|
Профспілки - масове самоврядне громадське об'єднання трудящих певної галузі або суміжних галузей, професійної групи для захисту і представництва їх соціальних інтересів. Профспілки як організація трудящих має ряд особливостей:
1) це наймасовіший об'єднання трудящих, доступне для всіх. Ніяких попередніх умов для вступу до лав профспілок немає. Тільки визнання необхідності об'єднання і пов'язаної з цим товариської дисципліни незалежно від рівня кваліфікації, освіти, політичних поглядів, статі, віку, національності;
2) це організація, яка за своїми цілями та інтересам знаходиться ближче інших громадських організацій до економіки, до виробництва, тобто до вирішальної сфері докладання творчих сил людини, де реалізуються корінні інтереси трудящих.
Профспілки крім захисної ролі, виконують роль індикатора суспільної думки, служать елементом системи зворотного зв'язку для держави, що дозволяє йому вивіряти і коректувати свою соціально-економічну політику. Ігнорувати профспілки, значить мінувати соціальне поле і чекати громадських вибухів.
Процес реформування профспілок проходить в умовах суспільних перетворень і перетворень підприємств.
Це зміна форм власності. Акціонування підприємств використовується нерідко для ліквідації або обмеження сфери діяльності профспілок. Спад виробництва, банкрутство підприємств, конверсія ведуть до скорочення числа зайнятих, а слідом за цим і до скорочення профчленства. Йде процес скорочення або втрати матеріальної і фінансової бази, без чого профспілки не можуть мати ніякої сили і впливу. Почався відтік професійних кадрів, зниження інтелектуального потенціалу профорганів, рівня їх знань.
Основними напрямками діяльності профспілок є:
Ведення переговорів з приводу розмірів заробітної плати. Найважливішими методами, за допомогою яких профспілки намагаються підвищити заробітну плату є:
1) профспілки можуть обмежувати пропозицію праці, наприклад, введенням високих імміграційних бар'єрів або обмеженням трудового навантаження та ін;
2) профспілки домагаються підвищення обумовлених договором ставок заробітної плати, сприяючи підвищенню її вище точки рівноваги;
3) профспілки можуть викликати зрушення вгору кривої попиту на праці, наприклад, сприяючи встановленню високих імпортних митних тарифів , що захищають яку-небудь національну галузь.
Ведення переговорів з приводу інших грошових і негрошових умов зайнятості: оплати відпустки, медичного страхування, пенсії, гарантії зайнятості та умов праці.
Регулювання розміру мінімальної заробітної плати.
Регулювання рівня добровільних звільнень, плинності кадрів.
Стимулювання роботодавців до підвищення професійного рівня працівників, участь у професійній перепідготовці.
У російському профспілковому русі виділяють наступні найбільш важливі складові:
1) традиційні (офіційні) профспілки;
2) альтернативні профспілки демократичної орієнтації (Незалежна профспілка гірників);
3) локальні профспілки - нечисленні, організаційно відокремлені в масштабах окремого міста;
4) профспілки працівників недержавного сектора.
Таким чином, профспілка є найбільш стійкою організованою формою соціально-економічного зв'язку найманих працівників, як правило, однієї або суміжних професій, заснованої на принципах єдності, солідарності, справедливості і спрямованої на виконання функцій представництва на ринку праці їх економічних інтересів і забезпечення їх соціального захисту.
|
- Економісти, займаю-щіеся вивченням результатів діяльності профспілок, встановили, що їх
діяльності профспілок, встановили, що їх чле-ни мають зарплату в середньому на 10-20% вище, ніж не входять в них робочі аналогічної кваліфікації. Коли профспілки домагаються заробітної плати, що перевищує рівноважний рівень, попит на робочу силу знижується, а її пропозицію і безробіття збільшуються. Положення робітників, які мають роботу, поліпшується, а втратили роботу - погіршується.
