Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
А.Г. Войтов. Економіка. Загальний курс, 2003 - перейти до змісту підручника

2.5.3. Зміст праці


Змістом праці можна вважати основні риси професіоналізації праці та тенденції їх розвитку.
Праця
--- + ---
громадський? усуспільнений? безпосередньо суспільний
Праця виникає як суспільне явище? кожен індивід навчається праці в суспільстві. Індивіди сприймають також і накопичені знаряддя праці як головний його чинник. У той же час ця громадська природа праці різна за рівнем розвитку. Зростання суспільної природи праці представляє історичний процес і в цілому виступає як усуспільнення праці. Усуспільнення? головний напрямок (закон) розвитку праці, який веде все більш до становлення безпосередньо - суспільної природи праці, що вимагає спеціального пояснення.
Усуспільнення праці являє єдність двох протилежних тенденцій розвитку: відокремлення та об'єднання праці:
усуспільнених=ВІДОКРЕМЛЕННЯ + ОБ'ЄДНАННЯ ПРАЦІ.
ВІДОКРЕМЛЕННЯ ПРАЦІ різноманітне.
Професіоналізація
Спеціалізація
Поділ
Розподіл

Поділ праці
--- + ---
природне? громадське
--- + ---
«велике»? професійне
Коріння відокремлення праці виникають у діях комах і тварин. У них з'являється диференціація особин за їх функцій в співтоваристві, що виявляється наочно у бджіл. Аналогічно існували функції у предків людей, як і зберігаються вони в сучасному суспільстві. У будь-якому спільній праці функції учасників різні: один виконує одну, а інший? іншу роботу. У простих випадках розстановка людей у ??спільній праці випадкова, чи не закріплюється, не є стійкою. Відбувається постійна зміна праці. Кожен індивід може виконувати будь-яку роботу, і тільки випадок визначає, хто і що робить. Таке явище можна назвати розподілом праці.
ПОДІЛ ПРАЦІ? більш складна форма його розподілу. Поділ праці передбачає врахування специфіки індивідів, їх нахили або їх стану при виконанні тієї чи іншої роботи і т.п. У результаті відбувається стійке закріплення людей за певними функціями у праці, що і являє собою розподіл праці. Теорію поділу праці розвивають з давнини. Про неї згадував Аристотель. У неї вніс істотний внесок А.
Сміт. У той же час до теперішнього часу немає теорії поділу праці, системно отображающей основні форми праці. Виділимо наступні форми поділу праці.
Природний розподіл праці? історично вихідна форма відокремлення праці. Воно детерміновано природними відмінностями людей у ??праці? статтю, віком, досвідом, силою. Відмінність функцій дітей і дорослих, чоловіків і жінок дозволяє суспільству більшою мірою використовувати можливості праці для виживання суспільства, індивідів.
Суспільний поділ праці вдруге. Воно випливає із соціальних відмінностей людей. Першою її формою можна вважати те, що називають «великим суспільним поділом праці». Воно показує виділення головних форм праці.
Відокремлення праці
- дослідників
- + - менеджерів
- + - - купців
- + --- ремісників
- + --- скотарів
Зміст кожній з них загальноприйнято в цілому. Спочатку відокремилося тваринництво від рослинництва, потім ремесла і купецтво, потім праця керівників. У ХХ столітті відокремлюється працю дослідників.
Одночасно з виникненням названих форм праці відбувалося становлення професійного поділу праці. На основі останнього виникали галузі та виробництва, спеціальності та професії. Кожна з цих форм праці характеризується специфічними психологічними установками (схильностями), знаннями, вміннями, навичками.
ОБ'ЄДНАННЯ ПРАЦІ? друга тенденція, яка розвивається в міру розвитку першої. Виконання кожним працівником певних функцій для інших передбачає виконання іншими для нього інших функцій. Тому одночасно з відокремленням відбувається об'єднання різних елементів праці як єдиного цілого.
Відокремлення праці

Об'єднання праці
Основними формами об'єднання праці є кооперування, комбінування, інтеграція.
Кооперування? виконання різних функцій у сукупному працю при створенні певних благ. Люди можуть і не знати один одного, і жити далеко один від одного, але кожен з них виконує певну функцію в єдиному процесі створення благ. Кооперативні поставки сировини, палива, знарядь праці проявляють таке їх об'єднання. При цьому воно відбувається за законами ринкових відносин.

