Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
В.Я. Иохин. Економічна теорія, 2006 - перейти до змісту підручника

Ефективність праці і дохід працівника

Необхідно відзначити, що у всіх концепціях для стимулювання трудової активності особливе значення має ціна години праці, яка ставить у залежність оплату праці від відпрацьованого робочого часу. Отже, заробітна плата постає як грошову винагороду, що виплачується найманому працівнику за виконання певного завдання, обсягу робіт або службових обов'язків протягом встановленого часу.
У зв'язку з цим набуває значення величина граничного продукту, створюваного додатково залученою одиницею праці (1 год праці, додаткова робітник або група робітників). Отже, граничний продукт праці виступає критерієм ефективності вовлекаемой додаткової робочої сили. Позитивний момент у такому підході полягає в тому, що працівник отримує ту чи іншу заробітну плату не тільки тому, що він повинен відтворити свою робочу силу, а й тому, що вона залежить від кількості відпрацьованих годин з певним ступенем ефективності праці.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Ефективність праці і дохід працівника "
  1. Розрахунок ВВП за джерелами доходів
    Розрахунок ВВП за джерелами доходів відображає первинні, тобто що не перерозподілені, доходи домашніх господарств, підприємств і державних установ. Ці доходи можна розбити на оплату праці (заробітну плату найманих працівників, доходи самостійних працівників, доходи від індивідуальних і сімейних товариств і кооперативів), валовий прибуток (ренту, позичковий і банківський відсоток,
  2. ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ
    Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію чи надані послуги або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який сплачується в згідно з трудовим законодавством і колективними трудовими договорами. Перед статистикою оплати праці стоять такі основні завдання:
  3. Чому роботодавці встановлюють високу заробітну плату? На перший погляд така поведінка здається нелогічним, оскільки призводить
    Чому роботодавці встановлюють високу заробітну плату? На перший погляд така поведінка здається нелогічним, оскільки призводить до підвищення собівартості продукції. Зазвичай ми очікуємо від фірм прагнення максімізі-ровать доходи і підтримувати заробітну плату на мінімально можливому рів-ні. Новизна підходу, використовуваного теорією ефективної заробітної плати, полягає в тому, що її
  4. 4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою
    Система оплати праці в США побудована таким чином, що величина зарплати може тільки рости і практично ніколи не зменшується. Для переважної більшості американців фіксований розмір зарплати сприймається як щось само собою зрозуміле. Випадки, коли розмір оплати змінюється при зміні ефективності роботи компанії, вкрай рідкісні. Більшість компаній просто збільшує частина
  5. 27. Сегменти ринку праці
    Сегментація ринку праці - це поділ працівників і робочих місць на стійкі замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами. Сегментами ринку праці є первинний і вторинний ринки праці. Первинний ринок праці - це ринок, для якого характерні стабільний рівень зайнятості і високий рівень заробітної плати, можливість професійного
  6. 11. Сутність продуктивності праці
    Продуктивність праці характеризує співвідношення між результатами і витратами праці на його досягнення. Проблеми продуктивності праці досліджувалися багатьма вченими. А. Сміт і Д. Рікардо заклали основи вчення про продуктивність. У процесі праці використовуються такі фактори як предмети праці, засоби праці, робоча сила. Результатом будь-якого процесу праця є благо, тобто товари
  7. Поняття поділу праці та спеціалізації
    Поділ виробництва продукції між різними працівниками, підприємствами та їх підрозділами, галузями, регіонами країни, а також між країнами називається поділом праці. Відповідно розрізняють професійне, межфирменное і внутрішньозаводське, міжгалузеве, міжрегіональне і міжнародний поділ праці. Розрізняють також поділ праці подетальное і повузлова, тобто виготовлення
