Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

Гнучкі системи оплати


Участь у прибутках. В даний час більше 350 тисяч американських фірм використовують різні програми участі в прибутках для пенсійних виплат та оплати праці керівників. Більшість таких програм використовуються для утворення пенсійних фондів і мають вельми слабкий зв'язок з рівнем прибутковості. Крім того, посилюється тенденція використовувати разові преміальні виплати, за підсумками року, величина яких залежить від обсягу отриманого компанією прибутку.
Пряма участь всіх категорій працівників компанії у прибутках вже давно практикується в Японії, де, наприклад, кожен працівник автомобільної компанії отримує як преміальних виплат до 50% величини базової зарплати. Наприклад, при основної зарплати в 15 600 долл. кожен робочий компаній "Тойота" отримує разом з преміями до 235 000 долл.
У 1986 - 1987 рр.. після девальвації долара робочі японських автомобільних компаній погодилися на 10%-ве скорочення преміальних виплат для того, щоб знизити собівартість продукції, зберегти вже завойовану частку ринку і рівень зайнятості. За довгу історію розвитку японської економіки працівники японських компаній не одні раз демонстрували готовність піти на тимчасові жертви для досягнення довгострокових цілей в майбутньому.
В автомобільній промисловості США в 1982 і 1984 рр.. компанії "Форд" і "Дженерал Моторс" проводили переговори з Об'єднаною профспілкою робітників автомобільної промисловості про заміну щорічного 3%-ного підвищення величини заробітної плати якимось іншим компенсаційним механізмом. У результаті ця угода виявилася вдалою для членів профспілки автомобілебудівників. Працівники компанії "Форд" отримали по 400 дол премії в 1982 р. і 1983 р., близько 2000 дол в 1984 р., 1200 дол в 1985 р. і 2100 дол в 1986 р. Загальна сума преміальних виплат на кожного робітника склала за ці роки 6100 дол Працівники компанії "Дженерал Моторс" отримали за цей же період по 1500 дол на людину.
За іронією долі працівники компанії "Крайслер" не прийняли плану участі в прибутках, а віддали перевагу збереження стабільних виплат.
Якби такий план участі в прибутках був схвалений профспілкою, то кожен робітник міг би отримати в 1983 р. 2600 дол, а в 1984 р. - 5000 дол Цей приклад показує, що робітники можуть віддати перевагу якусь гарантовану стабільність очевидним вигодам, які можуть бути отримані в результаті більш інтенсивної та ефективної роботи.
Незважаючи на очевидні переваги, система участі в прибутках має і ряд обмежень, які стримують її широке поширення в США.
1. Розмір отримуваної компанією прибутку і, отже, величина премій залежить від безлічі зовнішніх факторів, які найчастіше не залежать безпосередньо від працівників компанії.
2. Для працівників великих компаній часто досить важко оцінити, який вплив вони справили своєю роботою на величину прибутку.
3. Не забезпечується тісною зворотного зв'язку між рівнем ефективності і системою управління.
Для того щоб подолати ці недоліки, багато компаній переходять до використання так званих планів розподілу доходів.
Розподіл доходів. Система розподілу доходів передбачає створення механізму розподілу додаткових доходів, одержуваних у результаті зростання продуктивності. У той же час цей механізм включає велике число різноманітних преміальних систем, які засновані на тому, що певна частина зарплати кожного залежить від ефективності роботи підрозділу, в якому він знаходиться.
Система участі в доходах стимулює підвищення ефективності певної групи працівників: заводу, відділу або компанії в цілому. При цьому преміальні виплати отримує кожен працівник. На відміну від системи участі в прибутках система розподілу доходів побудована таким чином, що преміальні виплати залежать від таких показників, як продуктивність, якість, економія матеріалів, задоволення споживачів, надійність роботи. В результаті кожен працівник може відчувати тісний взаємозв'язок між результатами своєї роботи і величиною премії.
Існує величезна кількість варіацій планів розподілу доходів.
Однак існує щонайменше чотири ключові елементи, які потрібно врахувати, щоб такий план був успішним.
1. План участі в доходах повинен забезпечувати можливість кожному працівнику брати участь у підвищенні ефективності роботи. Участь в доходах - це не просто нова система оплати, а новий підхід до управління і підвищенню ефективності роботи.
2. Система і методика визначення преміальних виплат повинні залежати від тих чинників, на які кожен працівник може зробити безпосередній вплив. В ході одного з досліджень, присвяченого оцінці впливу системи участі в прибутках і системи розподілу доходів, було з'ясовано, що перша система справляє позитивний вплив на залучення працівників і скорочення плинності кадрів і меншою мірою стимулює підвищення продуктивності, якості, скорочення витрат. Друга система більшою мірою впливає саме на цю групу показників (табл.19).
Таблиця 19
Частка фірм, які відзначили позитивний вплив програми участі в прибутках (у%) * Область впливу; Участь у прибутках; Розподіл доходів Продуктивність; 65; 93 Зниження витрат; 56; 81 Якість; 70; 80 Зменшення відходів і переробок; 39; 61 Трудові відносини; 73; 74 Залучення працівників; 70; 81 Комунікації; 77; 78 Оплата; 77; 77 * Дані опитування 200 фірм.
