|
Трудові ресурси - найголовніший фактор економічного зростання, від стану якого залежить можливість залучення в господарський оборот інших ресурсів, використання та взаємодії інших факторів. Потенціал трудових ресурсів залежить від чисельності населення, його статево-вікової структури, рівня загальної та професійної освіти, розвитку науки, які через людський фактор забезпечують взаємодію безпосередньо живої праці у виробництві з загальним і спільною працею, тобто взаємодія і кооперацію різних рівнів праці сучасників і попередніх поколінь. В умовах науково-технічного прогресу і трансформації його в технологічний на перше місце, як ніколи раніше, висувається людський фактор, але не просто як головна продуктивна сила (в цій якості праця завжди була, є і буде на першому плані), а як
вихідна, змістовна і результуюча складова процесу суспільного відтворення.
Вихідний момент пов'язаний із забезпеченням умов для взаємодії людини з уже наявними передовими засобами виробництва. А це і загальноосвітня, і культурна, і професійна підготовка працівника, які забезпечували б йому високу мобільність у сфері докладання своїх сил, умінь і знань.
Змістовний момент визначається тим, що характер взаємодії людини з технікою визначається принципами ергономіки, відповідно до яких центром виробничої системи стає не машина, а людина, що заступає на її місце і пристосовується до вимог забезпечення максимуму умов для прояву своїх фізичних, інтелектуальних та духовних сил.
Результуючий момент випливає з переоцінки цінностей в рамках кінцевої мети функціонування виробничої системи, коли поряд з виробленими благами в якості її продукту розглядається сама людина, перш за все з його інтелектуально-духовними достоїнствами і запитами, що висуваються соціально- економічній системі, частиною і основою якої він сам є.
Зміна орієнтирів передбачає і переорієнтацію суспільного виробництва в зростаючій мірі з матеріального достатку і благополуччя на духовно-культурне добробут людини і суспільства як іманентні складові буття їх природи. Звідси випливає вимога подальшого розвитку об'єктивно виявила себе тенденції відтискування матеріального виробництва на другий план і виходу на арену сфер, що формують, розвиваючих і забезпечують справжнє духовно-культурне добробут людини.
|
- Питання 18. Статистика трудових ресурсів
трудових ресурсів виділяють такі категорії: 1) працездатне населення у працездатному віці; 2) фактично працюючих підлітків молодше 16 років; 3) фактично працюючих осіб старше працездатного віку. Загальну чисельність трудових ресурсів можна розрахувати двома методами. Відповідно до першого методом до складу трудових ресурсів включають населення працездатного віку
- Питання 19. Баланс трудових ресурсів
трудових ресурсів (БТР) називається система показників, що відображають чисельність і склад трудових ресурсів, та їх розподіл на зайнятих по галузях економіки та формами власності, безробітних та економічно неактивне населення. Баланс трудових ресурсів може бути складений: 1) по країні в цілому, 2) за окремим суб'єктам РФ; 3) краях і областях з розподілом на міську та сільську
- Глава 14. Трудові ресурси
трудових ресурсів у суспільному виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої,
- 4. Недостатня увага до людського фактору
трудових ресурсів. З боку уряду це проявляється в тому , що на освіту виділяється недостатньо фінансових ресурсів. На виробництві працівники недостатньо залучаються до управління, вони розглядаються як свого роду "змінні" величини. Основна увага концентрується на таких показниках, як прибуток, доходи на акцію, витрати. Підвищенню кваліфікації працівників, їх
- § 1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПРОМИСЛОВОСТІ ТА ЗНАЧЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ
трудових ресурсів. Кожна галузь має свої кадри. Кадри промисловості становлять найважливішу частину кадрів національної економіки. Трудові ресурси галузей промисловості складають приблизно 30% трудових ресурсів всього народного господарства. Трудові ресурси - це і робоча сила, і підприємці, які вміють організувати справу і ризикувати, відповідати за результати своєї справи. Як правило, трудові
- РЕЗЮМЕ
трудових ресурсів - одна з важливих особливостей сучасних МЕВ. Країни - експортери та країни - імпортери трудових ресурсів, міжнародні організації з міграції вдосконалюють законодавство, механізм регулювання мить-раціонних процесів і потоків, керуючись принципами свободи і демократії з урахуванням національних інтересів. Міжнародна організація праці (МОП) є унікальною
- Продуктивність праці
трудових ресурсів є продуктивність праці. Вона визначається діленням вартісного обсягу виробленої продукції (як правило, це валовий внутрішній продукт, тобто додана вартість продукції окремих галузей) на середньорічну чисельність зайнятих (річна продуктивність праці) або на кількість відпрацьованих людино-годин (годинна продуктивність праці). І хоча це
- 1.2.2. Виробничі ресурси та їх види
трудові (робоча сила, підприємницька здатність); - інформаційні. Особливість економічних ресурсів, як і економічних благ, полягає в їх
- Тест
трудових ресурсів це: а) в'їзд в країну громадян інших країн, б) виїзд з країни громадян інших країн; в) рух трудових ресурсів з однієї країни в іншу; г) повернення в країну раніше виїхали з неї громадян . 2. Основними напрямками міжнародної міграції робочої сили є: а) США, Канада, Росія, б) США, Західна Європа, Близький Схід, в) США, Німеччина, Японія;
- МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ В системі світових Зв'язок
трудових ресурсів у різноманітних формах. [Див Примітка.) Отже, масова міграція населення стала одним з найбільш характерних явищ життя світового співтовариства другої половини XX століття. Поняття «міграція населення» передбачає переміщення людей через кордони певних територій зі зміною постійного місця проживання або поверненням до нього. Крім того, фахівці виділяють
|