Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
ГоловнаЕкономікаЕкономіка країн → 
« Попередня Наступна »
О.В.Корніенко. Світова економіка, 2009 - перейти до змісту підручника

Питання 54 Експорт робочої сили


Відповідь
У випадку, коли держава отримує економічну вигоду від міграції населення, можна говорити про експорт робочої сили.
Існують наступні джерела валютних доходів держави в результаті виїзду за кордон трудових ресурсів: [51]
- податкові платежі фірм, що займаються посередницькою діяльністю при укладанні населенням трудових контрактів в зарубіжних країнах;
- засоби, які переводять іммігранти в свою країну для підтримки залишилися родичів;
- інвестиції, здійснювані іммігрантами в економіку своєї країни;
- прямі валютні компенсації від країн - імпортерів робочої сили.
Експорт робочої сили є більш надійним джерелом доходів
для держави, ніж експорт будь-якого іншого товару, оскільки кон'юнктура попиту на звичайні товари схильна до коливань в набагато більшому ступені, ніж попит на працю. Можна сказати, що світові ціни на робочу силу майже постійно зростають.
Уряди багатьох країн підтримують повернення своїх громадян на батьківщину (рееміграцію), створюючи виключно вигідні митні та податкові умови для ввезення реемігрантів засобів виробництва і валюти.
Найбільші валютні доходи від експорту робочої сили в останнє десятиліття мали Португалія, Туреччина, Югославія, Єгипет, Бразилія, Пакистан, Індія, Польща.
Для отримання найбільшої вигоди від експорту трудових ресурсів державі необхідно підтримувати конкурентоспроможність своїх громадян на світовому ринку, що досягається за рахунок інвестицій в людський капітал.
Людський капітал являє собою частину продуктивної сили людини, що є результатом інвестування в освіту, охорону здоров'я, виховання. Як і будь-які інші напрями інвестування, інвестиції в людський капітал приносять дохід у вигляді відсотка. Наприклад, що отримав формальну освіту індивід отримує більший обсяг доходу, ніж той дохід, на який він міг би розраховувати без освіти.
Найбільш високими шансами отримати роботу за кордоном розташовують російські мігранти із природничо і технічною освітою. Це пояснюється тим, що військово промисловий комплекс СРСР вимагав висококласних фахівців і, відповідно, серйозних витрат на їх підготовку. Крім цього, технічну підготовку достатньо важко піддати ідеологізації.
Низький попит на світовому ринку відносно російських фахівців у суспільних науках пояснюється витратами радянського і почасти пострадянського освітнього процесу, в основному базувався на вивченні марксистсько ленінських «першоджерел».
На світовому ринку російські економісти користуються дуже малим попитом порівняно з фахівцями інших професій в основному із за того, що вітчизняна економічна наука і, відповідно, економічна освіта відстали від західних зразків із за тих же ідеологічних причин .
Втім, ситуація змінюється в кращу сторону.
В останнє десятиліття захистили докторські дисертації в кращих західних університетах і працюють в США і Великобританії цілий ряд російських фахівців в економічній сфері (див. відповідь на питання 53). Інша справа, що більшість з них мають базову природничо освіту. Це математики А. Саричев, К. Тюрін, Е. Краснокутська, І. Копилов (всі закінчили МДУ), Д. Столяров, І. Сегал, Т. Корнієнко (Московський фізико технічний інститут) і С. Боярченко (Ростовський університет), фізики А. Шевченко (МДУ) та Г. Овчарова (Саратовський університет). Серед викладачів економіки російського походження в американських вузах першого економічну освіту мають тільки професор університету Індіани М. Алексєєв (виїхав з країни ще наприкінці 1970 х рр..) І Г. Борисова (обидва закінчили економічний факультет МДУ).
Країна, що експортує робочу силу, отримує вигоду і у вигляді зменшення напруженості на національному ринку праці.