- Міжнародна організація праці (МОП
напрямок діяльності МОП - розробка міжнародних конвенцій і рекомендацій з питань праці та прав
- 3. Профспілки в економікеСоедіненних Штатів
профспілок на ринок праці. У 1985 р. в США майже 17 млн. працівників, іліоколо 18% всіх робочих, складалися в профсоюзах13.Как видно на рис 17-4, відсоток працівників, являю -трудящих членами профспілок, останнім часом з-скорочується. Кількість членів профспілок Подвоїти-лось всього лише за два роки під час Великої де-прес, в період 1936-1938 рр.. Воно зросло вчасно другої світової війни і до кінця
- Рівновага на ринку праці
напрямку відновлення положення повної зайнятості. Наявність же стійкої безробіття свідчить про дію на ринку праці неконкурентних факторів, що сприяють стійкості відхилення заробітної плати вгору від її рівноважного рівня. К. таких факторів можна віднести держава, законодавчо регулює ринок праці шляхом встановлення всіх форм власності, механізму індексації
- Вимоги змін
діяльності. Можна виявити два шляхи вирішення цієї проблеми: шлях конфронтації і шлях конструктивного співробітництва. Ми назвемо перший шлях "стратегією випаленої землі", другий - "стратегією
- Інакше кажучи, члени профспілок користуються вигодами, обумовленими умовами колективного договору, в той час як
діяльність профспілок не під-падає під дію цих законів. Політики, які брали антитрестовские зако-ни, були переконані, що в переговорах з роботодавцями робочі потребували додаткових перевагах. Було розроблено чимало законів, що заохочують створення профспілок. Зокрема, закон Вагнера, прийнятий в 1935 р., зобов'язуючи-ет роботодавців не перешкоджати створенню профспілок та
- 8. Де, на вашу думку, в маленьких або біль-ших містах, сильніше виявляється дія
діяльністю Федеральної резервної системи США - проаналізуєте, як банківська система допомагає визначити пропозицію грошей - Дізнаєтеся, які інструменти використовує Федеральна резервна система для зміни пропозиції грошей Замовляючи вечеря в ресторані, ви розраховуєте придбати відчуття ситості, яке саме по собі представляє певну
- Нововведення для майбутнього
діяльність. Їх досвід показує всім - і профспілковим лідерам, і компаніям, що можливі найсерйозніші зміни. Перепідготовка та збереження рівня зайнятості - головні галузі діяльності профспілок . Після невдалої 26-денного страйку в червні 1986 р. "Ей Ті Ті" і союз зв'язківців досягли важливих домовленостей в галузі телекомунікацій. Так само, як і в автомобільній промисловості, союз
- Профспілки і прибутковість
профспілки були просто засобом органі-зації робітників, а висока зарплата - лише компен-саціей більш високої продуктивності, фірмиби тільки вітали профспілки. Але фірмисопротівляются профспілковому руху, і етовиглядіт так, що їх змушують платити у вигляді зар -плати більше, ніж вони набувають у результатеповишенія продуктивності. Точка зору, со-гласно якої профспілки за інших
- Фактори
напрямку відновлення положення повної зайнятості. Наявність же стійкої безробіття свідчить про дію на ринку праці неконкурентних факторів, що сприяють стійкості відхилення заробітної плати вгору від її рівноважного рівня. К. таких факторів можна віднести держава, законодавчо регулює ринок праці шляхом встановлення всіх форм власності, механізму індексації
- випаленої земля
профспілки, "Хормел" і профспілка працівників м'ясної промисловості "," Ю Ес Екс "і профспілка сталеплавильників протягом місяців вели між собою битву, яка коштувала величезних втрат обом сторонам і не принесла нікому перемоги. Ці битви залишали після себе випалену землю. Ми не думаємо, що керівництво компаній або профспілки вважають, що така руйнівна конфронтація сприятиме
- Альтернатива - партнерство
профспілки не збираються слідувати стратегії випаленої землі, то, на нашу думку, перший крок назустріч має зробити керівництво і, можливо, воно повинно пройти більше половини шляху в зміні взаємовідносин. Ми розуміємо, що багатьом керівникам дуже важко буде це пережити, проте переконані, що це необхідно. З деякими істотними винятками (союз автомобілебудівників, союз
|