|
Праця? доцільна, усвідомлена діяльність людей, застосовувана у виробництві і реалізації товарів і послуг.
Будь-які роботи, що виконуються людьми різного фаху: фізиком чи двірником і т. д., в широкому сенсі слова? це «праця».
Праця? перше і основне умова існування людини, людського суспільства.
Економічно працю реалізується в робочій силі? фізичної та розумової здібності людини до праці.
У процесі праці людина використовує як фізичні, так і розумові здібності. У ринковій економіці робоча сила продається власнику капіталу і в зв'язку з цим виступає як товар. Вона має специфічну споживчу вартість: сприяє не тільки створенню нового продукту, а й нової вартості. Наприклад, рука людини, що включає верстат або комп'ютер, змушує працювати капітал, створений минулим працею, і у зв'язку з цим створює новий капітал як втілення нової споживної вартості (товар або послугу), так і нової вартості. Новостворена вартість (як ми дізнаємося згодом) є національний дохід суспільства (НД). Ціною найманої робочої сили є заробітна плата. На ринку праці заробітна плата виступає як ціна праці. Вона формується під впливом дії закону попиту і пропозиції на ринку праці. Переходимо до його розгляду.
Рекомендація:
Для самоконтролю отриманих знань виконайте тренувальні завдання з набору об'єктів до поточного параграфу
|
- Марксизм про особливості ринку праці
У марксистській економічній теорії ринок праці визначається як ринок особливого роду. Його відрізняє від інших ринків різниця товару "робоча сила" і фізичного капіталу. Якщо робоча сила в процесі праці створює вартість, то всі інші види ресурсів лише переносяться на нову вартість самою працею. Це кардинально відрізняє робочу силу від всіх інших ресурсів, забезпечує її ключове значення
- Теорія додаткової вартості
Марксова теорія доданої вартості - приклад вирішення однієї з проблем рикардианской теорії. При поясненні «природною» ціни праці найважливіші для класичної політекономії принципи: трудової вартості, з одного боку, та еквівалентність обміну - з іншого, виявлялися у взаємному протиріччі. Якщо багатство створюється працею, а праця обмінюється по еквівалентною ціні, то звідки взятися доходу
- Теорія додаткової вартості
Марксова теорія доданої вартості - приклад вирішення однієї з проблем рикардианской теорії. При поясненні «природною» ціни праці найважливіші для класичної політекономії принципи: трудової вартості, з одного боку, та еквівалентність обміну - з іншого, виявлялися у взаємному протиріччі. Якщо багатство створюється працею, а праця обмінюється по еквівалентною ціні, то звідки взятися доходу
- Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
Сутність товару робоча сила і її вартість. Заробітна плата, її форми і функції. Реальна заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими
- Г Л А В А 18 МІЖНАРОДНЕ ПЕРЕМІЩЕННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ
Міжнародний поділ праці передбачає не тільки обмін товарами, виробленими на основі поділу праці, а й міждержавне переміщення самої праці - міжнародну міграцію робочої сили. Межстрановое переміщення робочої сили носить специфічний характер, оскільки робоча сила є не тільки об'єктом, а й суб'єктом міжнародних економічних
- 13.5. Використання робочої сили
Ситуація на ринках робочої сили визначається особливостями соціально-економічного розвитку, змінами в технологічній базі виробництва, демографічної обстановкою. У зв'язку з цим положення на ринках праці, адаптація робочої сили до мінливих умов відтворення складається в підсистемах світового господарства з різним ступенем інтенсивності і має свої
- Рівень безробіття розраховується як процентне відношення числа безработ-них до загальної
Рівень безробіття розраховується як процентне відношення числа безработ-них до загальної чисельності робочої сили: Рівень безробіття=БСТ розраховує показник рівня безробіття як для всього дорослого насе-лення, так і для окремих соціальних груп. Крім цього, БСТ використовує дані опитування для визначення частки робочої сили у загальній чисельності дорослого населення, що обчислюється як
- Контрольні питання і завдання
1. Що таке міграція робочої сили? Що включає в себе це поняття? Які основні причини сучасної міграції робочої сили? 2. Охарактеризуйте основні напрямки сучасного переміщення робочої сили. 3. Які основні наслідки міграції робочої сили для країни-експортера? Як міграція робочої сили відбивається на державному бюджеті країни? 4. Як наявність іноземних робітників
- Терміни і поняття
Повна зайнятість Безробіття Природний рівень безробіття (природна безробіття) Структурна безробіття Фрикційне безробіття Циклічна безробіття Сезонна безробіття Часткове безробіття Приховане безробіття Застійна безробіття Технологічна безробіття Закон Оукена Зайняті Робоча сила Економічно активне населення Структура робочої сили
- 34. Теорія додаткової вартості
Виробництво додаткової вартості - вузлова проблема першого тому «Капіталу», написаного відомим філософом Карлом Марксом (1818 -1883). Фундаментальне положення теоретичного аналізу взаємин двох основних класів: найманих робітників і капіталістів - власників засобів виробництва. Марксова теорія доданої вартості тісно пов'язана з його трактуванням теорії вартості. В основі
- Трудові відносини
. Відносини робоча сила - капітал (підприємці) складається в основному під впливом попиту та пропозиції на робочу силу, що визначаються потребами посилення конкурентоспроможності американської продукції і підвищенням її наукоємності. Використовуються нові підходи до управління робочою силою, що мають на меті гнучке управління і контроль над робітниками і службовцями і імітують співучасть працівника в
- 2. Сегментація ринку праці. Структура робочої сили
Більшість дослідників приходять до висновку про подвійність сучасного ринку праці, де функціонують принаймні два не конкурують один з одним ринку робочої сили, або два сегменти єдиного ринку робочої сили. Найбільш спрощена формула цієї сегментації - наявність двох незалежних один від одного ринків робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі
|