Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

Організаційна структура "Сатурна"


Творці "Сатурна" описують його організаційну структуру не як піраміду, а як систему концентричних кіл. У центрі - комплексні бригади чисельністю 10 - 15 чоловік. Бригади координують роботу і обслуговуються групою керівників компанії і профспілкових діячів, що стоять на чолі відділення.
Відділення підтримуються наступним кільцем - виробничими наглядовими комітетами, які координують процес виробництва в цілому і відносини з постачальниками. Зовнішнє кільце становить спільний комітет профспілки і компанії, стратегічний наглядовий комітет, який визначає напрямок розвитку всієї організації.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Організаційна структура "Сатурна" "
  1. 9.1. Значення, завдання та інформаційна база аналізу праці та заробітної плати
    організаційної роботи в охороні здоров'я зараз є збереження традиційно високого рівня кваліфікації персоналу, забезпеченість лікарняних установ кадрами, збереження і підвищення якості обслуговування населення, тому в умовах постійно зростаючого рівня плинності кваліфікованих кадрів і зниження рівня оплати праці працівників бюджетної сфери завдання управління вимагають прийняття
  2. 10.1. Основні об'єкти аналізу праці та заробітної плати в науково-дослідному інституті
    організаційної структури НДІ. Типова організаційна структура наукової організації представлена ??на рис. 10.1. {Foto155} Дана організаційна структура буде використовуватися надалі при розгляді методик аналізу використання трудових ресурсів, формування фонду заробітної плати та оцінки продуктивності праці. В якості об'єкта аналізу прийнятий типовий науково-дослідний
  3. 10.3. Аналіз використання робочого часу
    організаційно-технічного рівня НДІ. Виявлення резервів та підвищення ефективності використання робочого часу досягаються також у результаті: 1) оптимального поєднання різних категорій працівників у загальній чисельності персоналу; 2) підвищення кваліфікації працюючих, їх освітнього та культурного рівня; 3) зміцнення трудової дисципліни; 4) поліпшення умов праці зайнятих;
  4. 10.4. Аналіз фонду заробітної плати
    організаційно-технічним персоналом (табл. 10.15). Таблиця 10.15 Аналіз фонду заробітної плати в розрізі бюджетної та госпдоговірної тематики {foto181} {foto182} * Доларовий еквівалент розрахований за середньорічними курсам долара США по відношенню до національної валюти (див. табл. 10.11). Аналітичні розрахунки таблиці відображають тенденцію, що намітилася збільшення питомої ваги в
  5. відсутність складається - МАЙБУТНЄ
    структуру, наукові дослідження і розробки, захист навколишнього середовища, - інвестиції, необхідні для національного зростання та підвищення рівня індивідуального життя. У капіталізмі просто немає соціального «боргу». Якщо індивіди вважатимуть за краще не зберігати і не інвестувати, то не буде ніякого зростання - що ж, нехай так і буде. Індивідуальні рішення максимізують загальний добробут, навіть якщо вони
  6. 2. Фірма. Витрати виробництва та їх види
    організаційно-економічні форми підприємницької діяльності. Сюди належать державні і приватні (одноосібні, товариства, акціонерні) підприємства. За ступенем концентрації виробництва виділяють дрібні (до 100 чол.), Середні (до 500 чол.) І великі (більше 500 чол.) Підприємства. Визначення величини і структури витрат підприємства (фірми) на виробництво продукції, які
  7. 3. Концепції зайнятості населення
    організаційні (рівень організації праці, виробництва і управління, організації роботи біржі праці, служби зайнятості); - правові (закони, що регулюють підприємницьку діяльність, банкрутство підприємств, міграцію населення, умови найму та звільнення , режим праці та відпочинку). У сучасній економічній теорії існують різні підходи (концепції) до регулювання
  8. Висновки
    організаційні та правові чинники. 13. У сучасній економічній теорії існують такі основні підходи до регулювання зайнятості: неокласичний, кейнсіанський, монетаристський, інституційно-соціологічний, а також концепція гнучкого ринку. 14. Сучасна ситуація на ринку праці в Росії характеризується існуванням значних диспропорцій у структурі зайнятості, у рівні
  9. Процентна ставка
    організаційної діяльно стю з ведення бізнесу. З цією (широкої) точки зору відсоток отримує не тільки кредитор (позичковий капіталіст), а й предприни мець, що використовує у виробництві свій власний капітал, так як він в одній особі об'єднує капіталіста-власника і функци ОНДР капіталіста. Відсоток, таким чином, виступає як універсальна форма доходу капіталу-власності.
  10. 2. Економічна нестабільність і безробіття
    організаційно-правових форм підприємств, які у ході приватизації держвласності, акціонування підприємств, структурної перебудови, істотно впливають на безробіття, тому що підсилюють процеси виштовхування працівників з даного виробництва та тяжіння в Інші виробництва , в інші місцевості, тобто