки різко посилилися в роки війни, а продрозкладка була вперше введена Тимчасовим урядом. Після Жовтневої
  7. 8. Концептуалізація і розуміння
    навколо Сонця. Оскільки коло вважався найдосконалішою кривої, Коперник і вибрав його для своєї теорії. Пізніше Кеплер також на основі припущень замінив коло на еліпс. І тільки після відкриттів Ньютона астрономія стала природною наукою в строгому сенсі
  8. 4. Виробництво
    організації здатна безпосередньо стимулювати філософську чи наукову думку, народження шедеврів літератури і мистецтва і зробити маси більш освіченими. Вони розуміють: все, що суспільство може досягти в цих областях, це створити середовище, не зводять непереборних перешкод на шляху геніїв, і зробити звичайної людини досить вільним від матеріальних турбот, щоб він мав можливість
  9. 11. Процес відбору
    організації торгівлі взуттям на просто приємних молодих хлопців, на людей з салоновими манерами, художніми даруваннями, науковим складом розуму або володіють будь-якими іншими чеснотами і талантами. Досвідчений і умілий комерсант часто не володіє багатьма достоїнствами, необхідними людині, щоб домогтися успіху в інших областях. У наші дні стало цілком звичайною справою різко засуджувати
  10. 2. Радість і тягар праці
    організації. Він стає жертвою марксистського помилки про те, що в соціалістичному суспільстві робота буде доставляти радість, а не завдавати біль [Енгельс Ф. Анти-Дюрінг / / Маркс К., Енгельс Ф. Соч. 2-е вид. Т. 20. С. 305.]. Заміна радості праці на тягар праці не робить впливу ні на оцінку негативною корисності праці, ні на оцінку результату праці. Оскільки люди працюють не за