|
Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси є наріжним каменем конкурентоспроможності , економічного зростання та ефективності. Вже пора навчитися вимірювати вартість цього багатства.
Вже сам по собі факт оцінки сприятиме зміні поглядів керівників, їх підходу до людського капіталу не просто як до витрат, а як до активів компанії, які потрібно грамотно використовувати. Так, компанія "Апджон" оцінює загальні витрати на кожного зайнятого протягом роботи в 160 його початкових річних зарплат. Якщо початкова ставка є 25 тис. дол на рік, то працівник протягом всієї кар'єри коштуватиме компанії 4 млн. дол (сюди включаються підвищення заробітної плати, додаткові пільги, деякі прямі виплати),
Таким чином, сьогодні рішення прийняти на роботу співробітника чи ні коштує мільйони доларів.
Якби справа стосувалася покупки машин на таку ж суму, рішення приймалося б вищим керівництвом і були б неминуче задані питання щодо можливості їх повного завантаження і вартості підтримання в робочому стані. Здається дуже мало подібних питань, коли мова заходить про прийом на роботу,
Більше того, діяльність двох керівників, які домагаються одних і тих же результатів, буде оцінена однаково, навіть якщо один розбазарює людський капітал, не забезпечуючи йому необхідної перепідготовки, а другий всіляко дбає про розвиток своїх співробітників.
Питання про можливість обліку та оцінки людських ресурсів досліджувався протягом двох десятків років, проте тільки зараз деякі компанії всерйоз починають дії по оцінці цього виду ресурсів на практиці.
В силу того, що не існує загальноприйнятих процедур оцінки витрат на розвиток кадрів, керівники та відділи кадрів повинні збирати інформацію і оцінювати свої власні витрати. "Ксерокс" вимагає від лінійних керівників складати звіт про стан кадрів одночасно з пропозиціями щодо розвитку своїх підрозділів. Ці звіти складаються з оцінки змін чисельності, змін вартості робочої сили, вартості переміщення людей або устаткування, відповідності принципам індустріальної політики, оцінки впливу на інші сторони діяльності компанії.
|
- Облік людських ресурсів
обліку полягає в тому, що вкладення в людей не розглядаються як" вкладення капіталу ". Парта відноситься до основного капіталу, а людина, що сидить і учень за нею, - до витрат. Витрати на набір і підготовку персоналу розглядаються як витрати, а не як капіталовкладення, які з часом амортизуються і потребують оновлення. Один з авторів книги працював у складі групи, що отримала
- 2. Капітальні блага і капітал
облік та повсякденних роздумах (досконалої копією яких і є бухгалтерський облік), протиставляють засоби і цілі. Обчислює розум суб'єкта діяльності проводить межу між споживчими товарами, які він планує використовувати для безпосереднього задоволення своїх бажань, і товарами всіх порядків, включаючи і товари першого порядку [Для цієї людини вони є
- 4. Облік витрат виробництва
облік витрат надає та обставина, що не завжди виконується одна з двох таких умов: по-перше, будь-яке збільшення витрачання факторів для виробництва споживчого товару збільшує його потенціал усунення занепокоєння, по-друге, будь-яке збільшення кількості споживчих товарів вимагає пропорційного збільшення витрачання факторів виробництва, або навіть
- 3. Капітальні блага
урахуванням капіталу вершиною економічного розрахунку, вираженого в грошах. Без допомоги грошового розрахунку люди не змогли б навіть дізнатися, обіцяють Чи одні процеси не рахуючи тривалості періоду виробництва більш високу продуктивність, ніж інші. Без вираження в грошах неможливо порівнювати витрати, потрібні для різних процесів. Бухгалтерський облік капіталу починається з ринкових цін
- 7. Накопичення, збереження і проїдання капіталу
обліку капіталу, а не капітальних благ як таких. Ідея капіталу не має відповідності у фізичній всесвіту матеріальних предметів. Її немає ніде, крім думок плануючих людей. Це елемент економічного розрахунку. Бухгалтерський облік капіталу служить лише одній меті. Він призначений тільки для того, щоб повідомляти нам, як організовані нами виробництво і споживання впливають на нашу
- Коментарі
обліку, яка б замінила гроші. Сорель Жорж (Sorel Georges) (1847-1922) - французький філософ, теоретик анархо-синдикалізму. Спенсер Герберт (Spencer Herbert) (1820-1903) - англійський філософ і соціолог, один з родоначальників позитивізму, засновник органічної школи в соціології; ідеолог лібералізму. Спіноза Бенедикт (Барух) (Spinoza Benedictus) (1632-1677) - нідерландський
- 1.2. Види бюджетних організацій та їх особливості як об'єктів управління
облік внесених до кошторису змін. Чинним порядком передбачена поквартальну коректування кошторису у зв'язку з інфляцією. 2. У 1999 р. зазнав принципові зміни порядок фінансування організації за рахунок коштів бюджетів різних рівнів (федеральний, республіканський, крайові, обласні, міські тощо), у тому числі державних цільових бюджетних фондів. Нова система виконання
- 4.5. Кредитний консалтинг
урахуванням предметної області і проблем клієнта. Консалтинг вирішує питання управлінської, економічної, фінансової, інвестиційної діяльності організацій, стратегічного планування, оптимізації загального функціонування компанії, ведення бізнесу, дослідження та прогнозування ринків збуту, руху цін і т.д. Іншими словами, консалтинг - це будь-яка допомога, що надається зовнішніми
- 4.6. Додаткова інформація
урахуванням його складових. Опціон - право покупки або оренди нерухомості в майбутньому на обумовлених в даний час умовах; - надається власником нерухомості іншій стороні право викупити або орендувати власність протягом певного періоду часу за встановленою ціною і на встановлених умовах; - можливість вибору способу виконання альтернативного
- КАПІТАЛІЗМ БЕЗ ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ
обліковому відсотку 7,2 (безпечний урядовий відсоток позик 1994 для шістнадцятирічного фінансового інструменту) 1,00 долара через шістнадцять років стоїть тепер лише 0,33 долара . Якщо ж використовувати ризиковану ставку приватного ринку (12,2%), то 1,00 долара через шістнадцять років стоїть тепер тільки 0,16 долара (11). Навіть у середовищі без ризику, враховуючи суми грошей, що підлягають
|