3. Третім фактором успіху є надання працівникам можливості самим розробляти план участі в прибутках або доходи. У розробці такого плану повинні брати участь представники всіх зацікавлених груп. Тільки в цьому випадку можна розраховувати на успіх.
Багато компаній наводять дані про успішний досвід використання планів участі. За наявними оцінками, близько 13% американських компаній використовують такі плани, 90% яких було впроваджено в практику за останні 5 років. У багатьох випадках зростання продуктивності праці склав 20 - 30%.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Гнучкі системи оплати "
  1. БІЛЬШЕ СИЛЬНІ фінансових потрясінь
    гнучкі біржові курси повинні були б привести до набагато меншим, більш частих змін біржових курсів - змінам, менш руйнівним для міжнародної торгівлі і прямих іноземних інвестицій, ніж великі, рідкісні і непередбачувані зміни біржових курсів, з якими борються уряду. Рухи спекулятивного капіталу також мали б зменшитися, тому що валюти не можуть - в
  2. Класична модель
    гнучкі, то рівновага на ринках встановлюється і відновлюється автоматично, т. е . діє виведений А. Смітом принцип «невидимої руки», принцип самоуравновешіванія, саморегулювання ринків. 5. Оскільки рівновага забезпечується автоматично ринковим механізмом, то ніяка зовнішня сила, зовнішній агент не повинні втручатися в процес регулювання економіки, а тим більше в
  3. Глосарій
    гнучкі, або плаваючі, обменниекурси, що встановлюються на зовнішніх валютних ринках байдужості центрального банку. У керованій системі з плаваю-ські курсами, що переважали в період до 1973 г, централь-ні банки впливають на обмінні курси, проте не стре-мятся зберігати їх на абсолютно фіксованому рівні ШВИДКІСТЬ ОБІГУ ГРОШЕЙ ЧЕРЕЗ ДОХОДИ (СКО-Зростання звернень). Income velocity of money
  4. 2.10.7. Система і систематика цін
    гнучкі (стандартні) (мінливі) --- + --- єдині? сегментовані Тіньові ціни діють на кримінальному ринку. Головними є легітимні ціни основного ринку. Вони можуть бути стандартними і мінливими (динамічними). У свою чергу, кожна їх група може бути різною? єдиної чи сегментированной. Важливо відмінність цін на ціни запобігання конкуренції та
  5. Оптимісти або песимісти?
    Гнучкі системи організації оплати, об'єднання інженерів, вчених і виробничників у наскрізні (від конструкції до виготовлення) колективи, вивчення мов і збут за кордоном, відмова від недоступних контор і символів статусу посадових осіб. Багато хто до цих пір орієнтовані на короткострокові результати, не бачать далі своїх квартальних звітів. Багато керівників, рядові співробітники, профспілки,
  6. 3. Людська праця як засіб
    системи. З іншого боку, збільшення кількості наявної землі за інших рівних умов призведе до збільшення виробництва лише в тому випадку, якщо додаткова земля більш родюча, ніж вже оброблювана маржинальна земля [В умовах вільної рухливості праці було б марнотратним покращувати неродючу землю, якби освоєна область і не була досить родючою, щоб
  7. 6. Свобода
    системи. Як праксиологической термін свобода відноситься до області, в межах якої діє індивід в змозі вибирати між альтернативними способами дії. Людина вільна в тій мірі, в якій йому дозволено самому вибирати цілі і засоби досягнення цих цілей. Найсильніше свобода обмежена законами природи, а також законами праксиологии. Він не в силах досягти цілей, які
  8. 1. Процес утворення ціни
    системі, де кожен діючий суб'єкт в змозі точно оцінити ринкову ситуацію, узгодження цін при кожній зміні ринкової інформації відбуватиметься одномоментно. Без втручання надлюдських сил неможливо собі уявити подібного єдності точного знання і оцінок змін у вихідних даних. Ми повинні будемо припустити, що кожній людині допомагає ангел-охоронець,
  9. 12. Обмеження на випуск в обіг інструментів, що не мають покриття
    систему обліку вкладів, безпечне зберігання резервів, існує ризик підробки банкнот і чеків. Усім цим витратами протистоїть незначна вірогідність того, що деякі емітовані банкноти будуть зіпсовані, а деякі власники депозитів можуть забути про них. Випуск грошових сертифікатів є руйнівним заняттям, якщо не пов'язаний з емісією інструментів, що не мають покриття. На
  10. 17. Вторинні засоби обміну
    системи з централізованим резервом. Щоб полегшити центральному банку здійснення кредитної експансії, європейські держави давно прагнули до концентрації золотого запасу своїх країн у центральному банку. Інші банки (приватні банки, тобто НЕ наділені особливими привілеями і не мають право емітувати банкноти) обмежують свої залишки готівки потребами поточних угод. Вони більше