  8. 3. Зростання оплати праці не пов'язаний з зростанням ефективності
    Більшість працівників американських компаній упевнені в тому, що не існує тісного зв'язку між розміром їх заробітної плати, продуктивністю і якістю їх роботи. Вони вважають, що в більшості випадків збільшення зарплати залежить від якості інших факторів : традицій, поточного рівня прибутковості, колективного договору, пори року, державної політики у сфері оплати праці. Багато
  9. 5. Діюча система оплати не орієнтується на співпрацю
    Більшість діючих в США систем оплати праці викликають почуття, що різні групи працівників компанії мають різні цілі і не зацікавлені у співпраці. Великі преміальні виплати для управлінців, компенсаційні виплати при виході у відставку (навіть у випадку великих прорахунків), спеціальні премії, що виплачуються менеджерам незалежно від їх успіхів, роз'єднують працівників компанії
  10. 2.11. ДОХОДИ
    Доходи --- + --- особисті? неособисті --- + - --- юридичних осіб? країни У мікроекономіці показана виручка і прибуток як доходи підприємств (юридичних осіб), зарплата та інші форми оплати праці? доходи працівників (фізичних осіб), в макроекономіці? доходи держбюджету і національний дохід країни, і дохід влади (як елемент бюджету). Тут розглядаємо доходи в цілому,
  11. 5. Поділ праці, спеціалізація і обмін
    Свою знамениту працю «Дослідження про природу і причини багатства народів» (1776) Адам Сміт починає зі слів: «Найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці і значна частка мистецтва, вміння та кмітливості, з якими він спрямовується і додається, з'явилися, мабуть, наслідком поділу праці». Далі в прикладі з виробництвом шпильок Сміт показує , що один працівник
  12. Економічна рента на ринку праці
    Більш кваліфіковані працівники можуть отримувати стійкий надлишковий дохід - економічну ренту, плату за рідкісний ресурс - їх кваліфікацію чи здібності. Подібно до того як передові фірми отримують надлишок виробника, найбільш продуктивні працівники отримують економічну ренту. Різниця між мінімальною (резервованої) ціною праці та ринковою ціною складає економічну ренту на
  13. 9.1. Значення, завдання та інформаційна база аналізу праці та заробітної плати
    Основою якісного та ефективного функціонування сучасної системи охорони здоров'я є трудові ресурси, значення яких посилюється персоніфікованим характером праці працівників закладів охорони здоров'я. Одним з найважливіших завдань кадрової та організаційної роботи в охороні здоров'я зараз є збереження традиційно високого рівня кваліфікації персоналу, забезпеченість
  14. Деякі рекомендації
    Якщо керівництво компанії прагне до підвищення ефективності використання трудових ресурсів і хоче підвищити рівень мотивації працівників при вирішенні проблем продуктивності та ефективності, то повинна бути вироблена відповідна стратегія в галузі зайнятості працівників. Така стратегія повинна базуватися на самому тісній взаємодії у співпраці керівництва компанії, профспілки та
  15. 3. Зв'язок соціології праці з науками про працю
    Система наук про працю включає безліч найрізноманітніших і відносно самостійних дисциплін. Соціологія праці вивчає «поведінка роботодавців і найманих працівників у відповідь на дію економічних і соціальних стимулів до праці», взаємини соціальних груп у процесі праці, робить акцент на демографічні відмінності людей, на відмінності в їх освіту та кваліфікацію, на особливості
  16. Припустимо, що ринкова заробітна плата збирачів яблук становить $ 500 на тиждень.
    Припустимо, що ринкова заробітна плата збирачів яблук становить $ 500 на тиждень. У цьому випадку перший працівник, найнятий фірмою, приносить $ 500 прибутку (дохід $ 1000 мінус заробітна плата $ 500), другий працівник - $ 800 додаткового доходу, або $ 300 прибутку; третій працівник - $ 600 додаткового доходу, або $ 100 прибутку. Однак чет-верте працівник принесе тільки $ 400 доходу.
© 2014-2020  epi.cc.ua