КОМБІНУВАННЯ ПРАЦІ представляє об'єднання виробництва товарів в рамках окремих підприємств на основі концентрації та централізації виробництва і власності. Прогрес цього об'єднання лежить в основі розвитку форм підприємств
ІНТЕГРАЦІЯ ПРАЦІ відбувається за законами ринку. Постійно зростають закони монополістичної інтеграції праці всіх секторів економіки. Більш розвинені форми праці набувають все більш домінуюче значення в економіці, забезпечуючи більшу вигідність праці для їх суб'єктів.
У міру усуспільнення праці зростає інтелектуалізація праці, все більш повно діє закон зміни праці, зростає фондоозброєність праці. «Усуспільнення праці, в тисячах форм йде вперед все більш і більш швидко і проявляється ... особливо наочно у зростанні великого виробництва, картелів, синдикатів і трестів капіталістів, а одно в гігантському зростанні розмірів і потужності фінансового капіталу,? ось головна матеріальна основа неминучого настання соціалізму »[68, т.26, с.73 і 68, Т.27, с.320? 321]. Усуспільнення праці не виключає менш розвинених форм праці, а обов'язково відбувається їх збереження. Свого часу панувала думка про те, що велике виробництво повністю заперечує дрібне. Це методологічна помилка, недолік діалектичного мислення. Вихідні форми праці зберігаються в економічній системі, що має важливе значення. Водночас головними стають більш розвинені форми праці. Не можна ні ігнорувати менш розвинених форм праці, ні перебільшувати їх значення. У міру зростання форм праці зростає продуктивність праці, і повинна зростати його вигідність для безпосереднього виробника.
Форми праці
| Продуктивність праці
| Вигідність праці
¦
L==================================
Усуспільнення праці змінює його зміст з багатьох напрямків:
* подолання важкого, фізичної праці при його
збереженні взагалі;
- зменшення частки ручної праці, який, тим не
менш, ще зберігається;
- зростання інтелектуальності праці, його наукоємності;
- зростання значення закону зміни праці;
- зростання фондоозброєності праці, ціни робочого місця;
- ростуть проблеми стимулювання творчості найманої праці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.5.3. Зміст праці "
  1. Галузева і професійно-кваліфікаційна структура
    зміст кваліфікації. При цьому під професійною структурою розуміється сукупність представників різних професій і професійних груп, під кваліфікаційною структурою - сукупність працівників різних рівнів кваліфікації. Зміст кваліфікації різних професій представляє набір необхідних для виконання даної роботи навичок, знань, досвіду, інших компонентів кваліфікації.
  2. Сучасна практика мотивації праці та трудові відносини
    змісту праці для повного розкриття потенціалу людини у виробництві. В цілому можна стверджувати, що в багатьох західних фірмах йде процес переходу від жорсткої моделі управління працею, моделі контролю, заснованої на концепції Тейлора, до моделі співучасті, заснованої на сучасних концепціях «якості трудового життя», «збагачення» та «гуманізації
  3. § 9. НТР та її роль в економічному прогресі
    змісті праці. Сутність НТП можна розглядати як появу між людиною і предметом праці нових проміжних ланок (робоча машина, автомат), кожне з яких є якісним стрибком у взаємодії людини і природи. Основною формою підприємства на цій стадії розвитку капіталізму в промисловості є фабрики, а технологічний спосіб виробництва вперше грунтується
  4. § 11. Форми суспільного виробництва
    змісту праці вона обумовлюється, насамперед, його неоднорідністю, різною складністю, неоднаковим функціональним змістом роботи - співвідношенням творчого та виконавського компонентів, елементів розумової та фізичної праці. Розрізняються і умови праці, залежно від яких виділяють працю простий і складний, в шкідливих умовах і т. д. Не однакові фізичні і духовні
  5. § 55. Радикальні зміни в технологічному способі виробництва
    змістом праці. Тепер кожен працівник, виконуючи переважно функції контролера, регулювальника, маючи відповідні знання і володіючи інтелектуальними здібностями, може виконувати об'єднані трудові функції широкого профілю, змінювати їх залежно від потреб виробництва. Закон зміни праці функціонуватиме у формі рухливості і зміни функцій індивідуального та
  6. § 57. Основні закономірності розвитку економічної системи наприкінці XX - початку XXI в.
    Праці, насамперед; на інтернаціональній основі. Розвиток техніко-економічних відносин буде здійснюватися переважно шляхом поглиблення процесу інтернаціоналізації одиничного поділу праці, що поряд з іншими формами його суспільного поділу, посилить роль безпосередньо суспільної форми виробництва, позаринкових зв'язків. Еволюція техніко-економічних зв'язків надалі
  7. ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
    змісті праці сучасного працівника. 3. Як видозмінюють відносини власності наука і інформація? 4. Які процеси, що протікають в розвинених країнах, розширюють коло власників? 5. Як відбувається процес соціалізації власності в розвинених країнах світу? 6. Які основні позитивні і негативні сторони роздержавлення і приватизації? 7. Дайте характеристику
  8. 1.1.6. ЗАКОНИ ПРЕДРИНОЧНОЙ ЕКОНОМІКИ
    змісту праці. Основою суспільного розвитку є усуспільнення праці. На певному етапі воно породжує відчуження засобів і продуктів праці від безпосередніх виробників. У подальшому все це веде до соціалізації, як вищої форми усуспільнення. Усуспільнення праці являє загальний економічний закон, єдність двох історичних тенденцій чи законів його
  9. 1. Праксиология та історія
    вмістом людської діяльності. Історія вивчає всі людські зусилля в їх нескінченної множинності та різноманітності і всі індивідуальні дії з їх випадковими, специфічними та індивідуальними смислами. Вона ретельно досліджує ідеї, що тягнуть діючих людей, і результати здійснюваних дій. Історія охоплює всі аспекти людської активності. З одного боку, є загальна
  10. 3. Праксиологической аспект полілогізма
    змістом впливу на всі галузі економіки і всі підприємства. Заходи, вигідні однієї галузі або підприємству, можуть завдавати шкоди іншим галузям і підприємствам. Для конкретного комерсанта представляє важливість лише обмежений перелік митних зборів. А от відносно цих переліків інтереси різних галузей і фірм зазвичай антагоністичні. Інтересам окремої галузі або фірми можуть