загрузка...

трусики женские
« Попередня Наступна »

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

договір між власником або адміністрацією підприємства, з одного боку, і трудовим колективом, представленим профспілковим комітетом, з іншого боку.
Предмет такого договору: режим роботи, оплата праці, тривалість відпустки, умови роботи, забезпечення безпеки праці, страхування, пільги.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР "
  1. Регулювання трудових відносин в Росії
    колективні договори і угоди» від 11 березня 1992 р. У ньому регламентуються основні правила ведення колективних переговорів, порядок укладання колективних договорів і угод, тобто документів, що регулюють відносини між роботодавцями та найманими працівниками. Закон вперше в Росії визнав право роботодавця та працівників самостійно визначати зміст колективного договору.
  2. Стаття 33. Трудові відносини
    колективним договором та індивідуальними трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється на основі
  3. 7.5. Колективне страхування
    колективного страхування: - тимчасове поновлюване страхування тривалістю в один рік, без додаткових виплат або з ними, - страхування з уповільненою виплатою капіталу; - ренти за вдівство, сирітству та інвалідності; - ренти на випадок пенсії. Сторонами в договір про колективному страхуванні життя, крім страховика, входять страхувальник, група застрахованих та
  4. ЛІТЕРАТУРА
    колективному партнерство. М.: Юрист, 1996. Регулювання трудових відносин і соціальне партнерство. Круглий стіл «Реалісти». М.: Изд-во Клуб «Реалісти», 1995. Семічін Г.Ю. Соціальне партнерство в сучасному світі. М.: Думка,
  5. Інакше кажучи, члени профспілок користуються вигодами, обумовленими умовами колективного договору, в той час як
    колективного договору, в той час як інші рабо- чие змушені частково розплачуватися за їх привілейоване становище. Роль профспілок в економіці в певній мірі залежить від їх внутрішнього статуту і умов колективного договору. Зазвичай конкретні домовленості між членами картелю розглядаються як суперечать закону. Так, якби фірми, що виробляють однакову
  6. Контрольні питання
    колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин? 2. Які взаємоузгоджені стандарти в галузі регулювання оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати колективний договір, що укладається
  7. КОЛЕКТИВНЕ ПІДПРИЄМСТВО
    колективною формою власності на майно, що допускає його поділ на частки (колективне підприємство з частковою формою участі) або не допускає такого поділу (колективне народне
  8. Види власності
    колективному користуванні - фактично, у колективній власності. Колективної була також власність на житла, вогонь, здобич. Що стосується знарядь праці, побутового начиння, прикрас - все це знаходилося в нестрогой особистої власності: господар речі був зобов'язаний нею ділитися, і крім того, будь родич міг взяти чужу річ і користуватися її без попиту. Пережитки цього до цих пір зустрічаються у
  9. № 81. Версальський договір і його оцінка Дж.М.Кейнсом
    колективних заходів - санкцій відносно держави-агресора. Водночас в Статуті не давалося визначення, що таке агресія і хто вважається агресором. Це відкривало перед капіталістичними державами широкі можливості для довільного тлумачення характеру міжнародних конфліктів. Кейнс виступив з різкою критикою цього договору, вбачаючи в ньому загрозу післявоєнного розвитку капіталізму
  10. 6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати
    колективно-договірної системи. Колективно-договірне регулювання трудових відносин в цілому і відносин розподілу зокрема дозволяє на основі співпраці і компромісів погодити інтереси головних суб'єктів сучасних економічних процесів. Воно виражає суспільну необхідність соціального світу як однієї з основних умов політичної та економічної стабільності, а на
  11. 6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати
    колективно-договірної системи. Колективно-договірне регулювання трудових відносин в цілому і відносин розподілу зокрема дозволяє на основі співпраці і компромісів погодити інтереси головних суб'єктів сучасних економічних процесів. Воно виражає суспільну необхідність соціального світу як однієї з основних умов політичної та економічної стабільності, а на
  12. Стаття 610. Термін договору оренди
    договором. 3. Законом можуть встановлюватися максимальні (граничні) строки договору для окремих видів оренди, а також для оренди окремих видів
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний