|
У ринкових умовах функціонування економіки робоча сила виступає предметом купівлі-продажу.
Товар «робоча сила» має ряд специфічних особливостей, найважливішими з яких є:
1) працівник як власник робочої сили наділений певними правами, захист яких забезпечує держава. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися встановлених та прийняті в суспільстві норми законодавчого права у сфері трудових відносин;
2) товар «робоча сила» є провідним фактором виробництва, що забезпечує конкурентоспроможність і економічне зростання;
3) працівнику необхідно підтримувати свою функціональну здатність до продуктивної праці незалежно від продажу робочої сили шляхом споживання певного набору життєвих благ;
4) працівник дає можливість роботодавцю використовувати його робочу силу до моменту її оплати в грошовому вираженні, тим самим кредитуючи підприємця;
5) споживча вартість робочої сили визначається рядом характеристик, серед яких важливе значення мають досвід, знання, кваліфікація. Специфіка робочої сили обумовлює різні моделі ціноутворення.
З позиції відтворювального підходу, застосованого до товару «робоча сила», виділяються чотири основні фази:
1) формування. Фаза формування якісних функціональних здібностей до трудової діяльності включає шкільну, вузівську, виробничу підготовки, підвищення кваліфікації идр.;
2) розподіл і обмін. Фази розподілу та обміну робочої сили припускають найм, звільнення і переміщення працівників;
3) використання. Фаза використання робочої сили увазі безпосереднє її участь в доцільною, практичної діяльності. Ціна робочої сили з позиції відтворювального підходу повинна покривати витрати, які здійснив власник робочої сили по всіх чотирьох розглянутих фазах. Ціна робочої сили, грошовим вираженням якої виступає заробітна плата, повинна забезпечувати розширене відтворення і якісний розвиток робочої сили. До найважливіших функцій заробітної плати в ринковій економіці належать стимулювання працівника до високопродуктивної праці, забезпечення соціальної справедливості, облік заходи живої праці в процесі формування ціни продукту.
Маркетинг і робоча сила. Маркетинг робочої сили спрямований на забезпечення балансу сил попиту та пропозиції робочої сили з метою оптимального задоволення потреб сторін соціально-трудових відносин. Метою маркетингу робочої сили служить створення ефективної системи регулювання зайнятості населення.
Маркетинговий підхід до дослідження ринку робочої сили дозволяє:
1) підвищити ступінь інформіруемості, вибірковості та результативності соціально-трудових відносин;
2) забезпечити ефективне регулювання процесів формування, розподілу, обміну та використання трудових ресурсів;
3) сформувати високу економічну культуру працівників і роботодавців;
4) підвищити рівень і якість життя населення країни через забезпечення ефективного використання робочої сили у виробничій діяльності та задоволення інтересів і потреб усіх сторін соціально-трудових відносин.
|
- Марксизм про особливості ринку праці
робоча сила» і фізичного капіталу. Якщо робоча сила в процесі праці створює вартість, то всі інші види ресурсів лише переносяться на нову вартість самою працею. Це кардинально відрізняє робочу силу від всіх інших ресурсів, забезпечує її ключове значення в суспільному виробництві. Крім того, марксисти думають, що ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим
- Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
робоча сила і її вартість. Заробітна плата, її форми і функції. Реальна заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими суб'єктами таких
- Г Л А В А 18 МІЖНАРОДНЕ ПЕРЕМІЩЕННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ
робочої сили. Межстрановое переміщення робочої сили носить специфічний характер, оскільки робоча сила є не тільки об'єктом, а й суб'єктом міжнародних економічних
- Рівень безробіття розраховується як процентне відношення числа безработ-них до загальної
робочої сили: Рівень безробіття=БСТ розраховує показник рівня безробіття як для всього дорослого насе-лення, так і для окремих соціальних груп. Крім цього, БСТ використовує дані опитування для визначення частки робочої сили у загальній чисельності дорослого населення, що обчислюється як виражене у відсотках відношення робочої сили до чисельності дорослого населення країни: х 100 Частка