Негативною стороною від'їзду працівників в інші держави є, перш за все, еміграція висококваліфікованих фахівців, яких потребує власна економіка, а також можливе припинення зв'язків між мігрантом і країною донором.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Питання 54 Експорт робочої сили "
  1. Контрольні питання і завдання
    експортера? Як міграція робочої сили відбивається на державному бюджеті країни? 4. Як наявність іноземних робітників відбивається на економіці і бюджеті приймаючої країни? 5. Хто виграє і хто несе втрати в результаті міграції робочої сили? Які наслідки міграції робочої сили для світової економіки в цілому? 6. Як регулюється межстрановое переміщення робочої сили? 7. Розгляньте
  2. 2. Сегментація ринку праці. Структура робочої сили
    робочої сили, або два сегменти єдиного ринку робочої сили. Найбільш спрощена формула цієї сегментації - наявність двох незалежних один від одного ринків робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі
  3. 13.5. Використання робочої сили
    робочої сили визначається особливостями соціально-економічного розвитку, змінами в технологічній базі виробництва, демографічної обстановкою. У зв'язку з цим положення на ринках праці, адаптація робочої сили до мінливих умов відтворення складається в підсистемах світового господарства з різним ступенем інтенсивності і має свої
  4. Запитання для самоперевірки
    робочої сили? 2. Яка правова база процесу міжнародної міграції робочої сили та населення? 3. Що являють собою сучасні світові міграційні потоки? 4. Які тенденції і причини еміграції з Росії? 5. Які тенденції і причини імміграції до Росії? 6. Що говорить світовий досвід про наслідки міжнародної міграції робочої сили? 7. Які соціально-економічні
  5. Г Л А В А 18 МІЖНАРОДНЕ ПЕРЕМІЩЕННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ
    робочої сили. Межстрановое переміщення робочої сили носить специфічний характер, оскільки робоча сила є не тільки об'єктом, а й суб'єктом міжнародних економічних
  6. Глава 36. Міжнародна міграція робочої сили
    робочої сили і
  7. Висновки
    питань громадянства, використання в країні іноземної робочої сили, соціального захисту працівників - мігрантів . 5. Світовий ринок праці є невід'ємним елементом сучасної системи світового господарства. Ефективний розвиток національних економічних комплексів стає можливим тільки на шляху активного використання переваг всесвітнього поділу праці та вільного переливу робочої
  8. 11.1.2. Інтернаціоналізація господарського життя
    експортна квота, що виражається як відношення експорту країни до її ВВП. Вона свідчить про важливість експорту для національної економіки. Поряд з експортною квотою визначається частка імпорту в роздрібному товарообігу. Розраховуються також показники обсягу зовнішньої торгівлі відносно до валового продукту, питомої ваги країни в міжнародній торгівлі (у тому числі окремими товарами). Крім
  9. Темпи і фактори росту
    експорту збільшився в 2,4 рази, то з 1820 по 1913 рр.. - В 30,9 рази. Темпи приросту зовнішньої торгівлі випереджали відповідні показники ВВП. З розширенням колоніальних імперій, розвитком зовнішньоторговельних обмінів економіка західних країн ставала більш відкритою. Успіхи у просуванні товарів на зовнішні ринки зазвичай досягалися за допомогою політики розорення сусіда. Зовнішньоекономічні зв'язки
  10. Перспективи розвитку зовнішньої торгівлі Росії
    експорті паливно-сировинні товари ще тривалий час залишатимуться основний позицією. Однак для Росії цілком реально поглиблення ступеня переробки сировини і на цій основі збільшення в експорті частки таких товарів, як целюлоза, хімічна продукція, добрива та ін Є можливості для стабілізації і розширення традиційного машинотехнічного експорту, до якого відносяться легкові та
  11. Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
    робоча сила і її вартість. Заробітна плата, її форми і функції. Реальна заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими суб'єктами таких
  12. Терміни і поняття
    робочої сили Кваліфікація Ринок праці Сегментація ринку праці Державне регулювання ринку праці Біржа праці Управління працею в фірмах Крива Філіпса Допомога по безробіттю Пропозиція робочої сили Попит на робочу силу Форми оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність
  13. Рівень безробіття розраховується як процентне відношення числа безработ-них до загальної
    робочої сили: Рівень безробіття=БСТ розраховує показник рівня безробіття як для всього дорослого насе-лення, так і для окремих соціальних груп. Крім цього, БСТ використовує дані опитування для визначення частки робочої сили у загальній чисельності дорослого населення, що обчислюється як виражене у відсотках відношення робочої сили до чисельності дорослого населення країни: х 100 Частка
  14. Основні сегменти ринку праці
    робочі місця фахівців з вищою освітою, керівників та адміністраторів всіх ланок, висококваліфікованих робітників. Це високооплачувані групи робочої сили, що мають високий рівень кваліфікації, надійні гарантії зайнятості. До нього також відносяться робочі місця техніків, адміністративно-допоміжного персоналу та працівників середньої кваліфікації. Інший ринок охоплює робочі
  15. Трудові відносини
    робоча сила - капітал (підприємці) складається в основному під впливом попиту та пропозиції на робочу силу, що визначаються потребами посилення конкурентоспроможності американської продукції і підвищенням її наукоємності. Використовуються нові підходи до управління робочою силою, що мають на меті гнучке управління і контроль над робітниками і службовцями і імітують співучасть працівника в справах
  16. Глава 13 Населення і робоча сила в світовому господарстві
    робочої сили залучають до себе зростаючу увагу фахівців, політиків і громадськості. Причини цього полягають у тому, що демографічна ситуація, становище з використанням робочої сипи, що складаються в окремих країнах і регіонах, в чому впливають на стан і перспективи їх економічного і соціального розвитку, на розстановку економічних і політичних сил в регіональному та
  17. Висновки
    експортері робочої сили. Основний напрямок руху робочої сили - з країн - в розвинені. Міграція робочої сили підвищує ефективність використання трудових ресурсів у світовому масштабі і сприяє збільшенню виробництва. 2. Виїзд робочої сили з країни-донора при наявності значного безробіття пом'якшує ситуацію на ринку праці, за рахунок грошових переказів з-за кордону
  18. Запитання для самоперевірки
    робочої сили? 7. Що в економічній статистиці розуміється під безробіттям? 8. Яка норма безробіття, якщо чисельність робочої сили 80 млн. чоловік, а число безробітних 4 млн. людина? 9. Які основні напрямки державного регулювання ринку праці? 10. Чим займається біржа праці? 11. Що охоплює кадрова робота в фірмах? 12. Що включає поняття економічної
  19. Тема 15 Міжнародне переміщення факторів виробництва
    робочої сили: причини, форми, наслідки. Державне регулювання міждержавногопереміщення робочої сили. Міграція праці в сучасній
© 2014-2021  epi.cc.ua