- Теорія додаткової вартості
робоча сила ». На відміну від класиків, які вважали, що товаром виступає сама праця, Маркс стверджує, що робітник продає не праця, а робочу силу, тобто свою здатність до праці. Як і всякий товар, робоча сила, по Марксу, має споживчу вартість і вартість. Вартість цього товару відповідає вартості життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, а ось його
- Теорія додаткової вартості
робоча сила ». На відміну від класиків, які вважали, що товаром виступає сама праця, Маркс стверджує, що робітник продає не праця, а робочу силу, тобто свою здатність до праці. Як і всякий товар, робоча сила, по Марксу, має споживчу вартість і вартість. Вартість цього товару відповідає вартості життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, а ось його
- Глава 13 Населення і робоча сила в світовому господарстві
робочої сили залучають до себе зростаюче увагу фахівців, політиків і громадськості. Причини цього полягають у тому, що демографічна ситуація, становище з використанням робочої сипи, що складаються в окремих країнах і регіонах, в чому впливають на стан і перспективи їх економічного і соціального розвитку, на розстановку економічних і політичних сил в регіональному та
- Терміни і поняття
робочої сили Кваліфікація Ринок праці Сегментація ринку праці Державне регулювання ринку праці Біржа праці Управління працею в фірмах Крива Філіпса Допомога по безробіттю Пропозиція робочої сили Попит на робочу силу Форми оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність
- Трудові відносини
робоча сила - капітал (підприємці) складається в основному під впливом попиту та пропозиції на робочу силу, що визначаються потребами посилення конкурентоспроможності американської продукції і підвищенням її наукоємності. Використовуються нові підходи до управління робочою силою, що мають на меті гнучке управління і контроль над робітниками і службовцями і імітують співучасть працівника в справах
- 1.1.12.2. РОБОЧА СИЛА ЯК ТОВАР
1.1.12.2. РОБОЧА СИЛА ЯК
- 19.1. ПРАЦЯ І РОБОЧА СИЛА. ОСОБЛИВОСТІ РОБОЧОЇ СИЛИ ЯК ТОВАРУ
робочій силі? фізичної та розумової здібності людини до праці. У процесі праці людина використовує як фізичні, так і розумові здібності. У ринковій економіці робоча сила продається власнику капіталу і в зв'язку з цим виступає як товар. Вона має специфічну споживчу вартість: сприяє не тільки створенню нового продукту, а й нової вартості. Наприклад, рука
- БЕЗРОБІТТЯ. ЇЇ ПРИРОДНИЙ РІВЕНЬ І Закон Оукена
робочої сили, яка визначається наступним чином. Населення - особи, які не досягли 16 років - особи, які перебувають у спеціалізованих установах - особи, які вибули зі складу робочої сили=робоча сила (працююча і безробітна). До безробітних відносяться лише ті, хто активно шукає роботу. Економічні втрати від безробіття вимірюються шляхом розрахунку відставання фактичного ВВП від ВВП
- 116. Особливості та види міжнародної міграції
робочу силу роблять зовнішні міграції, тобто еміграції та імміграції, або відповідно виїзд працездатного населення з даної країни і в'їзд в неї. Зовнішні міграції грали і грають багатосторонню роль у розвитку людства, виступаючи формою пристосування людини до мінливих умов його існування. У результаті міжнародної міграції за кордон переміщується товар особливого властивості -
- 1.2.2. Виробничі ресурси та їх види
робоча сила, підприємницька здатність); - інформаційні. Особливість економічних ресурсів, як і економічних благ, полягає в їх
- 34. Економіка країни в роки Великої Вітчизняної війни і післявоєнний період (1941-1985 рр..)
Робітників і селян викликали неприязнь держав, що прагнуть до нового переділу світу. Вони бачили в нашої країни не тільки противника їх домагань на нові території, а й багатий об'єкт для цих
- 25. Міжнародна міграція трудових ресурсів
робітників, цілі галузі економіки знаходяться в залежності від імпорту робочої сили. У Франції іммігранти становлять 1/4 зайнятих у будівництві, 1/3 - в автомобілебудуванні; в Бельгії - половину гірників; в Швейцарії - 40% всіх будівельних робітників і т.д. У той же час для більшості країн, що розвиваються, які здійснюють експорт робочої сили, відмова від нього означав би втрату найважливішого валютного
|